求助：績(jī)效評(píng)定辦法

骷髏精靈

各位前輩：

請(qǐng)教下機(jī)械設(shè)計(jì)行業(yè) 每個(gè)月的績(jī)效應(yīng)該怎么評(píng)定，
  
之前的領(lǐng)導(dǎo)弄了個(gè)表，評(píng)定內(nèi)容基本是態(tài)度，考勤，是否有重大錯(cuò)誤，是否有建設(shè)性意見等  這樣評(píng)下來 大家基本都是一樣的，很難有激勵(lì)作用，隨便劃劃水 績(jī)效也能很高
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) j, J* h, n2 Q8 e非標(biāo)設(shè)計(jì)行業(yè)有的人思路清晰，即規(guī)范設(shè)計(jì)也快，但是有些結(jié)構(gòu)不是到裝配階段 不知道他下的單 是不是正確的，這種情況月度績(jī)效應(yīng)該怎么打。。求支招

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xueqingchao

隨便制定一個(gè)框架，作為管理的一種工具，平時(shí)也不會(huì)扣錢，也不會(huì)獎(jiǎng)；

6 s1 z' j& T0 a2 E甚至犯了錯(cuò)都不會(huì)扣，除非消極怠工，

這個(gè)東西不要太認(rèn)真，走走形形，否則，引火上身，

尹志春

評(píng)定原則是做事的評(píng)差，因?yàn)槎嘧龆噱e(cuò)，不做事的評(píng)優(yōu)，因?yàn)椴蛔霾诲e(cuò)，以這個(gè)原則執(zhí)行就行，

尹志春

xueqingchao 發(fā)表于 2023-3-13 10:25
隨便制定一個(gè)框架，作為管理的一種工具，平時(shí)也不會(huì)扣錢，也不會(huì)獎(jiǎng)；
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- O* u, w" h8 ~, i- b甚至犯了錯(cuò)都不會(huì)扣，除非消極怠 ...

消極怠工的現(xiàn)實(shí)中要獎(jiǎng)的，對(duì)于努力干 活的，要找出他的毛病，罰款，因?yàn)槎嘧龆嘧?br /> + E8 Y; t/ T$ B0 R2 q

加肥貓devil

除非是大公司才有時(shí)間精力去搞這個(gè)，小公司搞這個(gè)無非就是不掙錢了想辦法要趕人走或者扣錢。
這種東西最好讓老板自己定，你們沒事不要沾染這個(gè)，否則到時(shí)候別人會(huì)恨你的

姆明i

上海狐飛

技術(shù)人員無法搞績(jī)效，要搞的，基本是效益不行了，老板要扣錢了。

骷髏精靈

我感覺我要躺平了

lp3352757

可以找一家精細(xì)管理咨詢公司，也可以上一套績(jī)效管理系統(tǒng)。有需要了可以私信我。

jefngiveup

技術(shù)人員無法搞績(jī)效，要搞的，基本是效益不行了。
深有感觸，贊同
有需要了可以私信我。
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