女子試用期被辭退，現(xiàn)場給HR“普法”

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年輕人在整頓職場，這一直是被熱議的話題。近日，一則“女子試用期被辭退要求N+1賠償，現(xiàn)場給HR普法”的視頻火了。

視頻中，一女子實錄了與公司HR協(xié)商賠償?shù)倪^程。女子全程不卑不亢、金句頻出，用扎實的法律知識爭取了最佳賠償方案。該女子的行為獲得了大量網(wǎng)友的支持。
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6 \/ ~# R" P1 c9 J律師分析稱，在本事件中該女子對法律“融會貫通”，她要求用人單位支付“N＋1”的補償，并沒有任何過錯。本事件之所以會引發(fā)關(guān)注，可能因為一些勞動者在面對用人單位的強勢辭退以及不愿補償時，多選擇忍氣吞聲，這也提醒一些勞動者，在面對違法解除勞動關(guān)系或者強迫勞動者辭職時，要大膽運用法律武器捍衛(wèi)權(quán)益。
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女子錄下談話過程，現(xiàn)場給HR“普法”

2月22日，網(wǎng)友“劉劉溜了”在社交平臺發(fā)布了一段5分40秒的視頻，記錄自己試用期被辭退后，與公司協(xié)商賠償?shù)倪^程。她在視頻簡介中稱：“記錄人生第一次被裁員，從來都是聽說，也是頭一次輪到自己身上，而且還是在試用期，不過我不怕，應(yīng)該拿起法律武器保護自己，身為打工人爭取自己的合法權(quán)益?！?font class="jammer">& r+ Y" A' f# l* g0 W

( o( K: y5 H" H  b# M視頻開頭，該女子表示想要錄像并且只錄自己，對方卻認為“不合適”，于是女子提出“這場談話是公開的”“我錄像合理合法”，錄像才得以繼續(xù)。

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協(xié)商過程中，女子提出“N+1”的訴求，并表示“試用期和正式員工享受同等待遇”，對方否認后，女子表示其依據(jù)的是《勞動法》第39、40、47條。

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對話內(nèi)容如下：
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: [* S9 |' }9 w) b公司：“N+1”的“+1”是什么意思？

女子：“+1”是因為你要（提前）30天告訴我。

# K* P( j! w9 T  X/ [& i# S公司：試用期需要提前一個月嗎？

& m: J+ {+ I; Z$ E+ w8 w% {女子：是的。

公司：不是，是提前3天。
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4 `. P) }# P4 J" m( P% n女子：提前3天是我通知你們我要離職。
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公司：怎么可能啊？

女子：我也不傻，我都提前看了，而且我也咨詢了（律師）。
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4 \! c" ~0 Z) O/ h0 H5 n隨后，公司表示“補償半個月”，女子回復(fù)“不接受”。公司稱“試用期不符合錄用條件按要求不給補償”，女子回復(fù)“要給書面通知證明哪里不符合條件”“訴求肯定是N+1”。
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公司：我們現(xiàn)在是協(xié)商，就是雙方達成一致協(xié)議，然后簽解除協(xié)議書，是算主動離職走的，沒有書面通知。您剛剛說的無論是正式員工還是未轉(zhuǎn)正的員工，N+1都是我們單方面解除勞動合同，2N相當于公司違法解除，我們肯定不是按照這個跟您談。
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最后，女子稱其最低訴求是一個月的賠償，公司方表示溝通后再答復(fù)。

2 V2 \4 e% H) }. ~3月1日，該女子發(fā)布了最新視頻，稱經(jīng)與公司多次溝通，雙方協(xié)商一致達到其想要的賠償金，她將于3月底拿到工資及賠償金。

隨后，針對網(wǎng)友“試用期沒有N+1一說”的疑問，該女子回應(yīng)道“單位無故非法裁員時可以索要賠償”“無需區(qū)分是否為試用期”。

熱青茶

呵呵，嘴嚼當三定子。

老鷹

人的進步才是真正的進步。而自我意識、權(quán)利意識、法律意識是人進步的最重要方面。整天都是國家民族沒有自我，只有奉獻沒有收獲，只講義務(wù)不講權(quán)利。幾十年前的蘇聯(lián)和中國就是這樣。最后就是便宜了一小部分上層統(tǒng)治者。