我記得早在十幾年前,微博還沒出現(xiàn)的時期,互聯(lián)網(wǎng)就喊出了“用工荒”這一社會議題。沒想到十幾年過去了,現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)依然在喊“用工荒”,內(nèi)容沒有任何變化,無非是說,現(xiàn)在的年輕人不行,不踏實吃不了苦,都不愿進廠,導(dǎo)致工廠招不到人。 1 W Z- r5 B7 V9 N& N7 O
如果說過去的“用工荒”,是因為崗位需求和員工技能水平的不匹配,是因為地理位置偏僻、行業(yè)信息壁壘導(dǎo)致的招人難,那么當下的“用工荒”,是因為年輕人主動拋棄了工廠。 8 A/ c$ |; C1 z7 Y- i% b1 N
正常一家工廠,五險一金齊全,每天工作8小時,每周有雙休,法定節(jié)假日準時放假,超時給足加班費,開出的薪資不說有多高,至少能達到行業(yè)標準水平。
* \: H/ o/ _- B/ ]1 ~5 q7 d* N" r如果以這樣的條件招不到人,吐槽“用工荒”沒有問題。 8 y/ y- K# t3 o$ O' ?
可現(xiàn)實中喊著“用工荒”的工廠,開出的條件又是什么?——
9 q& D9 m" |' n+ u+ n9 u工人每天必須工作12小時以上,每月雙休(只放兩天假),薪資水平在2000-3500元,沒有五險一金,也沒有加班費……如果包吃包住,工資還要減一點。 y! _; n7 ?" r+ u# O O
條件如此惡劣,導(dǎo)致入職率低,離職率高居不下,入不敷出,這不叫用工荒,應(yīng)該叫工人的“正向選擇”。
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