又是老生常談的話題：工廠嚴(yán)重缺工人！我們所在行業(yè)，有些工廠在裁人，有人建議老板也裁人，老板：不裁！人走了活來(lái)了，到哪里去找人？！
工人年年缺，今年最嚴(yán)重。
廊坊一家電子廠的HR王璐春節(jié)前就因?yàn)檎泄ず芊赋睿骸安簧賳T工都回家了，整個(gè)1月份我都在和各種中介聯(lián)系，催他們招人?！?/font>
中介也著急，“時(shí)薪都漲到40元了，一天400元，還是招不夠人?！睙o(wú)奈之下，王璐只好聯(lián)系一些以前在工廠里工作過(guò)的工人，但打了近百通電話只“召回”5個(gè)人。
“有總比沒(méi)有強(qiáng)！”王璐自我安慰道。本想著春節(jié)后情況會(huì)好一些，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，招人更難了。
像王璐這樣為找人操碎心的人不在少數(shù)。
從北方到南方，最近這些年，提到開工廠，很多人最大的擔(dān)憂就是，到哪里找工人。
去年以來(lái)的疫情，讓招工難的問(wèn)題更加突出。經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇持續(xù)加速，企業(yè)訂單爆滿，需要加班加點(diǎn)，但疫情導(dǎo)致人員流動(dòng)減少，有時(shí)只能找中介或勞務(wù)派遣公司安排一些臨時(shí)員工頂上。
一位工廠主說(shuō)，去年以來(lái)，他的車間工人就沒(méi)真正招滿過(guò)，有三分之一左右是臨時(shí)工。
對(duì)于生產(chǎn)性企業(yè)而言，臨時(shí)工只是權(quán)宜之計(jì)。畢竟臨時(shí)工的技術(shù)和熟練程度不如正式工，工作效率和成品質(zhì)量沒(méi)法保證，遇上大訂單，心里更沒(méi)底。
人難找的同時(shí)，還有人更貴。北京大興一家機(jī)械制造企業(yè)的負(fù)責(zé)人向華就介紹說(shuō)，現(xiàn)在一個(gè)臨時(shí)員工的日薪都到了300元甚至400元，這還不包括中介服務(wù)費(fèi)。
在制造業(yè)更發(fā)達(dá)的廣東等地，用工荒問(wèn)題更為普遍。
據(jù)《南方都市報(bào)》報(bào)道，今年春節(jié)后，服裝加工廠林立的廣州海珠大塘村一帶，招聘市場(chǎng)已出現(xiàn)了老板排長(zhǎng)隊(duì)等著被挑的場(chǎng)景，常常是上千名制衣廠的老板們手持招工牌和樣衣，等待著工人們的選擇，但常常兩三天也招不到一個(gè)人。
一位老板感嘆，世道真的變了，之前是工廠挑工人，貼個(gè)廣告就有人來(lái)，現(xiàn)在工人挑工廠，“不只是今年，而是早就很難了，越來(lái)越難了”。
作為外出務(wù)工人員主要輸出地的西南地區(qū)，工廠招不到工人的現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重。
周末和我媽打電話聊天，我媽突然感嘆一句：現(xiàn)在的初中升高中真不好考，升學(xué)比例50%，那么多孩子上不了高中怎么辦？我有點(diǎn)不相信這個(gè)比例。
我不知道今年我們那兒初中升高中的真實(shí)比例是多少？只聽(tīng)別人說(shuō)比例很低，難道是因?yàn)楝F(xiàn)在制造業(yè)比例低，從初中就分流嗎？初中畢業(yè)，能干什么？基礎(chǔ)知識(shí)欠缺太多，高中畢業(yè)起碼基礎(chǔ)知識(shí)提升比初中幅度比較大。
各位社友，你們當(dāng)?shù)厥裁辞闆r？
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發(fā)表于 2021-6-29 07:54:53
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