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公司困難時,你是希望降薪還是裁員?

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11#
發(fā)表于 2022-5-27 13:58:22 | 只看該作者
降薪留后留下的都是混日子的人,有真本事的你降薪人家提桶跑路
12#
發(fā)表于 2022-5-27 14:01:23 | 只看該作者
有點本事的,都會選擇拿錢走人,還怕找不到工作。有這種好事,主動找人事談
; j! i/ ~/ z8 r% R' c  ]. m. a  R- w
13#
發(fā)表于 2022-5-27 14:10:57 | 只看該作者
看到網(wǎng)友的一句評論:降工資自己走,裁員還得給錢。
14#
發(fā)表于 2022-5-27 14:11:54 | 只看該作者
我們績效算法很厲害的,約定工資減去當?shù)毓べY標準都是績效工資部分,從這個月開始績效考核開始更嚴格了,估計會被扣30%的績效!我也是愿意被裁員!拿補償走人的那種。
15#
發(fā)表于 2022-5-28 14:59:11 | 只看該作者
感覺還好吧!看降多少,還能不能在自己的底線范圍,畢竟想一份穩(wěn)定的工作也不容易
16#
發(fā)表于 2022-5-28 18:54:05 | 只看該作者
降薪降了真的不一定能回去了,有些是先從一些隱形福利開始削減控制。
17#
發(fā)表于 2022-5-29 17:22:51 | 只看該作者
我這下個月可能就要降薪或者減員 不知道減員算不算裁員 我希望裁員 拿筆錢跑路
18#
發(fā)表于 2022-6-17 16:59:53 | 只看該作者
玩這個套路沒啥意思,降薪不就是為了主動裁員嗎?
6 [5 I0 n/ M; A3 e' z- e" @降薪是所有人都降,公司得益;
# v. I: D$ i: D7 E降薪后部分人接受不了,主動離職,不需補償,公司得益;
+ ?* Q. n# w6 U7 {3 O這樣降薪就達到了裁員的目的,等主動離職的人夠了,適當稍微往回調整一點點,公司又得到員工的感恩戴德,刷一波公司榮譽,一舉三得!
3 ]; n/ q( E- b1 |$ F; _4 x( @
19#
發(fā)表于 2022-6-22 12:37:59 | 只看該作者
不加思考就被你T里面,字面看實著是有擔當?shù)拇笃髽I(yè),背地里實著什么把戲還不知道你.....
20#
發(fā)表于 2022-6-22 12:38:47 | 只看該作者
懂D大姐不德道,好歹給出兩個選擇啊,第一、不裁員降薪是什么標準,第二、裁員賠償是什么標準.
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