前面去年發(fā)過一個帖子，說的是去年上半年找工作，失業(yè)了幾個月，其實不是失業(yè)，是因為家庭原因當時沒去上班，家里的事情處理好了以后我沒有回到原公司A上班，跟原公司決裂以后進了一個小公司B，老板和我還有一個電氣，采購兼行政（老板老婆），也是做了一個多月，就不做了，回到原來的行業(yè)了9 q8 G S+ I- ?( y7 |
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1.B是汽車行業(yè)非標，老板接活，接到啥做啥，說實話挺累的，
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6 A* [' s0 ^$ e( x2.老板一家人都在公司，他的老婆孩子還有父母吃住都在公司，說實話我不習慣在這院子里和他們這么相處，畫圖2個小時以后想休息都沒地方休息$ H* w. t' k1 I. b5 D
哎計劃的美好，本打算去跟老板好好學學的呢，沒想到做了1個多月我就找了公司C（同行業(yè)的）上班了，現(xiàn)在一直在C，跟B好聚好散，跟B的老板走的時候還很禮貌相送，因為B汽車行業(yè)我也確實不熟悉，沒有耐心在里面學習成長- ^& G7 k, n1 l2 D9 K; z. ~
@$ Q1 j5 n c: R: M# s I9 M5 F6 ~ 其實我最糾結的是A，從A出來的時候我已經(jīng)有5年經(jīng)驗了，獨立設計沒有什么問題，但A的工資太低了，加班加點，搞工時統(tǒng)計，啥活都干，再加上A公司領導技術總監(jiān)并不為我們爭取利益（比如和別的部門爭執(zhí)，從來都是技術部的錯），干的很憋屈，加班費也沒有，人事說可以有加班費，技術領導不同意支付技術部加班費，再加上當時家里有事情，所以就與A公司決裂了，不過A公司是我喜歡的行業(yè)，因為我一畢業(yè)就做這個行業(yè)，所以也熟悉
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現(xiàn)在好了C跟A也是同一行業(yè)，屬于合資企業(yè)，氛圍比較寬松，基本沒加班，這一點是A遠不能比的，
2 O, _4 ~3 F- X, B 回想過去的一年是動蕩一年，從A過渡到B 然后來到了C ，我的待遇也從6000到9000最終來到了15000， 你沒看錯A公司給我的待遇是稅前6000，領導畫的餅太大，我一直吃不下，所以最終與他們決裂了 I, a1 L! g O$ s' U# ]8 U
, s, |0 V; T$ K/ ~3 l) p0 t 目前在C工作半年試用期早已經(jīng)過了，已經(jīng)完成了一個項目，感覺還是熟悉的行業(yè)上手快，因為接觸了C，所以我現(xiàn)在是全盤否定了A，想想在A公司領導整的那些事，真的是可忍孰不可忍！
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1.人事同意支付加班費，技術領導不同意加班費（因為他要做給老板看，他要是同意支付加班費，老板會弄死他，他怕自己地位不保）( ^# S) `4 ^8 t2 `
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2.這么低的工資他還要搞工時統(tǒng)計，給每個人排名，那家伙，每次月初開會，每個人的工作時間用投影儀清晰展現(xiàn)，就問你們排名靠后的尷尬嗎？
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0 _3 g$ T( h* Y: O3.人事部發(fā)錯工資了，員工找領導解決，人事部嫌麻煩不愿再重新計算了，技術領導就同意了，這種事情我真的很想爆粗口，這種事情也能忍？忍者神龜嗎？技術部領導還有點擔當嗎？人事算錯工資鬧到老板那，也是人事的錯呀
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4.項目進度從來都是我們工程師的鍋，生產(chǎn)沒按計劃是我們沒監(jiān)督好，采購沒按時買到東西，也是我們沒協(xié)調好，用他的話說我們都是項目負責人，項目不管哪個環(huán)節(jié)出問題，我們都是第一責任人" s5 s( o! o0 ~. \0 D
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在北京上海深圳這種地方，拿著6000塊錢，跟著這樣的領導做事情，當初忍了，現(xiàn)在回頭想想，心中真不是滋味。
' Z# M& C/ w- | _( m( i& Y/ c% x想想當初為什么能忍？ 無外乎覺得經(jīng)驗不夠，跟著他能練級，直到現(xiàn)在我的那些同事還在里面拿著幾千塊跟著他練級熬經(jīng)驗，但今天我回頭再看看，6000塊錢的非標設計的經(jīng)驗技術最多熬一年足夠了，這樣的公司也沒啥技術，這樣的領導不跟也罷，決裂也罷，跟久了也會影響一個人的氣質，所以與A公司的決裂是必然的，毫不后悔 |
發(fā)表于 2022-3-3 18:49:12
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