中層干部的心理，是人性嗎？

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中層干部的心理，是人性嗎？
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; J9 p5 U! l; P9 k9 }我了解的有不低于5個經(jīng)理，有生產(chǎn)部，品質(zhì)部，開發(fā)部的，當(dāng)公司給員工轉(zhuǎn)正，加薪，添加補充公積金時，還有簽無期限合同時，征詢部門經(jīng)理的意見，經(jīng)理都選擇了拒絕，對人事，老板說拒絕，本來是順?biāo)饲椋瑸槭裁此麄儾蛔?？公司給員工的福利，不給員工，他們經(jīng)理也拿不到啊。
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這是什么心理，我一直也想不明白，難道為了體現(xiàn)一下自己，刷一下存在感嗎？ 其實，這些員工都是很不錯的， 記得有一次，人事經(jīng)理看不上去了，直接對員工說，公司愿意給，你經(jīng)理不同意，只要你經(jīng)理簽字，我就給你辦；這個員工支支吾吾說，經(jīng)理說公司不同意

搞不明白，只能說人性有時是惡的，見不得別人好吧

欣欣子

資本家說，總要有人唱黑臉。

木蘭少俠

老板本質(zhì)上是不想給員工增加福利的，這些經(jīng)理都是在給老板做舔狗，迎合老板內(nèi)心深處的想法。

廣州粵研鐘彥華

有的人是真的很壞，喜歡損人不利己，這個我在粵研是真的遇到過：老板要給我加薪他拼命反對，我都不知道什么地方得罪他了
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任何一個公司的老板都是非常為員工著想的，但是任何一個老板都會緊盯著為員工著想的領(lǐng)導(dǎo)。這就是現(xiàn)實。

魚兒雷

盲猜：這人雖然能給公司創(chuàng)造價值，但對我個人沒有什么大的價值呀，而且我內(nèi)心又不喜歡這個人，不聽話，有主見，出風(fēng)頭，把升職加薪機會給了他，我的其他嫡系怎么辦啊。這家伙是有點本事，如果以現(xiàn)在的條件創(chuàng)造出了更大了公司價值，那就繼續(xù)保持吧。哪天他不積極了，自己想走了就走吧，走了再找一個人唄。再找個人說不定聽話點，還便宜點。要是招了個貴點的能力差點的，那就退了再招。只要手上不是有什么非得外人才能做到項目，那就這樣慢慢招吧。

kayex

黑臉白臉要輪著唱，我在車間一起幫著罵老板

毛毛蟲YH

沒有健全的法律約束，我的意思是所有人都必須有法律約束，不然屁股決定腦袋，在其位你就知道為什么別人要那樣要這樣。人性本惡都是想著自己。

尹志春

對工人好的一律要反對，不管為什么，這是基本準(zhǔn)則。人性這就是真實的人性。
比如說黑廠黑掉社保，一般工廠黑掉社保，一月要多出150塊，還要違法，擔(dān)工傷，工人告發(fā)，但是可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學(xué)了，還有為什么要讓工人上28天12小時，第一就是可以讓工人討厭這份工作，第二就要搞壞工人把妹的身體，第三可以讓工人沒時間把妹，這樣就可以能工人打光棍。工廠只付出招工難，工人效率低，工人流失大，工資多付的，這些雖然增加了工廠開支，但為了害死工人，付出是成正比的，這樣就能讓工人打工30年一無所有。拿跟工人打工30年一無所有來對比，工廠的付出是值得的

m2006410

4 k  g( K. J5 Q) K5 L感覺老板在讓他們唱雙簧
天下興亡匹夫有責(zé)，待遇不漲，工人都有責(zé)任，不能只怪領(lǐng)導(dǎo)。
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