兩家公司的最終選擇

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" Z% Z% m/ l0 y, {6 G- w兩家公司的最終選擇已經(jīng)到了白熱化階段，已經(jīng)到了不得不選擇的地步了！已經(jīng)沒(méi)有那么多的時(shí)間了??！但是不管選擇哪個(gè)都覺(jué)得是一個(gè)遺憾，或說(shuō)都要舍棄某一些東西。
6 y( R+ K" F8 R: U; u隨著事態(tài)的發(fā)展，我把兩家公司的工資福利、產(chǎn)品情況、生活保障及個(gè)人問(wèn)題，多方面羅列出來(lái)，做一個(gè)判斷的參考
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8 r6 r% L! w# }. \" r6 E& [$ `; T$ P0 YA公司2010年初成立，600余人，是做大型醫(yī)學(xué)影像器械，據(jù)我了解到目前是在紹興，6月份以后搬到杭州，A公司做的產(chǎn)品（醫(yī)療器械）是和我現(xiàn)在公司C幾乎一致，輕車(chē)熟路。而且A公司面試我的領(lǐng)導(dǎo)，是我現(xiàn)在C公司原先的一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，但不是一個(gè)產(chǎn)線的，而且我曾在D公司工作時(shí)（D公司曾是我現(xiàn)公司C的供應(yīng)商，我當(dāng)時(shí)D在那里做工藝，而且正因?yàn)檫@個(gè)經(jīng)歷，我在讀研期間，并在C公司實(shí)習(xí)時(shí)就被確認(rèn)留用了），這個(gè)面試我的領(lǐng)導(dǎo)就和我?guī)煾负臀业膹S長(zhǎng)過(guò)去在業(yè)務(wù)上有過(guò)密切的接觸，我也是聽(tīng)說(shuō)其人，但我在曾經(jīng)的工作中并未有直接接觸過(guò)，那天面試時(shí)A公司面試領(lǐng)導(dǎo)還讓我代他跟我?guī)煾竼?wèn)好。
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3 R1 r7 F' v6 tA公司的人 研發(fā)部的人大部分都是東北的，甚至一些和我是同城，領(lǐng)導(dǎo)也是，這些人的職業(yè)背景，都曾經(jīng)在我司C公司工作過(guò)，我公司C是一家大型醫(yī)療器械，在國(guó)內(nèi)來(lái)講還是有一定口碑的，它的工程師跳槽很容易去類(lèi)似于A公司這種（我覺(jué)得這幫人會(huì)不會(huì)是在C混的不好，另外一個(gè)就是通過(guò)不斷地跳槽把工資升上來(lái)了？），A公司的產(chǎn)品水平在國(guó)內(nèi)來(lái)講屬于2線，但有實(shí)力沖擊1線，最近幾年發(fā)展的很好，尤其是因?yàn)橐咔樵?，其產(chǎn)量和裝機(jī)量提升一大截，有超越我公司C的實(shí)力。
2 ]" [" x. @8 K' p: r我現(xiàn)公司C的人都跑到我要求職的公司A了，那個(gè)制度、那個(gè)流程可以說(shuō)是移植過(guò)來(lái)了，建立了研發(fā)部機(jī)械組，也是一個(gè)“小圈子”，甚至說(shuō)是“公司C的分部”也不為過(guò)。但是不知道會(huì)不會(huì)把那些不好的東西也跟著移植過(guò)來(lái)。

A公司待遇是這樣的：1.6W，14月工資，如果選擇租房將有1000元補(bǔ)貼（紹興有宿舍），200的飯補(bǔ)，年終獎(jiǎng)是3.2W（兩月月工資），但是受績(jī)效和經(jīng)營(yíng)會(huì)有波動(dòng)，但在我看來(lái)，也不排除一點(diǎn)都沒(méi)有吧。
' ^3 D8 h  A" n5 `* y/ I% ~: YA公司工資待遇：工資的一半是8000元交五險(xiǎn)一金，交在我們東北當(dāng)?shù)?，說(shuō)在我們當(dāng)?shù)赜屑覡I(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的分公司，這樣可以在東北貸款買(mǎi)房，這是我要求的，另外8000元作為固定績(jī)效，這塊是寫(xiě)在offer里了，到手工資是：8000×扣繳五險(xiǎn)一金后的比例+固定績(jī)效8000-個(gè)人所得稅，到手預(yù)計(jì)1.4W，試用期結(jié)束后會(huì)有補(bǔ)充醫(yī)療
. s% V$ }6 U  k# K# p& S: ~0 Y( x/ e福利上：國(guó)家的5天年假，此外，還有3天帶薪病假和獨(dú)生子女假。說(shuō)幾乎很少加班，所以沒(méi)有加班費(fèi)
0 ~4 t5 \9 B7 ]1 p# {, y" S+ G其他方面：A公司整體的工作節(jié)奏不是很緊張，比較協(xié)調(diào)。另外A公司同意我入職時(shí)間是推到清明節(jié)之后，因?yàn)槲?月底有在在職研究生論文預(yù)答辯，然后清明節(jié)有祭祀，所以我索性和他們講了在清明節(jié)之后入職
4 t  \! r! W2 D" {0 u3 S不過(guò)今天我得知學(xué)校那邊延期開(kāi)學(xué)1周，不知道預(yù)答辯會(huì)不會(huì)也向上推遲，所以我提前告訴HR，會(huì)有延期可能，外加疫情的事，HR說(shuō)這個(gè)到時(shí)在研究

不利的一面：3種假期，是要到試用期結(jié)束后才有，試用期6個(gè)月，公司為方便我回校答辯，把轉(zhuǎn)正后才有的年假提前至試用期階段。A公司現(xiàn)在在紹興，沒(méi)有班車(chē)，紹興沒(méi)有機(jī)場(chǎng)，坐高鐵要9個(gè)小時(shí)以上，坐飛機(jī)要去杭州蕭山，到蕭山可能還得做1個(gè)半小時(shí)的車(chē)，交通不利，路途遙遠(yuǎn)，回家不易。雖然說(shuō)6月會(huì)搬到杭州，但是我打聽(tīng)過(guò)在那邊工作的同事的同學(xué)，據(jù)說(shuō)不太可能整體搬到杭州，還是要在紹興，紹興那邊沒(méi)有認(rèn)識(shí)的人，我父親同事家孩子在杭州工作，倒是可以投奔
5 Z" V! g$ F+ p& j2 w- K1 E在紹興沒(méi)有食堂，只是工業(yè)園有食堂，到了杭州公司自己建食堂，但是東北人能否吃得慣浙江菜這不好說(shuō)。
4 S" _+ f6 r  x7 R4 @' l注意：A公司現(xiàn)在給我的感覺(jué)，好像很友好，各方面都能滿足我的要求，今天HR和我說(shuō)：“開(kāi)會(huì)時(shí)提到了我，說(shuō)對(duì)我的加入，公司抱有期待”這句話把我搞得壓力還很大，A公司的Offer已經(jīng)給我了，還問(wèn)我有啥疑問(wèn)，我之前已經(jīng)把審查的材料給了A公司，他們審查了認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題，可以接受Offer，并可以和現(xiàn)有公司提離職，但我還在想辦法拖一拖等等北京一帶的公司的回應(yīng)和面試，還是想偏向北方一帶的公司，不過(guò)時(shí)間不夠了，我怕到時(shí)哪一個(gè)也抓不住就完了，所以等我下周一把體檢報(bào)告拿到手后，他們審查沒(méi)問(wèn)題，那只能接受，并提離職，這個(gè)A公司起碼是一個(gè)兜底的。A公司我已經(jīng)從接到面試反饋到接到offer拖了快10天了
( J' i! J1 G0 C我覺(jué)得A公司越那么的友好熱情，我反倒覺(jué)得不得勁呢？我這個(gè)人疑心重
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B公司在北京順義，是晚于A公司給予面試結(jié)果后的2天才面試的，是做血管造影機(jī)，他們是想做在血管造影機(jī)環(huán)境下的介入手術(shù)機(jī)器人神經(jīng)外科治療，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人35歲，德國(guó)留學(xué)回來(lái)，但機(jī)器人是預(yù)研項(xiàng)目，因?yàn)橐褭C(jī)器人搭接在造影機(jī)上，造影機(jī)可能會(huì)設(shè)計(jì)接口，改造，所以前期還是做造影機(jī)的設(shè)計(jì)工作，B公司是一家大型集團(tuán)下的一個(gè)做醫(yī)療器械的子公司，能有200至300人，血管造影機(jī)是他的主打產(chǎn)品，此外還生產(chǎn)導(dǎo)絲導(dǎo)管球囊等，我應(yīng)聘的部門(mén)是研發(fā)部目前14人，預(yù)計(jì)擴(kuò)展到20人左右
我記得面試當(dāng)天，HR是露臉了，另外2個(gè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有露臉，對(duì)我在讀研時(shí)發(fā)過(guò)的介入手術(shù)機(jī)器人的專利挺感興趣
( ~/ m$ z/ A! Z- d2 n0 s0 W對(duì)于機(jī)器人設(shè)計(jì)特別是醫(yī)療機(jī)器人，是我讀研時(shí)的一個(gè)課題，我曾經(jīng)研究過(guò)，只是感興趣而已，但并未參與實(shí)際的產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
$ y' u" j9 X+ [/ ~: r' zB公司待遇：基本工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+年終績(jī)效，年終績(jī)效大概是1.5個(gè)月，項(xiàng)目獎(jiǎng)是2.5~3.5個(gè)月，綜合算下來(lái)是16薪，相當(dāng)于1.8W*16，但是五險(xiǎn)一金繳在哪里了這個(gè)可沒(méi)說(shuō)！
$ `3 |% {1 n2 y# c; B( LB公司福利上：有宿舍和班車(chē)（都免費(fèi)）+吃飯也免費(fèi)，入職滿兩年上補(bǔ)充醫(yī)療，年節(jié)福利（購(gòu)物卡或禮品），入職滿一年有結(jié)婚禮金
不利的一面：工資有些低，我和HR說(shuō)要加到2W，過(guò)了好幾天才給我回復(fù)，說(shuō)不能加到2W了，另外入職時(shí)間不能等到清明節(jié)后，我今天也和HR再次講了“現(xiàn)在我這邊有個(gè)規(guī)定，返回和回家居家監(jiān)察14天，我要是去一趟北京，還得請(qǐng)假回去，回去還得監(jiān)察 和清明節(jié)之后報(bào)道入職這不是一回事嘛”
; P8 Z: q* ?; i注意HR這時(shí)這樣說(shuō)的：“那您就清明節(jié)之后吧”，我還加補(bǔ)一句，今后還有查重、盲審，投入的時(shí)間會(huì)多一些，請(qǐng)把審核材料提前發(fā)我，HR說(shuō)明天上班再說(shuō)
$ f& C$ v1 d( W1 ^這HR不和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示嗎？怎么自己說(shuō)的就算啦？？！?。∥腋杏X(jué)像在敷衍我呢?。。?？

% W: N2 D; Q$ s$ l2 d7 s! O我當(dāng)時(shí)面試時(shí)就和他們領(lǐng)導(dǎo)和HR強(qiáng)調(diào)了因?yàn)橛性诼毞侨芯可A(yù)答辯和答辯的事以及大致時(shí)間點(diǎn)，他們表示理解
但是我收到的結(jié)果不是想要的，當(dāng)我提出我的訴求后，HR就不回復(fù)了，就扔一句，領(lǐng)導(dǎo)出差了，晚點(diǎn)回，然過(guò)了3天，HR沒(méi)回我，我多次主動(dòng)詢問(wèn)，我就說(shuō)：“給個(gè)明確回復(fù)，不行我換其他家了”這才HR回復(fù)
我就是感覺(jué)這家北京的公司HR回復(fù)很不積極，都是我問(wèn)一句答一句，我問(wèn)的她還不馬上回答，包括加班頻繁與否？加班費(fèi)？年假和探親假有沒(méi)有？我反復(fù)問(wèn)多次，她就是不回我！與A公司相比，沒(méi)那么積極和熱情，得是我主動(dòng)催促她干活，像這些問(wèn)題是HR從業(yè)者必須回答的義務(wù)
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兩家公司比較 B公司的福利比A要好些，工作地點(diǎn)偏重北方，這個(gè)更符合我的預(yù)期，但是B公司的工作內(nèi)容可能比較有挑戰(zhàn)，我沒(méi)有接觸過(guò)，而且B公司的HR那種態(tài)度很詭異，A公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)是輕車(chē)熟路很快適應(yīng)，有職業(yè)的延續(xù)性
% t% S# _; N% G" v, U$ m% @; I9 e但是B公司的HR那種作風(fēng)，得讓我催促她干活，讓我非常不滿和不安。

兩家公司各有優(yōu)缺點(diǎn)，各有利弊，如果選擇B公司，那么A公司的offer都來(lái)了，人家HR和領(lǐng)導(dǎo)給予那么多的理解和支持，總感覺(jué)有點(diǎn)不好意思，而且這個(gè)階段拒絕人家，會(huì)被打上黑名單的，在這個(gè)行業(yè)里可能名譽(yù)受損，如果選擇A公司，那就要克服地域遙遠(yuǎn)，飲食與生活習(xí)慣的不便，本人胃腸不理想，脾虛，可能南方那種濕氣重的地方有不好影響。選擇大于努力，選擇真的很難很累！
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我現(xiàn)在的工資是7500稅前,200的車(chē)補(bǔ)，100的采暖補(bǔ)貼，五險(xiǎn)一金，公積金是10%，吃飯和班車(chē)自己花錢(qián)，年終獎(jiǎng)不到2個(gè)月工資，一平米的房子還是買(mǎi)不起，一直不漲工資，平時(shí)有個(gè)專利獎(jiǎng)（發(fā)明1000，實(shí)用是500，專利證下來(lái)后還會(huì)再加一倍，但是到我手里總是缺一半。）、設(shè)計(jì)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)獎(jiǎng)勵(lì)（這兩個(gè)今年的獎(jiǎng)金還沒(méi)有，但是得拿發(fā)票換錢(qián)）再不就是公司搞一些精益征文，發(fā)點(diǎn)保溫杯、日記本或鋼筆等小物件，或者參加區(qū)和市的工會(huì)那種競(jìng)賽獎(jiǎng)金。
3 u$ u9 O" w5 K( C) ~  F7 E9 U過(guò)年時(shí)的福利變成了抽獎(jiǎng)、或者比賽，但是很難拿到，誰(shuí)也抽不中。
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7 g2 h8 W1 F, s. ?: o# L/ Z, T我現(xiàn)在的公司C，因?yàn)橐咔樵颍挥幸粭l甲產(chǎn)品線產(chǎn)品賣(mài)的很好，他們的年終獎(jiǎng)系數(shù)是6-8，那個(gè)產(chǎn)品線的年終獎(jiǎng)可以達(dá)到10萬(wàn)左右，我們乙部門(mén)的產(chǎn)品量小，研發(fā)投入大，難度也很大，一直都是處于虧損的狀態(tài)，即使這樣也被寄予厚望，在極端虧損的狀態(tài)下也很不容易的拿下了幾個(gè)項(xiàng)目，曾經(jīng)被看成是僅次于甲生產(chǎn)線的地位，想靠幾個(gè)大項(xiàng)目翻身。
但是那幾個(gè)項(xiàng)目實(shí)際研發(fā)周期比計(jì)劃的要長(zhǎng)，而且屢次超出預(yù)算，幾個(gè)億幾個(gè)億不計(jì)成本投，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)虧空時(shí)，就跟甲產(chǎn)品線“借錢(qián)”，實(shí)際上甲產(chǎn)品線這么多年來(lái)，一直在養(yǎng)活整個(gè)公司，可以說(shuō)甲產(chǎn)品在，公司就在，公司還有丙丁戊庚戌等產(chǎn)品線都不行了，有的被外包了，有的割離了，尤其是近幾年公司要上市，要業(yè)績(jī)，更不可能把那幾個(gè)不掙錢(qián)的產(chǎn)品線算進(jìn)來(lái)，像我們乙產(chǎn)品線是因?yàn)楸煌读四敲炊嗟腻X(qián)不得不往前走，拿來(lái)上市業(yè)績(jī)湊數(shù)的。
) l; B& x9 T, g0 v. ?. s原先公司副總裁在位時(shí)要求甲產(chǎn)品線盡可能的“資助”我們這種虧損部門(mén)，但是原副總退休后，現(xiàn)在上臺(tái)的副總裁居然是甲產(chǎn)品線的研發(fā)總監(jiān)張三，就在宣布張三為研發(fā)總監(jiān)時(shí)，部門(mén)好幾個(gè)人都辭職了，因?yàn)閺暮暧^角度看，好日子要到頭了，張三上臺(tái)后，大舉降成本的大旗，其實(shí)大伙都知道怎么回事，我們部門(mén)的總監(jiān)都不好意思看到張三，都繞著道走，而且總監(jiān)很著急，要求降成本，甚至幾毛錢(qián)都算降成本，就是做出好看的效果好像張三匯報(bào)，可靠性試驗(yàn)?zāi)懿蛔鼍筒蛔觯B個(gè)螺釘都不愿多加，甚至有的人為了“應(yīng)付”降本，居然要犧牲產(chǎn)品功能，就這種奇葩事搞笑事很多。

/ z7 X/ O* c6 T% a( @, b2 h" W再說(shuō)我們部門(mén)，大概在16年那時(shí)在上海新成立了一個(gè)研發(fā)公司E，注意，不是那種子公司和分公司，就是純粹一個(gè)研發(fā)公司，部門(mén)的總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)著上海和東北這邊的部門(mén)，這就形成了上海與東北兩地（我們公司的根據(jù)是在東北）的研發(fā)，在我看來(lái)這么做的目的要么是實(shí)現(xiàn)去本土化，因?yàn)闁|北大環(huán)境大家都知道，要么建立獨(dú)立王國(guó)。
1 s) m' F* ~& w! [8 w8 Y0 w. L新來(lái)的總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)任命的研發(fā)負(fù)責(zé)人是他讀博時(shí)的師姐、項(xiàng)目經(jīng)理是師弟、管理風(fēng)險(xiǎn)分析的是其師姐，像機(jī)械研發(fā)組負(fù)責(zé)人，是他的前一家公司同事，就是這種盤(pán)根錯(cuò)節(jié)的關(guān)系搞得很亂套，新來(lái)的總監(jiān)來(lái)了以后就把東北本地我們部門(mén)的工作一點(diǎn)點(diǎn)的拿到上海，導(dǎo)致很多原有有抱負(fù)的同事們不得不辭職離開(kāi)。在東北的研發(fā)部門(mén)就為其上海作嫁衣
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8 A- z+ k4 r7 k* u8 X這個(gè)總監(jiān)雖然說(shuō)很有能力和抱負(fù)，但是他并不懂得管理，多數(shù)是拍腦袋做決定，而且對(duì)于機(jī)械組，特別是東北部門(mén)這邊的機(jī)械組很不待見(jiàn)，他本身是學(xué)物理學(xué)專業(yè)
( {+ v2 K( c: |* m這種情況下在東北部門(mén)的我們 機(jī)械組人員都走了，就剩下電子電氣和軟件了，都是40多歲以上的老年人，還有返聘的。人走的很多，工資一直不漲，各項(xiàng)獎(jiǎng)金都縮水，專利獎(jiǎng)2000元，到我手就變成1500元，我也不受待見(jiàn)，現(xiàn)在東北部門(mén)的機(jī)械組就剩我一人了，工作量全在我身上了，我前不久和領(lǐng)導(dǎo)提了漲工資的事，但是在今年計(jì)劃工作量時(shí)反倒比去年還多， 與其說(shuō)跳槽，不如說(shuō)我在“逃離”這個(gè)沒(méi)有希望的，假大空的，什么也學(xué)不到，而且還是浮夸風(fēng)當(dāng)?shù)?，大yuejin式發(fā)展的部門(mén)和公司
7 C! o/ ^! H$ T& K0 ?繼續(xù)待在這里，我只能會(huì)變成一個(gè)“蒼老的、沒(méi)有朝氣，井底之娃，見(jiàn)識(shí)淺薄”的空巢青年。
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最后說(shuō)下我們公司，前幾年計(jì)劃在美國(guó)上市，但是失敗了，最近在香港科創(chuàng)板上市，上市的腳步越來(lái)越快了，那么一個(gè)小的部門(mén)經(jīng)理都可以到千萬(wàn)的家產(chǎn)了
6 B6 u) a1 S$ S就是上市圈錢(qián)，就像上面我說(shuō)的那位上海的總監(jiān)，不排除在上市后拿一筆錢(qián)帶上幾個(gè)心腹就走人，到別的地方創(chuàng)業(yè)然后繼續(xù)“騙錢(qián)”
* L! f" G& z1 L% V我們公司是民營(yíng)企業(yè)，從最初的幾個(gè)人到現(xiàn)在上萬(wàn)人，涉及各個(gè)產(chǎn)業(yè)，醫(yī)療是最受關(guān)注的，曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)合資，發(fā)展一度看好，但是現(xiàn)在辦事流程越來(lái)越漫長(zhǎng)，就像我剛才說(shuō)的那樣浮夸風(fēng)、形式主義當(dāng)?shù)?，就是那個(gè)降成本就是形式主義那一套，自己做事能把自己搞死，比如那個(gè)PLM系統(tǒng)圖紙發(fā)布，項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)那么緊張，這個(gè)時(shí)候升級(jí)軟件版本，升級(jí)系統(tǒng)，導(dǎo)致各種錯(cuò)誤頻出，項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)了圖紙半天發(fā)布出去，“自己就把自己打敗了”
! w, O' e! r9 ^* t這個(gè)公司沾染了大國(guó)企的那種弊端，攀親帶故，內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜，人情世故當(dāng)?shù)溃瑳](méi)在合資時(shí)學(xué)到精髓，然后技術(shù)保守，領(lǐng)導(dǎo)怕出事，怕創(chuàng)新，年輕員工發(fā)表意見(jiàn)，老員工就不滿意，年輕員工就得像個(gè)曾孫子那樣的老實(shí)，大氣不敢出，不是從業(yè)務(wù)上的那種討論技術(shù)問(wèn)題，而是從人情上去考量對(duì)方是不是自己人！研究的不是事，而是人！在公司整體效益不好的情況下，機(jī)械研發(fā)人員總被別人“整”特別是生產(chǎn)和工程，總喜歡把不干活又想拿錢(qián)的想法強(qiáng)加給機(jī)械研發(fā)人員?。榱诉_(dá)到他們目的亂提意見(jiàn)，甚至犧牲產(chǎn)品設(shè)計(jì)原則，純粹是發(fā)泄而和你“抬杠和較真”就是各種奇葩事頻出。
某些老員工巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)打壓年輕人，領(lǐng)導(dǎo)就是希望平穩(wěn)等到退休，等到上市，和稀泥不解決實(shí)際問(wèn)題，都是一些技術(shù)官僚，領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，這個(gè)公司也是現(xiàn)今東北的由盛到衰企業(yè)的典型代表之一??！
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當(dāng)然在這個(gè)公司也讓我學(xué)到了不少東西，某些老員工也是無(wú)償?shù)慕涛液芏鄸|西，但是未來(lái)我不再想評(píng)論它了，因?yàn)槲覜](méi)在這個(gè)公司工作期間漲過(guò)工資，沒(méi)長(zhǎng)過(guò)職級(jí)，沒(méi)受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和認(rèn)可，更沒(méi)有戀愛(ài)成功，我想離開(kāi)這個(gè)公司時(shí)，我將是帶著一種悲憤的心情。
有那么一句話，“孤城萬(wàn)仞山，春江東流去”

曉昀

職場(chǎng)實(shí)質(zhì)是利益交換場(chǎng)所，不要對(duì)別人或者單位從感情，人情上去評(píng)價(jià)，每個(gè)人都想在這里得到自己養(yǎng)家糊口的東西，所以，你得到與你付出對(duì)等的價(jià)值就行。當(dāng)然，在這里能提升養(yǎng)家的技能，那更好了。還有人與人相處，有時(shí)也是碰運(yùn)氣，運(yùn)氣好遇到一個(gè)能說(shuō)到一起，還不損害你利益，且能幫你的。運(yùn)氣不好，可能就會(huì)遇到踩你或者你幫他，他還坑你的小人。所以，在職場(chǎng)，拿到自己想要的，心態(tài)淡然，不要給別人寄太多希望。
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樓主，看樓主的帖子，明顯感覺(jué)到樓主這幾年從職業(yè)規(guī)劃，對(duì)問(wèn)題的分析方法上，技術(shù)上已經(jīng)成長(zhǎng)了很多。

shentu

樓主瞻前顧后，列了一大堆文字。
但中心是啥？引用原文的一句話“兩家公司的最終選擇已經(jīng)到了白熱化階段，已經(jīng)到了不得不選擇的地步了！”。
' x3 a; T% [3 W+ P- I( S0 U8 H然而，堆了一大堆字，有哪一句是明確回答了前面的中心的？
* s5 a3 ~7 A- n& X* `2 u中國(guó)文字博大，但中心還是要有的。
6 p( r& U4 D1 u* ]: [呵呵

andriycike

太長(zhǎng)看不下去，別留在北方，去南方

外圓車(chē)刀

LZ來(lái)紹興啊   咱們都是紹興人     好奇你們醫(yī)療行業(yè)需要用到哪些機(jī)械知識(shí)  指導(dǎo)下

零分貝大衛(wèi)

言簡(jiǎn)意賅 她不香嗎？

毛主

樓主自己應(yīng)該心里有答案了吧

丹楓911

別來(lái)北京了，北京這家明顯對(duì)招你進(jìn)來(lái)的需求不那么迫切，可能人家也在多方面篩查人才。

天津天美環(huán)保

就業(yè)環(huán)境分析 還是南方比北方好  北方節(jié)奏跟不上南方

sunbetterwu

要我說(shuō)，哪家公司的行業(yè)，適合出來(lái)單干就去那個(gè)公司，最終都是要出來(lái)單干的，打工不可能打一輩子的