近日,北京的李女士因加班費問題,將科技公司告上法庭,但公司認為休息時間對客戶群中偶爾提出的問題進行回復,不屬于加班.
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最終,法院考慮到李女士“提供了實際工作內(nèi)容”,且科技公司“明顯占用休息時間”,綜合李女士加班的頻率、時長、內(nèi)容及其薪資標準,判定公司支付加班費共計3萬元。# O' q$ p z( N" c# `* {# @! t8 y* O; A
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法律人士指出:對于利用微信等社交媒體開展工作的情形,如勞動者在非工作時間使用社交媒體開展工作已經(jīng)超出了一般簡單溝通的范疇,明顯占用了勞動者休息時間的,應當認定為加班。) y. z* p# S d' y4 q4 m K1 Q- b
% j& b0 G0 C4 K4 h換言之,如果下班回復工作微信建立在需要展開其他活動的基礎(chǔ)上即可視為加班。下班后經(jīng)常被老板上司@的打工人可以留意下。
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