搞技術(shù)的不如工人？談?wù)剛€人看法

WENGJUN

, H% A: b, ]+ i0 [4 m
搞技術(shù)的不如技術(shù)工人這個帖子，我看下基本上大家都說的不錯，我從20年前國企倒閉混江湖也深有體會。

國企時候搞技術(shù)肯定是比技術(shù)工人好，喝杯茶一天一張圖都不見得有，工資照發(fā)，你說比技術(shù)工人差那是天打雷劈的話，而且國企你技術(shù)部混領(lǐng)導(dǎo)也容易，當年要是國企沒倒閉我還繼續(xù)，我已經(jīng)機關(guān)團支部書記了。
. f1 s2 }+ G# w
私企時代技術(shù)部搞技術(shù)曾經(jīng)半年沒休息還加班，加班費也沒，還累死累活的，確實沒技術(shù)工人好，技術(shù)工人下班抱小孩抱老婆，搞技術(shù)呢還壓力重要學(xué)習，這點錢性價比真低。
" S" U6 Z5 F2 h1 ^
( |8 P5 Y/ o/ n5 G& {; e18年我進入這家公司，小私企，車間數(shù)沖激光，車間副主任管技術(shù)，技術(shù)部設(shè)計 三職一身，可以更好體會各自崗位。車間干活確實累需要體力但是精神壓力低，干完回家啥都不用想，就編下機床程序難度低感覺太爽了，就是數(shù)沖模具有時候要換下有點麻煩，有時候數(shù)沖一張板拉上去沖40多分鐘，人做哪里就是發(fā)呆。后來有激光了 數(shù)沖就沒這么長時間間隔了 但總的還是舒服的，激光切割崗位就是灰塵問題，也不勞累。

5 E* h, u3 Y1 W* P3 [6 u現(xiàn)在工人地位低包括技術(shù)也是工人階層范圍，搞技術(shù)的還要讀書高考出來，你在單位不混個小領(lǐng)導(dǎo)還真不一定和技術(shù)工人工資差很多。性價比不高，不過技術(shù)的有個好處，那就是技術(shù)圖紙很多到手，尤其是小私企，手頭全套圖紙一丟丟，哪天你自己單干技術(shù)不求人，自己設(shè)計就行了，這方面倒是技術(shù)工人不可比擬的。
) E$ w  T1 ?, |
最后老板要的是剩余價值，你的技術(shù)再高開價太高一樣被替換，社會競爭激烈激烈在你的剩余價值高低罷了。我可以設(shè)計我也可以有空車間忙下車間，在小企業(yè)不需要很高技術(shù)要的是綜合性價比，當然你有更好實力技術(shù)都在手老板外面找不到頂你的，你成股東也可以也是一種實力并不比技術(shù)工人差。每個人各自企業(yè)不同，各方面條件不同結(jié)果也不同，但歸根到底是你在本單位的剩余價值是否值得被替代，如果很容易被替代那么老板也不會給你高工資，你也甚至不如一個技術(shù)工人，社會就這么殘酷。
1 z1 X1 F" X/ F. ?

老鷹

工人干體力活，估計45歲以后就比較難受了，可能也沒人愛要。但有技術(shù)的應(yīng)該可以干到60甚至更多。

東北制造

我反對！
2 m# H% f# @% ^

328Feng_328

我個人還是覺得搞技術(shù)不會不如技術(shù)工人，不管從管理還是工作流向上說，上游的人肯定比下游的人要好一些（我這個指的不是階層簡單指的就是工作流向）。

脊梁vs

談?wù)撨@個沒必要，為什么沒必要？因為技術(shù)員和工人都屬于雇員，本身是被雇主資本家無償占有勞動剩余價值，雇員之間相互競爭導(dǎo)致的結(jié)果就是雇主資本家占有的剩余價值越多，也就是雇主資本家越富雇員越窮。
% B+ X: O5 {, F

廣州粵研鐘彥華

說說當年的國企吧，當年工程師的最高工資還比不上技師，因為技師要多一個崗位補貼，不過那時工程師和技師都非常稀少，小一點的廠可能一個都沒有，我那時在國企工資比很多年輕工人都低，因為他們有各種補貼（比如晚班）

宇宙大猩猩

超過40歲干體力的就不行了

言承仁

技術(shù)工人，除了那種大師級別的，而且所在企業(yè)產(chǎn)品對技術(shù)含量比較高的，那樣的技術(shù)工人才有點前途。普通企業(yè)的技術(shù)工人只是干多少拿多少，說白了靠體力吃飯而已，廠里可不養(yǎng)閑人，哪怕你是大國工匠，想不干活或者少干活就拿工資，那是不可能的。
我們這比較好的企業(yè)，比如sk新能源，招工也只招35歲以下的。 做工人一旦中年失業(yè)，基本上沒啥好崗位了。我現(xiàn)在也在考慮，后面萬一廠子不行了，是去跑外賣還是干保安。

愛我相隨2008

現(xiàn)在搞技術(shù)的基本上都是仿造別人的設(shè)備，真的不如工人，被工人隨便吊，老板也不重視，因為在老板眼里，今天你不干，明天能頂替你的人排很長的隊，但如果你掌握了核心技術(shù)，老板都對你恭恭敬敬的，別說車間里的工人了，努力讓自己成為第二種人吧