公司招新人的問題

dajian1984

從我的角度，如果公司的運(yùn)營環(huán)境是好的，校招的忠誠度會(huì)相對的高，
當(dāng)然，要招一些穩(wěn)定的基因，不穩(wěn)定的人才，能力更強(qiáng)，也不可用。
從專業(yè)角度來說，一個(gè)能力再強(qiáng)的人，要在一個(gè)新企業(yè)做出成績，最少也
得小半年，這個(gè)時(shí)間是產(chǎn)生不出很大的價(jià)值的，而且人心也不穩(wěn)，如果公司
  A2 i0 [$ k" X的運(yùn)營環(huán)境就不好的情況下，很多人會(huì)選擇離開這個(gè)公司，
" c' q% C5 F, D2 j7 W但新人的培訓(xùn)很累，說不定2年也產(chǎn)生不了效益，這個(gè)時(shí)候，他學(xué)到了軟件，
就想找一份更高的工資，他們不會(huì)留戀公司加薪的5%-10%。因?yàn)樗麄冇薪?jīng)驗(yàn)
可以在這個(gè)實(shí)習(xí)價(jià)上100%。而且有一定的經(jīng)驗(yàn)，能吹牛點(diǎn)，再到大 的公司去，
" P2 ]1 m1 f, w0 ~% i- h" y9 [% P工作個(gè)三五年，就是大能了。所以實(shí)習(xí)生也不是很可取。
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9 v; F4 }5 n, `  G3 p2 q如果是我選擇，我會(huì)選擇一些已經(jīng)成家，在本地有房的，這類人穩(wěn)定性會(huì)更高
# S. b; Q$ v  A8 t% u" o一些，最少，房債車債，孩子學(xué)校，他們是不會(huì)隨便換地方的。這是一個(gè)很重要的
' V  m3 y7 o7 ]穩(wěn)定因素。