一個不管技術(shù)只想你不要給他惹麻煩的領(lǐng)導

sgxap666

以前干活有個總工也是這樣，后來各干各的了。我畫了圖自己去車間和人解釋什么的。

traindriver

換個角度，什么都給你管？真累

WENGJUN

也不知道你們老大怎么混上去的，我經(jīng)歷過的幾個企業(yè)都是有實力的技術(shù)老大，否則壓不住陣腳啊，又不是國企時代就算我經(jīng)歷過的國企技術(shù)老大也是技術(shù)大拿。企業(yè)是要賺錢的，除非這個技術(shù)老大是老板合伙人之一。

sfcp

這種部門領(lǐng)導就是有功勞立馬向老板邀功,有了問題都是下屬的,不伺候也巴

巾幗梟雄

|traindriver發(fā)表于 08-19 15:48換個角度，什么都給你管？真累

你這講的就不客觀了，我理解到了技術(shù)部長這個位置是要抓重點的，核心技術(shù)，項目進度這些應該要了解吧，底下的人認認真真兢兢業(yè)業(yè)給你干活你得罩著吧，而不是圖紙只會挑些雞毛蒜皮的毛病，出了問題直接告訴底下的人你自己去承擔。

清開靈

前任領(lǐng)導也是這么一個模樣，而且還是廠長，結(jié)構(gòu)設計出身，主管研發(fā)方面，
表達能力差，經(jīng)常性截個圖過來，啥也不說，要你猜著問他是不是想這樣，面對面也不能把事說明白；
3 W2 L' s0 \' c& B理解能力差，你給他講個事，他聽得云里霧里，說東指西；
* C* @- Z0 {! h健忘，早上給他說完，下午還來問你；
! H8 o! Y- v0 ?5 B& ?% a: U; t甩鍋小能手；
不知道護短，和銷售一起質(zhì)問自己的手下，完全把自己當外人；
7 D3 v$ a6 F9 Z本來給他匯報個事是讓他做決定，他卻反過來問你怎么辦；
真不知道是怎么當上領(lǐng)導的。

旋旋zai

你拿技術(shù)員的思維和流氓談判這就是你的不對了，你要做的 找下一家，或者同樣摸魚，帥鍋，推責任，

巾幗梟雄

|清開靈發(fā)表于 08-19 17:39前任領(lǐng)導也是這么一個模樣，而且還是廠長，結(jié)構(gòu)設計出身，主管研發(fā)方面，<br>
7 U0 C: c4 b# E0 A0 _# L  a/ x( `表達能力差，經(jīng)常性截個圖過來，啥也不說，要你猜著問他是不是想這樣，面對面也不能把事說明白；<br>
8 I3 }: b7 y1 ?6 J$ U  T3 Y理解能力差，你給他講個事，他聽得云里霧里，說東指西；<br>
! q8 ?2 l# l/ M- @3 ~0 N6 B健忘，早上給他說完，下午還來問你；<br>
甩鍋小能手；<br>
' l: v, x8 w' R0 O. t! L不知道護短，和銷售一起質(zhì)問自己的手下，完全把自己當外人；<br>
本來給他匯報個事是讓他做決定，他卻反過來問你怎么辦；<br>
真不知道是怎么當上領(lǐng)導的。

我們這個也是，產(chǎn)品出問題，從來屁都不放一個，都是手底下人自己解決。解決方案出了，老總問他意見，就是沒意見。反正只要老總不追責他，他就是不管，不問，不知道。追責他了，就來對著底下的人橫眉豎臉甩臉子。

rclgy

你命苦啊！遇到一個沒擔當領(lǐng)導。

810031936

你難道不是所謂的部長就是吹牛皮的主，見人說人話見鬼說鬼話嗎？   巴不得手下的人個個是萬能的，最好有事沒事別找他，晚上還要去洗腳，沒打擾他春最在花海中