如何阻止學徒 學到技術

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向認清自己領導是不是這樣的人，就故意去請教一個你知道，你領導也知道的一個小問題，看他怎么回答的，如果扯來扯去的那種，就大概率是這種人了，如果肯教你，那還湊乎。

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可悲的想法，操機能有啥技術（指到能干一般活的地步）

林林林克

你這是認真的嗎，還是為了水貼

桌前一盆花

這個格局真的很小。
我之前干機加工的時候。老板都鼓勵我好好學，師傅不教還會訓師傅。
. P$ x& g* ?0 m8 }等我當上師傅的時候。老板把我叫到辦公室里說：
1.教點簡單的，能干活就行。
2.要是吵著加工資的話來找我就行了。
0 g' T: }& v& ?3.有時候訓你，你別放心上，都是做樣子的。
7 N" H, \% |4 o' f8 |后來，有個徒弟干了兩年，要求多加工資，老板適當?shù)募恿艘稽c。但是徒弟不滿意。后來老板就說，打個賭。
& s1 s2 J% O2 B* M+ S$ c1.要求徒弟用工作之外的時間；
- a4 G* ^# c2 `+ }2.要求徒弟自己出錢買材料，刀具，設備壞了，電費等都得賠，但是通過了就多加工資，工資由徒弟說的算，最高翻一倍；
3.徒弟通過了算了，如果沒有通過，老板的時間，師傅的時間折算成工資，都要徒弟賠；
+ f. q5 e0 q+ n/ T! y4.圖紙給的是徒弟很難完成的，其中的難度師傅基本上都沒有能干出來的。就是那種依靠長時間干不去細心琢磨，不去鉆研的根本就干不出來；
2 P- ^# o: S* R7 M0 J( m5.要求的還是正常加工出來的時間再壓縮百分之二十。
4 [8 t5 M/ v. w) @  老板還把這個打賭的事情張貼布告，告知所有人員，歡迎大家參觀。美其名曰公平公正，以能力服人。
  最后的結果就是徒弟自動認輸。不到幾天就走人了。
2 w! n9 A. v, p$ M+ V. B7 l  其實不教的大多都是小公司，人都不傻，不教就走人。有些教的也是教一些流程，不會讓一個人學很多的。例如磨刀，都是教一些開45號鋼的技能，真正的開模具鋼的或者合金鋼的根本就不會去教?；蛘叩葌€三年五年后再教。如果徒弟要求的多，就變相為難人家，要么讓徒弟老實，要么就是讓徒弟自己走人。

尹志春

桌前一盆花 發(fā)表于 2022-3-29 08:44
/ E: d0 f! A# q$ B* C' v這個格局真的很小。
我之前干機加工的時候。老板都鼓勵我好好學，師傅不教還會訓師傅。
! |0 [: m( b* A2 E! v8 y等我當上師傅的時 ...

老板會想方設法阻止工人學到東西，并不是工人不努力，以前我公司有個小伙，很努力，也學得精通，但工資才1200，招的師傅，工資3500還要這小伙教 才會，但老板想方設法壓制這個小伙子，找他麻煩。目的很明顯，就是看不慣這小子學得快，如果都像他這樣學得快，哪廠還怎么開，媽的，我當時是小組長，我讓這小伙自己滾蛋，老板開心死了，說，這小子走了好，不然讓工人發(fā)現(xiàn)技術容易學不完蛋，

防彈蝸牛

格局小了是真的，水平有限也是絕大多數(shù)師傅的現(xiàn)狀。