年輕人為啥寧愿送外賣也不愿進工廠？

我從崖邊跌落

2000年-2010年，我國制造業(yè)強勢崛起，就業(yè)人數(shù)也一路從8900萬增長到1.26億，此后一直保持在億級規(guī)模，藍領(lǐng)工人是絕對主力。自2010年以來，中國連續(xù)12年穩(wěn)居全球最大制造業(yè)國家，離不開流水線工人的人口紅利。

工廠好進，但不好待。

據(jù)媒體采訪報道：91年的騎手李風，曾經(jīng)也是藍領(lǐng)工人中的一員。

3年前，小學畢業(yè)的他在河北燕郊的車燈裝配廠工作，像一個機器人一般，12小時兩班倒，每天重復打螺絲的動作。工資僅4000元出頭，不包食宿，和3個工友擠在2000塊的出租房里。

藍領(lǐng)工人薪資少、工時長、勞動強度大、工況單調(diào)乏味，這是整個群體的核心癥結(jié)。

外賣騎手穿梭在風雨中，絲毫不比工廠流水線上輕松。但相對而言，外賣行業(yè)沒有多少入職門檻，時間安排上也比較自由，在勞動強度和勞動時長方面，彈性空間更大，收入的能見度更高。

這種“付出有回報，收入正相關(guān)”的公平職業(yè)觀，和“你不糊弄地皮，地皮就不糊弄肚皮”的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)觀念，具備天然的一致性，農(nóng)村年輕人很容易對此形成認同。

因此，與其簡單地認為外賣平臺搶走了年輕人，倒不如說是新業(yè)態(tài)為年輕人提供了更契合的天地。投身外賣平臺，這本是情理之中的事情。

難道農(nóng)村青年冠一個“農(nóng)”字，就必須扎根在土地上？進城務(wù)工有一個“工”字，就必須死盯在工廠里？

老鷹

市場調(diào)節(jié)，合理。

m2006410

魍者歸來

為什么？
他們知道。
我們知道他們知道。
他們知道我們知道他們知道。
我們知道他們知道我們知道他們知道。
……
但他們還是要問！

大陸架

明知故問！今天天氣挺好。麻木了

尹志春

人工作為了什么，病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)，小孩受教育，
進廠如果能解決這些問題，應(yīng)該搶著進，比如華為永遠不缺普工，
不愿進的應(yīng)該是沒有五險一金，上28天12小時，
工廠為什么要黑掉五險一金，對工廠來說，違法，工傷自己賠，工人難找，找的也是二貨，但可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學了，
為什么要上28天12小時，雖然說這樣上班，對工廠來說，工人難找，工人做事差，工人討厭工作，但可以搞壞工人把妹的身體，剝削工人把妹的時間，盡最大可能讓工人打光棍，
工廠這樣做就可以讓工人打工20年一無所有，竟然打工20年一無所有，工人打工還有意義，不是工人不愿意進廠，是給坑怕了
我邊上有家廠，叫三創(chuàng)，普工工資在7300-8800之間，上班26天8小時，兩班倒，早上8點到下午4點，下午4點到晚上12點，。工人都搶著進.這些磚家不要扯工人不愿進廠，讓磚家進一下，看他愿不愿意，
不是工人不愿進廠，是黑廠招工人進來，主要目的是要讓工人打工20年一無所有

堅如磐石

尹志春 發(fā)表于 2022-4-1 13:22
人工作為了什么，病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)，小孩受教育，
進廠如果能解決這些問題，應(yīng)該搶著進，比如華為永遠不 ...

現(xiàn)在的社會就是這樣，天天抱怨工人不愿意進廠，招工難，殊不知黑心的老板正在毀掉這一代和下一代的身體和青春，同時各種混亂的管理和壓抑的環(huán)境讓我們打工者身心俱疲，打工者的憂慮。

尹志春

堅如磐石 發(fā)表于 2022-4-1 14:50
現(xiàn)在的社會就是這樣，天天抱怨工人不愿意進廠，招工難，殊不知黑心的老板正在毀掉這一代和下一代的身體和 ...

  以前老板說的，對工人好的一律要反對，對工人好，對工廠好的也要反對，對工廠壞，對工人壞，哪可以做，對工人壞的，哪怕工廠損失點也可以 ，工廠又不是損失不起，在這種思想指導下，以害死工人為主要目的老板，天天扯工人不進廠，這不扯蛋嗎，但凡工廠能達到22天8小時，五險一金，工資到手4500就不缺工人，別的福利按國家法規(guī)，但黑廠老板寧愿違法，多出錢，也不愿意這樣干 。比如深圳給工人福利，黑廠老板是想盡力法阻止工人得到，雖然這些錢老板也得不到，但阻止工人得到就能讓工人打工20年一無所有，坑死工人才是目的，

堅如磐石

尹志春 發(fā)表于 2022-4-1 15:22
以前老板說的，對工人好的一律要反對，對工人好，對工廠好的也要反對，對工廠壞，對工人壞，哪可以做， ...

正常，老板看不得員工閑，我們企業(yè)天天招普工，不知道的還以為招幾千人呢，實際就招幾個人，就這還招不到人，不是員工不給力，是老板太惡心了，沒有培訓，讓老員工去帶新人，還讓老員工保證產(chǎn)量并且對老員工還沒獎勵，最厲害的是老板準備親自考察新來的員工，讓新員工啥時候感覺自己行了讓他去看看，這企業(yè)不能長待啊。

遠祥

受不了約束。。。