如何判斷公司是否有前途？

qiedaocai

1、舍不舍的給發(fā)錢；2、錢發(fā)的及不及時；3、沒了。

tonghun01

qiedaocai 發(fā)表于 2022-7-25 09:34
1、舍不舍的給發(fā)錢；2、錢發(fā)的及不及時；3、沒了。

6 b9 T1 t, P: \- x3 k4 U9 }- d對絕大多數(shù)制造業(yè)公司，現(xiàn)金流絕對是衡量公司實力的一個重要指標。

深圳晨夕

呵呵，，，這老板有趣。。

sfcp

只是招聘那個時間了解不多,還得到車間了解一下

repzk031

1.打工就是拿錢辦事，不要入戲太深，不要高估自己的業(yè)務(wù)能力，老板換個人說不定做得更好。2，打工就打工，不要用力過猛，按要求拿出結(jié)果完成任務(wù)即可，談感情傷錢。3，你是來賺錢的，不是來交朋友的，太在乎領(lǐng)導(dǎo)和同事，你就輸了，做人持有邊界感。

空靈618

repzk031 發(fā)表于 2022-7-25 13:33
- i- `: s/ t& T+ o1.打工就是拿錢辦事，不要入戲太深，不要高估自己的業(yè)務(wù)能力，老板換個人說不定做得更好。2，打工就打工， ...

對

受不了了

這老板有點感性，成不了大事，除非豬都能飛起來的行業(yè)

航行4196

業(yè)務(wù)越做越大，員工工作熱情越來越高，就說明公司發(fā)展好吧

noobjk

我估計面試的你的老板最近沒訂單了

賣明的小行家

①給多少待遇，可以不是你剛進去的待遇，但至少同部門穩(wěn)定員工的待遇一定要高，沒待遇談個屁的前途
8 p5 `/ \* O* D! R②對技術(shù)部門的重視程度，技術(shù)經(jīng)理的地位可見一番，然而又回到第一點，沒待遇你談什么重視？口頭的每家公司都說技術(shù)部門是公司最重要的。
; F8 `+ d8 I% i& Q5 N0 v' H③公司的盈利情況。