請教下大家，關于非標行業(yè)如何實行績效考核？

px1547

我上家就是每個月都打個90分唄，不加班就給你打80

加肥貓devil

小公司開始搞績效考核說明生意差了，打算裁人了。

尹志春

對工人好的一律要反對，考核的目的是壓榨工人，你站好隊就行了，少管閑事，你把握住考核是為了壓榨工人，你想方設法壓榨工人就行了

kobebryant_lu

看了各位的回復，心里已經涼了一半

kobebryant_lu

難在當下 發(fā)表于 2022-3-26 15:03
幾機幾電？

8個機械，4個電氣，一個助理

Jerry_313

定薪+績效。定薪區(qū)別對待，績效一視同仁，且：定薪不少于占比的70%！我就是個小兵，現在也陷入績效的坑

機械社區(qū)618

外資企業(yè)也有績效考核，然而外資的方式是，招聘你的時候就告訴你固定工資是多少，明確告訴你績效是額外的，變動的。
然后國內多數企業(yè)呢，就是為了降低員工收入，做法就是把原來答應給員工的固定工資分為兩部分，一部分是固定的，一部分是變動的。目的就是為了省錢。

shanfu_yuan

這個過程需要幾年時間來調整。我們一般是調高基本工資，然后按照一年做的單子拿提成。一般是1-3%的合同價。做方案和圖紙細化按比例來算。總的來算不比上一年少才行。

斯文棒棒

搞績效最終都是把自己搞死，績效的最終目的無非都是讓大家內卷嚴重罷了

遠祥

可以實施月度考核，卷屎他們！