薪水真的是靠跳槽跳出來的嗎

戰(zhàn)斗的陽光HZ

15年作為剛畢業(yè)新人第一次在論壇發(fā)帖，求教職業(yè)選擇。
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如今在醫(yī)療器械行業(yè)做工藝工程師7年，看著呆了7年的公司，感慨良多，但是每月到手的收入真的是不足7K.
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- o0 G, P& h, ?, t" Q. f7 }* f看著身邊跳槽的同事都是15-20K。
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昨晚果斷上簡歷，薪水真的是跳出來的嗎？

受不了了

你性格比較好

摯愛重金屬

人善被人欺，馬善被人騎。

翱翔天際

7K做7年，說明你求穩(wěn)，安于現(xiàn)狀，在里面做一輩子養(yǎng)老未必不是一種好的選擇

xxtrumpf

有兩種，1是進入管理層，2是跳槽。只有自己掌握定價權(quán)，才能獲得豐厚利潤。跳槽或者做生意都一樣。

ruanyaojie

翱翔天際 發(fā)表于 2022-3-2 09:10
4 p. N% I. ~/ o7K做7年，說明你求穩(wěn)，安于現(xiàn)狀，在里面做一輩子養(yǎng)老未必不是一種好的選擇

) z5 W% q8 m: r% Q人還是要有理想

引擎的節(jié)奏

如果能力有進步，工作也為公司創(chuàng)造價值，薪資幾年不見動靜，跳槽是必然的。
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老鷹

跳槽漲薪，在中國可能是個規(guī)律。因為企業(yè)養(yǎng)不起穩(wěn)定的工程師隊伍，等到搞產(chǎn)品或項目急需人才時就會不惜高薪，等到搞完了也就不那么需要你了，你待這就那么多，走了也無所謂，需要人時再找。與利潤低有關(guān)，與研發(fā)創(chuàng)新水平低有關(guān)。長期穩(wěn)定可持續(xù)高水平的企業(yè)少，小而靈活的初級企業(yè)多。這是行業(yè)水平和特點決定的，也與經(jīng)營理念有關(guān)。

ygcygx

后悔以前太忠誠了，聽信了有些人說的穩(wěn)定學(xué)知識的話，導(dǎo)致我跳槽少了，特別是頭幾年，跳少了。
過來人建議：35歲前，平均1-3年跳一回。。。

尹志春

混出來的，你努力做事，哪老板就認為你不愿意干 活，沒必要加工資，因為你的努力做，老板賺大錢，他就沒有危機，他沒有危機，怎么給你加工資，你都努力干 活，哪有必要發(fā)獎金嗎，竟然你還愿意干 活，有必要加資嗎？