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計件制小企業(yè)的管理迷思

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1#
發(fā)表于 2021-4-6 18:19:00 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
這兩年樓主的行業(yè)達到了行業(yè)的最高峰,生產上面供不應求,因為車間管理人員因為有事情樓主下車間呆了半個月,有一些思考想和舍友們討論。基本情況,廠里一線員工25人左右,機械加工成成品,設備含有:鉆床,端面銑床,龍門銑磨床,深孔,電焊,試壓機,整形壓機等等,人均工資13000左右一個月。
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: `! e( K8 o) |8 P3 a+ g第一點:工件的及時轉運的問題2 A6 r$ |8 E8 S/ D7 I0 ]( i
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我廠里是計件的,自然所有人效率是第一位,不夸張的說上個廁所都是帶跑的,吃個飯都是把飯菜放在碗里到機床前面吃的,忙了自然產生了一個問題,為了工件的順暢周轉是否專門安排個人吊運呢?廠里的布局因為企業(yè)擴大并非是流水線的,要是靠員工自己調運的話往往會面臨等行車,翻工件(比如說有其他人的工件壓在了他的工件上),時間浪費很大,但是找人吊的話又有一個問題,原本都知道早點上班就是趁著行車空可以多吊點工件自己方便點,現(xiàn)在上班正常時間來,幫忙的人吊到身邊了才肯幫下忙(之前很快幫忙),仿佛都是理所應當?shù)?,這樣的話員工就養(yǎng)老皮了,再收回來原本的狀態(tài)就難了;
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第二點:員工放假的問題
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廠里呢外地員工還是勤勤懇懇的,每天加班趕進度,本地員工呢因為拆遷等原因自身家境還可以,所以加班也是極少的,因為為了人員穩(wěn)定廠里的配比差不多本地外地一半一半。以前五一,端午,十一,中秋,元旦會放假,因為這兩年忙,因為廠里活忙,法定假日工資肯定高出來一截,這個時候平時不加班的本地員工也會來上班。這個時候外地的員工也頗有微詞,意思就是平時出力不多,有肉了又湊上來,心態(tài)上總歸有些失衡。
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% G. ]& U' k& L3 m" v; v* y4 t以上這兩點就是最近的思考,人啊,都一樣,不患寡而患不均,這些該如何衡量呢?希望大家可以幫忙探討下,謝謝。
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( [) e* |: F- Q% g2 s補充內容 (2021-4-7 10:04):
' ~0 N. M, ?0 @4 r, a還有個問題問下,有沒有什么APP推薦下,可以上傳圖紙以及歸列好序號,交貨期,廠里工序進展快,圖紙多,雜,這樣的話每個人做什么活看看APP上標注好的序號的對應的圖紙就好了
2#
發(fā)表于 2021-4-6 20:56:18 | 只看該作者
@管理員 管理大大別發(fā)微信公眾號,員工也關注了
3#
發(fā)表于 2021-4-6 21:13:34 | 只看該作者
本帖最后由 曉昀 于 2021-4-6 21:14 編輯
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不是計較工資嗎?這個容易量化,自然是多勞多得。管理上盡量做到公平對待員工,按規(guī)矩辦事。
4#
發(fā)表于 2021-4-6 21:16:11 | 只看該作者
第一個問題可以考慮設個專人(其實人緣好的員工不在乎這點事兒)
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第二個基本沒轍,孔老夫子都解決不了的問題,我等凡夫俗子只配吃瓜了
5#
發(fā)表于 2021-4-6 22:03:37 | 只看該作者
lz先交代布局圖,大概工序,工件重量,體積
6#
發(fā)表于 2021-4-7 09:03:01 | 只看該作者
計件是把雙刃劍,用好用壞全看管理者態(tài)度,平衡是基礎,鼓勵員工與企業(yè)共贏是關鍵
7#
發(fā)表于 2021-4-7 09:36:05 | 只看該作者
計件的話樓主的公司是批量生產?加工設備按照工藝做的規(guī)劃?公司業(yè)務量的增加,產生了大量的工作,可以考慮設專職物流崗,進行零件的流轉;第二個問題是不是可以定不同的基準線,完成第一條線,計件單件費用乘一個大于1的系數(shù),超過第二條線,再乘一個大于1的系數(shù)。也可考慮累進制。
8#
發(fā)表于 2021-4-7 11:26:05 | 只看該作者
我感覺你太考慮員工心態(tài)了,什么都想端平是不可能的,就像過年,外地員工都回去了,還是要靠著本地員工接著干。APP可以用釘釘上面的公共網(wǎng)盤,自己放個表格里面,然后把圖紙對應表格序號就行了?;蛘呤亲约焊銈€局域網(wǎng)共享,圖紙用表格超鏈接。
9#
發(fā)表于 2021-4-7 17:05:30 | 只看該作者
計件制度已經(jīng)不適合現(xiàn)代化管理的要求了(當然可能服裝等勞動密集型行業(yè)有例外)
10#
發(fā)表于 2021-4-8 08:50:38 | 只看該作者
首先,樓主的公司小。有些玩意就沒辦法搞。
8 g( S8 F# w  ?( i; c# w3 t6 }  針對第一個問題。樓主規(guī)模大點可以用AGV,來回走動就是嘍。然后在倉庫里有專門人員收料。或者就是搞一個專門人員開車。全封閉的。人出不來,只能開著車。裝貨卸貨就得靠員工師傅們去干。中午吃飯時間,上下班都是自動開門。平時去衛(wèi)生間什么得要打申請由后臺開門。還有別的方法就先不想了。想得多了腦細胞受損。
3 F  T8 J2 k; T, x  針對第二個問題其實很簡單。就看樓主是什么人了。是體恤員工得話那就直接把假期加班得事情全部安排給外地人。畢竟也有理由啊。就說他們外地得平時積極。這個算是福利。本地人想要,平時積極點就是嘍。如果樓主是狠心人。那就直接偏向本地人。理由很簡單。有本事在當?shù)芈鋺簦院竺總€節(jié)日優(yōu)先考慮你。反正打工得人很多。每個月工資高個一百元他們就高興死了。不愁招不來人。
: }1 Z. |2 X  C2 K1 O3 _  針對第三個問題。更簡單了。你就不應該來這里問。直接請各搞軟件的估計是剛畢業(yè)的學生就能搞好的事情。之前去食堂里,就看到有一個系統(tǒng)。誰點的菜,哪桌的,分布在哪個位置,直接就在屏幕上顯示出來了。
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