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在職場,領導的能力,下屬不要評判,這是禁忌;
1 T, W x! G8 P! { S也不要站在所謂公司的角度 考慮什么:一將無能累死三軍。
2 h- M4 z4 @( ?9 }! X0 {& `: P反過來說,領導的能力強,1年給下屬搞幾十個項目,還有:一將功成萬骨枯呢。
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( D4 _* s ~: l" d: R. c2 _工作中更多的是態(tài)度,能力反而是第2位的。& _1 H7 ~* v* U) x- D
正確的做事順序是,先把你的想法、疑惑或困難給領導講,尋求支援、建議什么的;) v8 ^8 U/ L- b# @/ K: ^* |7 g
未奏先斬,木已成舟,領導肯定對你火大。
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謹慎多少有點偏頗了,主要是職場和領導溝通匯報方法沒搞清楚。
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