當年的小作坊老板是如何壓榨工人的？

張麻子

十幾年前的廣東，巔峰紅利時期，招聘告示只要往工廠門口一貼， 就算月薪不足兩千，就算沒加班費，得三班倒，只要包吃包住，就有一大堆年輕男女搶著干，像菜市場買菜一般任人挑揀。

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我對這一幕的印象極為深刻，一個個排長隊，最前面坐著一位登記員，看姓名和年齡是否對得上身份證，之后一輛輛中巴拉走。

這時期的招人也分男女，必須女工優(yōu)先，因為做事細心不容易出錯，也更聽話，不會打架鬧事。

男工求職的崗位大部分是倉管運輸一類，想做普工的話，還需要捎帶一兩個女孩同時報名進廠。

為了避免抱團罷工，工廠在招人環(huán)節(jié)會做一個地域篩選，避免某個車間、某條組裝線的工人來自同一個地方，互相變得熟絡(luò)，現(xiàn)在富某康等電子大廠也執(zhí)行著這項分流策略。

還有一個不成文規(guī)定——薪水發(fā)放形式，會隨著工期淡旺做調(diào)整。

淡季就按計件算，從源頭控制產(chǎn)量，即便工人的積極性高，他想多做幾件也不會有機會；旺季按固定工資算，將每日的工作量定好，如果做不完還得扣工資。

面對如此苛刻的條件，對于大部分學歷不高、社會經(jīng)驗有限的年輕人來說，只能選擇接受。

畢竟沒有過硬的職業(yè)技能，沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件，甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權(quán)。

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在消費水平不高的年代，這就是小作坊老板保證自己足夠收益的一大法則。

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面對如此苛刻的條件，對于大部分學歷不高、社會經(jīng)驗有限的年輕人來說，只能選擇接受。畢竟沒有過硬的職業(yè)技能，沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件，甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權(quán)。

他們沒得選，自己不去，自然有其他人愿意去。

sunbetterwu

人力資源，人就是資源，和煤炭，石油沒啥區(qū)別，物以稀為貴，人口太多的時候，人就是不值錢

尹志春

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; {- T. }5 }4 K1 ?+ Y還是要黑掉工人社保，這樣就能就工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學，還有要上28天12小時，這樣能有效搞壞工人身體，阻止工人找妹子，這樣能讓工人成為單身狗，關(guān)鍵能讓工人討厭工作，這樣能讓工人少活最少5-10年
4 ]: H' b3 b  b- s你說的太小兒科了
1 E: M6 J+ f, r5 G& G/ f+ h比如工廠在深圳，工廠黑掉工人社保，就能阻止工小孩在深圳上學，這樣工人小孩就 要留守，(現(xiàn)在深圳給每位在深圳務(wù)工工人小孩提供學位，一年給7000-9000補助，解決工人小孩上學問題）。阻止工人得到醫(yī)保，深圳現(xiàn)在是先治后結(jié)算，幾乎不用錢，但工廠可以阻止啊，阻止工人得到退休金，
2 w, |4 i' J4 `不過工廠風險也很大，工人告發(fā)現(xiàn)在要罰5W起，但為了能阻止工人得到社會福利，阻止工人小孩得到上學的權(quán)力，這5W真不多，再說也不是每個工人都會舉報。
! Q0 f* K4 u: U) v. [  U" J0 k黑廠的目的是為了讓工人打工20年一無所有，再坑工人小孩，但工廠也付出了代價，
! D( d3 S  g( L

m2006410

3 _. u# [) K& O( j
怎么辦啊

毛主

黑工廠

曉昀

別說之前的老板，現(xiàn)在的很多也是擠壓人力成本，該增加人手的不增加人。

韓寒11

現(xiàn)在就沒有這么多的人口紅利可以選擇，很多年輕人都是00后，很任性也不太缺錢，所以人家壓力小，工資環(huán)境不到位，就是不去工廠

遠祥

黑老板太多了