現(xiàn)在的小廠老板是怎么套路員工的？

張麻子

昨天說了“當(dāng)年的小作坊老板是如何壓榨工人的？”，今天講講這幾年小廠老板的各種套路——

隨著人口紅利的喪失，傳統(tǒng)工廠里招人那一套已經(jīng)不管用了。既然傳統(tǒng)方式招不到人，那就換一種方法。

首先招聘帖做得漂亮，要高薪聘請，底薪3000元-3萬元，有提成獎金，做得好有晉升機(jī)會。

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說到晉升，我忍不住插一句，如果有老板說非常看好你，想讓你做公司法人，趕緊逃別猶豫，晚一步天上就會掉巨額債務(wù)給你，這條規(guī)律適用于所有職場人。

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不管招聘承諾做得有多吸引人，只要能將人拉進(jìn)廠，后續(xù)就好辦了，隨便找點(diǎn)理由克扣八百一千不算難，畢竟工人已經(jīng)付出了勞動力，欠薪的才是大爺。

另有一種普遍情況是長達(dá)六個(gè)月的試用期，也是巨坑。

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要是招聘帖不管用，就和中介合作，輸送一批臨時(shí)工來用。臨時(shí)工本身工期不長，中介會事先跟工廠談好時(shí)薪和保底工時(shí)，而這些臨時(shí)工從哪來？

大多數(shù)是以實(shí)習(xí)名義忽悠來的學(xué)生，通常集中在寒暑假，?？圃盒：椭薪殂戾粴猓孪日労煤献?，然后面對學(xué)生打著“畢業(yè)實(shí)習(xí)”或“分配就業(yè)”的名義，為工廠輸送廉價(jià)勞動力。

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一個(gè)個(gè)精神抖擻的小萌新，用起來自然比老油條麻利，哪怕工作量大，也很少有人敢冒著損失畢業(yè)證的風(fēng)險(xiǎn)中途退出。

還沒真正踏入社會就被血汗工廠上一課，體會到了人心險(xiǎn)惡。

最后，中介會按照人頭抽傭，狠一點(diǎn)的直接抽走半個(gè)月工資，可能一個(gè)學(xué)生日結(jié)工資80元，真正到手只有30元。

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許多工廠老板對于改善生產(chǎn)線、升級產(chǎn)品質(zhì)量一竅不通，卻對套路工人情有獨(dú)鐘且無師自通。

尹志春

第一當(dāng)然是黑掉工人五險(xiǎn)一金，這樣能讓工人病了沒錢治，老了撿垃圾，小孩不能就近上學(xué)了，
6 @, i3 _7 l, s1 f/ m3 z8 l第二就是要讓工人上28天12小時(shí)，這樣能搞壞工人把妹的身體，剝削工人把妹的時(shí)間，這樣就可以讓工人打光棍，機(jī)械行業(yè)通用套路，
第三就是把伙食搞到最差，這樣工人就不會胖，做事就有勁，
, [/ t; \) X2 y; h1 p9 W. r; Y; r第四就是要想辦法擠老員工走，讓工人討厭工作，這樣工人就做不久，成三和大神
7 n0 `$ |0 L0 ~9 P/ ]6 Y你所說的扣工資，罰款，這太小兒科了，太弱了
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鏈條磚家

一大早7.30讓工人集合做早操， 然后喊口號開早會洗腦， 上個(gè)廁所都得匯報(bào)限時(shí)。  吃飯只有半小時(shí)....走個(gè)來回都15分鐘了...唉

LHCA2020

鏈條磚家 發(fā)表于 2022-3-16 12:45
一大早7.30讓工人集合做早操， 然后喊口號開早會洗腦， 上個(gè)廁所都得匯報(bào)限時(shí)。  吃飯只有半小時(shí)....走個(gè)來 ...

還有這么奇葩的
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Tifalock

電子廠待久了 人真的會麻木的

290739802

小工廠待遇最差的群體是那些年齡大、文化程度低的員工，沒啥技術(shù)大廠進(jìn)不去，干著最臟最累的活拿著最少的錢還得受著小老板的窩囊氣。

夕陽的刻痕CC

廠狗表示太贊同了，實(shí)在是真實(shí)的不得了，啊還有什么變好的辦法

尹志春

夕陽的刻痕CC 發(fā)表于 2022-3-16 16:35
廠狗表示太贊同了，實(shí)在是真實(shí)的不得了，啊還有什么變好的辦法

' g* [" C+ [9 |8 K- ^1 O6 q2 x: ~/ _方法多了 去了，你要努力把業(yè)務(wù)做精通，但又要想方設(shè)計(jì)搞破壞，但又抓不到你毛病，
這樣能得到高工資，少干 活，多拿錢是你的目 標(biāo)
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coverme

大廠都講福報(bào)，何況小廠

曉昀

我們最近招聘也有幾個(gè)應(yīng)聘的一看他們簡歷，都是干了幾個(gè)月或者1年左右的就換工作，結(jié)果應(yīng)聘的人說他們是勞務(wù)派遣員工，都是短期工作，我問最長有多久，他說基本都是1年，……，后來才知道勞務(wù)派遣中介公司巴不得這些人頻繁換工作，他們可以不停地抽分子。

房地產(chǎn)中介降溫了，現(xiàn)在人力市場中介升溫了，很活躍。