4月12日消息,日立制作所將引入在不降低工資的情況下每周休息3天的新工作制度。通過允許員工靈活選擇工作方式來吸引多樣性人才,提高員工的工作積極性等,從而提升生產(chǎn)效率。松下控股(HD)和NEC也在討論每周休息3天的方案。只要有工作成果,就不再拘泥于工作天數(shù)和時(shí)間,這樣的經(jīng)營(yíng)方式有可能會(huì)在日本擴(kuò)大。
3 X6 j( [, W3 r/ h; o" V日立將在2022年度內(nèi)以總部的1.5萬名員工為對(duì)象,引入每月規(guī)定的工作時(shí)間可按工作日靈活分配的新制度。取消每天3.75小時(shí)的最短工作時(shí)間,員工可輕松選擇工作日期。員工可將周一至周四的工作時(shí)間由以前規(guī)定的7小時(shí)45分鐘延長(zhǎng)到9至10小時(shí),如果周五休息的話,就可以每周休息3天。員工也可以延長(zhǎng)前半個(gè)月的工作時(shí)間,到月底休長(zhǎng)假。
- J9 G' B! K4 C* U; Y5 z( x! Q2 E日本厚生勞動(dòng)省2021年的調(diào)查結(jié)果顯示,休息日比周休兩天更多的企業(yè)占8.5%。日本政府2021年6月在內(nèi)閣會(huì)議上通過的經(jīng)濟(jì)財(cái)政運(yùn)營(yíng)基本方針《骨太方針》中,列入了促進(jìn)選擇性周休3天的制度。 , ~- c7 ]$ b Z
; u" U, A" T* B. [一個(gè)星期休息3天?日本公司為什么不卷了?
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