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在論壇潛水了一段時間了，趁著周五摸會魚，和大家說說我一份工作經(jīng)歷。為啥呢，因為這個工作感覺能讓我終生難忘。 公司就叫他“該公司”，部長A，科長B，測試車間主任C，組長D，主要人員介紹完畢。 因為疫情，準備找個離家近的工作，正好現(xiàn)在的媳婦當時在這邊，就來了新城市。找了幾份工作，不怎么滿意，期間還把一家面試的領導給懟了，這個以后有機會再說。選定這個“該公司”，一是因為規(guī)模比較大，二是工資給的高，三是算是跨行業(yè)給高工資!自己當時還是比較滿意的。 入職了，部門成立才兩三年，HR給畫了大餅，雙休，不怎么加班，去工廠有專車，領導是技術型的。入職一周，部門沒有完整的審核流程和工作流程，沒有BOM系統(tǒng)，下單拉excel表格?！霸摴尽逼渌块T都干了快十年了，一點東西都沒抄過來。 ) ?2 t& x* a! _ d, h, t9 p
" G1 ~3 W+ @ u6 ] 干吧，咋樣不是干。剛上手沒多久，組里給辭退一個，組里機械就四個人（其中一個是組長D），現(xiàn)在直接把我們?nèi)齻€中干最長的（干了一年多）給辭了，招了個新人。行吧，和我也沒啥關系。后續(xù)項目來了，我給另外一個老員工打下手，組長自己設計另外的配套設備。折騰了兩三個月，搞出新設備還沒裝完呢，這個老員工也辭職了。這就比較坑了啊，我一個入職半年的成主力干將了。天天自己開車去工廠盯著生產(chǎn)，算是倒大霉了。 4 q, b7 j8 b: E p1 F: c3 G8 e3 i3 ]
6 F# I: r" [! b5 j- k; K; K' H 然后我頂了一年，立馬跑路了。原因呢，一個是：科長B管理我們部門，確實是技術型的，直接沒情商。對外慫，向組內(nèi)攬活；對內(nèi)橫，當外部門指鼻子說你。二是，干上面新項目的時候，設計的都有錯，我的是最小的（因為干的最少）。在部長A關于項目問題會議上，按理說沒我這個小兵啥事，組長和科長接受批評也就行了，科長B愣是把我單拎過來，點名批評。TMD，現(xiàn)在一說還氣的不行。我直接懟回去，是不是評審了，圖紙都簽字了吧，給甲方確認過了吧，為啥現(xiàn)在有問題還找我呢。部長A直接打圓場，說這是討論工作流程問題，不涉及具體問題問責?？崎LB還在那BB，說這是你設計的，就是你的問題。我直接和車間主任C說，我給方案，能改嗎？車間主任C說能。那就改唄。部長A就讓我先出去了。 我是真沒想到能這么搞我的，這個科長B腦子不知道咋想的，整個科都不待見，私下吐槽無數(shù)，他自己啥也不關心，就整天給領導吹。最近剛得知組長D也跑路了。哎，這么干圖啥呢，至今沒搞懂，可能就是單純的沒情商吧。 : Z7 Q2 F/ V* p
; [# F" l2 X+ i0 C% ^3 |8 C6 C 這份工作給我的啟示就是，多給領導匯報，責任多給領導。放個屁都要和領導匯報，還要留信息，免的追責只自己頂缸。
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發(fā)表于 2022-11-4 18:10:50
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