|
據(jù)來自一線的信息反饋,由于缺乏新鮮“血液”及時補充,已經(jīng)有企業(yè)生產(chǎn)一線出現(xiàn)“用工荒”。即便在被大眾普遍認為是“香餑餑”的國有企業(yè),也有一線勞動力無以為繼的現(xiàn)象。
2 e8 c$ u; F5 e9 ~" ]4 |* X/ e5 `
/ u- t3 C, p; T# E/ y“勝利油田一線現(xiàn)在已經(jīng)沒有多少年輕工人了,工人年齡結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)斷層,四十歲左右的已經(jīng)成為工人中的‘年輕人’?!眲倮吞锕と死罾诟嬖V《中國經(jīng)濟周刊》記者。
1 o1 Q7 M$ s! F: @" t5 ]+ s9 }! f0 ~3 C+ R0 \
“一線工人的招募目前主要以勞務(wù)派遣形式開展,而如今已很少有年輕人愿意接受這種安排,就算有年輕人來,離職率也非常高,基本上留不下來。”李磊解釋道,“再加上公司近年幾乎沒有招聘,一線工人隊伍青黃不接?!?/font>
( l1 i& m6 Y0 r
6 p8 }7 t J9 i! f: X+ V多名勝利油田一線工人向記者確認了上述信息。事實上,李磊所說的勞務(wù)派遣用人模式在一些大型企業(yè)中并不稀奇,不少企業(yè)在臨時性、輔助性或者替代性較強的工作崗位規(guī)模性招募勞務(wù)派遣工人,但由于待遇、晉升機制、工作穩(wěn)定性等方面與用人企業(yè)在編員工存在明顯差距,勞動者普遍認為勞務(wù)派遣工在實際工作中會“矮人一頭”,因而難以得到年輕人,特別是大學(xué)畢業(yè)生的認可接受。( ~6 `' i* C3 c. F* v' p
6 m5 ~; h& D; n2 _$ x k; x0 }6 `
+ R* O: a, F0 _( K
" W2 ?0 _ z' Z# J1 H6 K9 P5 |3 ^% W
|
|