親戚參與管理的公司能走多遠(yuǎn)？

曉昀

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7 E3 Q$ r) O( f         公司原來(lái)是老板一個(gè)人公司，公司發(fā)展也不錯(cuò)，老板對(duì)員工也算不錯(cuò)，是個(gè)明事理，也能看得見(jiàn)員工創(chuàng)造的價(jià)值。每年逢年過(guò)節(jié)除了節(jié)日發(fā)東西之外，每人還有1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，每年的每人還有降溫費(fèi)和取暖費(fèi)，每月的勞保自然不必說(shuō)。
       可是，從去年年初他兄弟姐妹來(lái)了3個(gè)人參與公司管理，這3個(gè)人是從服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，用其實(shí)行業(yè)的要求要求大家，有時(shí)弄得人哭笑不得，但是還得服從。他們什么都管，來(lái)了之后，對(duì)公司的員工從上到下覺(jué)得的這不對(duì)，那不對(duì)但是，面上對(duì)員工都很好（其實(shí)，就是當(dāng)員工的面每個(gè)員工都好的不得了，背后總是在老板跟前嘀咕員工)。

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       老板兄弟姐妹來(lái)了之后，去年最明顯的是福利基本都去掉了，勞保也不例外。他們親戚總覺(jué)得給員工發(fā)的太多了，也不值得發(fā)這些，獎(jiǎng)金和往年相比也減少了很多。他們總覺(jué)得給員工的工資給的太高了，一線(xiàn)員工3500多嗎？技術(shù)崗位工作10多年的5000左右多嗎？

, ^$ `8 C5 R6 g! w7 `        親戚參與公司管理麻煩比較多，他們總覺(jué)得只有他們?cè)跒楣緞?chuàng)造價(jià)值，而其他員工都是來(lái)掙公司錢(qián)的，總覺(jué)得每天都開(kāi)支那么多，……。我的上上家公司就是，七大姑八大姨參與公司大大小小的事，擠兌員工，后來(lái)結(jié)局可想而知，現(xiàn)在茍延殘喘的活著，員工從不到300人到現(xiàn)在的30來(lái)人。
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加肥貓devil

親戚多的公司除非是你特別有能力公司離不開(kāi)你，否則待遇永遠(yuǎn)上不去。我們有一家客戶(hù)就是類(lèi)似的情況，公司各個(gè)主管都是一家人，其他過(guò)去的人不管能力如何，都上不去。我有一次去出差看到一件搞笑的事情，因?yàn)橐恍┨厥獾脑驅(qū)е乱慌a(chǎn)品出問(wèn)題，全檢以后發(fā)現(xiàn)不良率百分之九十多。因?yàn)橹鞴苁抢习逍【俗?，也沒(méi)有什么處罰，不了了之了。

凱思特

大家一起走                  

熱青茶

這種情況反正不好搞，民企都有類(lèi)似情況，程度不同。之前的一個(gè)公司嚴(yán)重，從老板到員工，各級(jí)都有親戚，還是核心，遠(yuǎn)近親疏不同。每天家里吃飯就是開(kāi)會(huì)，吵得不可開(kāi)交，最后他媽說(shuō)了算。一個(gè)70+的小腳老太，以維系家庭和諧為宗旨。可想而知。
, y) t* z6 t) J' n' u現(xiàn)在也有，基本都不是核心。大家心里分得清楚，優(yōu)待而已。

大陸架

對(duì)待家族企業(yè)：敬而遠(yuǎn)之??！

北冥鳥(niǎo)的天空

能走多遠(yuǎn)？
& Z: ~# t/ Y% B' w走兩步

Dandylian

農(nóng)耕思維活在商品時(shí)代；家長(zhǎng)制的思維活在民主時(shí)代，地域的思維活在全球時(shí)代，所以中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)后面會(huì)活得很痛苦，當(dāng)然小富即安無(wú)所謂！

Dandylian

農(nóng)耕思維活在商品時(shí)代；家長(zhǎng)制的思維活在民主時(shí)代，地域的思維活在全球時(shí)代，所以中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)后面會(huì)活得很痛苦，當(dāng)然小富即安無(wú)所謂！

wanglj671

沒(méi)辦法，這是家族企業(yè)通病，明白事理老板還好一些，但是經(jīng)不起長(zhǎng)久

yc1990717120

樓主好：
8 [, P! x  D; t& C: [      這種公司能走多遠(yuǎn)管他呢。給你分紅么。
      關(guān)鍵是有沒(méi)有平臺(tái)讓員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值和回報(bào)，這才是決定你做多久的要因。
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