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招人要有誠意,通過做方案這些感覺除了套路,沒什么誠意。
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$ O8 E! a# v, ^- [+ K我上家就喜歡百度一些題來給到面試者。
4 G! b. w( D1 c& Q5 j3 O: S那些題都是可以被的,比如45鋼含碳量,絲桿的支撐方式 分別有哪幾種
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我是很反感,不過確實(shí)沒啥別的招數(shù)來檢驗(yàn)找到的人就是需要的那個(gè)人。
( E7 \1 |" l a我理解的招人,就是看他有沒有從事過相關(guān)工作,或者參與過,擦點(diǎn)邊的都可以約面試,看他對這款設(shè)備的理解程度。在一個(gè)就是考驗(yàn)他的反應(yīng)能力和理解能力。對于技術(shù)。我一直持的觀點(diǎn)是在機(jī)械行業(yè)內(nèi),混跡在某個(gè)領(lǐng)域若干年,那她就是專家。如果跳到另一個(gè)領(lǐng)域,在泡幾年,那他又是這個(gè)領(lǐng)域的專家。至少,對咱們這群應(yīng)用層面的機(jī)械工程師就是這樣。只要用點(diǎn)心,多學(xué)習(xí),多研究。 |
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