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為什么讀了這么多年書，卻找不到一份理想的工作？ 答案顯而易見：讀書的人多了。從2000年初到2022年，高校畢業(yè)生增長了十倍有余。高學歷者比比皆是，有限的職位和資源自然變得更加緊俏，于是造成了大面積的學歷貶值。
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而今年夏天，據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，全國2023屆高校畢業(yè)生，將達到1158萬；在流行讀書改變命運的2000年，這個數(shù)字還是95萬。
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與此同時，今年三月，國家統(tǒng)計局公布的全國城鎮(zhèn)16-24歲青年失業(yè)率，已經(jīng)上升到了19.6%，同比上升3.6個百分點，與去年七月出現(xiàn)的最高失業(yè)率（19.9%）幾乎持平。 5 q3 I! }" D! g2 d- n; r2 \: P
嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，高校畢業(yè)生現(xiàn)狀如何？他們的偏好、心態(tài)、選擇又與往屆有什么不同？對此，DT財經(jīng)做了以下觀察與分析： 這屆大學生，正面對著怎樣的就業(yè)現(xiàn)狀？
; p* f% v: E3 o/ X- ]- D去年畢業(yè)季的艱難，許多人還記憶猶新：據(jù)東方財富choice統(tǒng)計，截至2022年4月30日，單單是A股上市企業(yè)中公布了人員變動的公司，就裁撤了將近91萬人。 % p5 j$ h5 h5 Y
今年的畢業(yè)季，也并不容易：
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實習了好幾個月，已經(jīng)談好的轉(zhuǎn)正HC（headcout）說沒就沒； 過了初面等待終面，卻被HR通知崗位取消； 甚至已經(jīng)收到offer，拒掉了其他公司，卻在最后一刻被撤回offer……這樣的情形，在2023屆畢業(yè)生的求職路上，比比皆是。 6 s3 n0 y+ s8 z
不過智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023大學生就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，對不同學歷的畢業(yè)生群體而言，困境的程度稍有不同。
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本科生的處境最為尷尬：對學歷門檻要求高的崗位，本科生往往不如碩博生吃香；對實際操作要求高的崗位，本科生又沒有大專生來得技能對口。
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因此，夾縫生存的本科生，獲得Offer的比例同時低于碩博和大專畢業(yè)生。 . c7 X7 l. d6 g' j$ x, L
本科生難找工作，也是人才市場供需錯配的具體體現(xiàn)： 白領(lǐng)工作供大于需，導致學歷內(nèi)卷； 而藍領(lǐng)工作需求旺盛，卻供給不足。 這也就造成了本科生兩頭不討好的現(xiàn)狀。
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同時，本科生內(nèi)部也有一條明晰的鄙視鏈：雙一流>普通一本>普通二本。處在夾縫中的夾縫里，二本畢業(yè)生也是收獲Offer比例最少的應(yīng)屆畢業(yè)生群體。 不僅不同學歷的畢業(yè)生處境不同，女性和男性的就業(yè)處境也有很大區(qū)別：智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至四月，男性獲得offer的比例整體高于女性，且學歷越高，兩者差值越大。兩性就業(yè)難度差異的背后，是仍待改進的社會現(xiàn)狀： , Q% R. }. Z3 O1 \9 {0 @
一方面，目前仍然有大量行業(yè)和崗位偏向招收男性，招聘過程中對女性婚姻和生育狀況的歧視也仍舊存在。 這不僅影響offer獲得比例，在薪資上也造成了長期的性別差異： 根據(jù)BOSS直聘研究院發(fā)布《2021年中國職場性別薪酬差異報告》，男性平均薪酬比女性平均薪酬高出2087元。
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另一方面，也因為教育系統(tǒng)和社會環(huán)境改變緩慢，目前女性在人文學科類專業(yè)中的占比仍然很高，而在理工科專業(yè)中占比則明顯更低（例如，各高校就業(yè)質(zhì)量報告顯示，華東師范大學2021屆畢業(yè)生中，女生占比66.4%，而在武漢理工大學同屆畢業(yè)生中，女生只占了30.8%）。而人文學科的就業(yè)率與畢業(yè)薪酬，也可想而知地在所有學科中墊底。 * C. v+ f% w9 o0 Q' |/ d
據(jù)麥可思《2022年中國本科生就業(yè)報告》統(tǒng)計，2021屆本科畢業(yè)生中，平均起薪最高的專業(yè)TOP10，無一例外都是工科專業(yè)。
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智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至四月，2023屆高校畢業(yè)生中，人文學科畢業(yè)生的offer進展最慢，只有41.3%獲得了offer，排在工學、經(jīng)管、理學、語言類、醫(yī)學之后，與offer進展最高的工學（56.9%）相差超過十五個百分點。 ( R. a! C" d& x. j6 u) c: t% ]& z# W
在這樣的環(huán)境下，大學生的就業(yè)心態(tài)有什么變化？
- k/ N; ]. w% Z0 T7 d人文科目的衰敗，似乎已經(jīng)是個既定現(xiàn)實。因此，文轉(zhuǎn)碼意向高漲，多少是意料之中：在豆瓣，專門的“轉(zhuǎn)碼”相關(guān)小組就有五個；小紅書上，近半年內(nèi)“轉(zhuǎn)碼”相關(guān)筆記達到3970篇。
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智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2023屆畢業(yè)生中，也有超過八成非數(shù)字專業(yè)畢業(yè)生，對轉(zhuǎn)向數(shù)字專業(yè)深造表達了興趣，但其中大部分（67%）都因為沒有基礎(chǔ)、阻力太大而無法實踐。 4 e6 G* m" u2 f% K
當然，焦慮的不止人文學科畢業(yè)生?？傮w來說，有66.7%的畢業(yè)生都擔心自己找不到工作。而且值得注意的是，學歷越高的畢業(yè)生反而越焦慮：79%的碩博畢業(yè)生對求職感到急切。 碩博畢業(yè)生的焦慮心態(tài)，也轉(zhuǎn)換到了行為上，將近一半人都會投遞50份以上的簡歷。而這個比例在總體畢業(yè)生群體中只有三分之一左右。
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處在學歷鄙視鏈低端的畢業(yè)生，覺得就算有機會也輪不到自己，更容易選擇徹底躺平；而高學歷的碩博畢業(yè)生，對找到理想工作仍有一絲希望，于是更掙扎、也更焦慮。 $ ~) q8 a' d( o; ?4 ^3 A# e/ g
但同時，即便是碩博畢業(yè)生，也在調(diào)整自己的期望。
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2023年，比起北上廣這樣的傳統(tǒng)一線城市，更多的碩博畢業(yè)生把希望放在了新一線城市（智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，期望在新一線找到工作的碩博畢業(yè)生，從2022屆的30%上漲到了40.5%，而期望一線的持平在30%左右）。
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比起一線城市，新一線城市有更多的人才政策優(yōu)惠，生活壓力也更小：
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舉個例子：如果一個應(yīng)屆本科畢業(yè)生選擇到杭州生活，她甚至不需要先找到工作，就可以直接落戶杭州。并且在找到工作后，可以領(lǐng)取1萬元的生活和補貼，并持續(xù)三年領(lǐng)取每年1萬元的租房補貼。學歷越高，補貼金額也越大；
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但在北京，只有少數(shù)高精尖人才、或進入重要崗位的畢業(yè)生，才有資格作為應(yīng)屆生申請落戶，對大多數(shù)人而言，即便北漂多年，也很難拿到一個戶口。
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或許一線城市有更多大公司和大平臺的機會，但對于很多維持生計都困難的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，落到實處的薪酬福利（69.3%），以及穩(wěn)定生活（40.7%）的基本保障才是他們看重的。 8 x0 ^" q6 [% v" y9 r$ T' l/ @ N8 l
在他們眼中，“能夠?qū)W習新東西”（25.2%）、“興趣至上”（8.3%）這些因素在求職時已經(jīng)越來越無關(guān)緊要。 5 M& l0 ]" s1 _8 Q' B
就業(yè)環(huán)境的艱難，很大程度上決定了應(yīng)屆畢業(yè)生的偏好。但同時，這樣的考慮，也是后疫情時代下，年輕人全新價值觀的體現(xiàn)：根據(jù)DT財經(jīng)《2022年疫情影響報告》，“大城市”、“成功”、“大廠”、“大公司”、“努力/事業(yè)”在年輕人心中的重要性在疫情后都有明顯的下降。 & }. I4 O$ ]5 p# w' v% q! D0 `
而心態(tài)上的轉(zhuǎn)變，在很大程度上影響了高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇。 ' o* R; @" r- r; v- y
心態(tài)轉(zhuǎn)變下，大學生就業(yè)方向有哪些新趨勢？
* Z+ u6 l# m3 G. Q雖然單位就業(yè)一直是高校畢業(yè)生去向的大頭，但智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年相比往屆，單位就業(yè)的比例又上漲了7.2個百分點。相應(yīng)的，選擇自由職業(yè)的比例從18.6%下降到了13.3%。
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暫無具體就業(yè)打算的畢業(yè)生比例也上漲了3個百分點（選擇繼續(xù)深造的畢業(yè)生并不包含在內(nèi)）。 1 l$ _5 `/ v1 G, N* H
在畢業(yè)即失業(yè)的危機前，求穩(wěn)是主旋律。
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而最穩(wěn)不過體制內(nèi)。但如今，考公的獨木橋也在變得越來越窄：2023年國考總報名人數(shù)突破250萬，相比去年增長了50萬人，同比增長25％，達到了近十年之最，資格過審平均競爭比為60.5:1，最大競爭比超5800比1。
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激烈的競爭，以及各地公務(wù)員大幅減薪的現(xiàn)狀，也讓更多畢業(yè)生轉(zhuǎn)向了處在體制內(nèi)與體制外之間的國企：相對民企，國企有更高的穩(wěn)定性和保障；但相對體制內(nèi)，國企的進入門檻又相對低一些——但也低不到哪兒去： & U4 `9 R5 ]) B! c9 } a
2023屆畢業(yè)生中，有將近一半期望進入國企，這個比例相比往屆穩(wěn)步增長。 可想而知，今年想要進入國企的應(yīng)屆生，將會面臨更激烈的競爭。 & U, l: u1 B+ h
與此同時，民企的吸引力正在持續(xù)下降。尤其是房地產(chǎn)、文化傳媒等下行行業(yè)，期望進入的畢業(yè)生比例都明顯減少。
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雖然短期內(nèi)，大廠裁員、降薪不斷，但互聯(lián)網(wǎng)仍然是薪資與前景最看好的行業(yè)，應(yīng)屆生對IT行業(yè)的期望也相對稍有回暖。
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另外值得關(guān)注的是，得益于今年開始的經(jīng)濟復蘇，想進入制造業(yè)的畢業(yè)生也有比較明顯的增長。政策利好下，也有更多畢業(yè)生對環(huán)保行業(yè)產(chǎn)生興趣。 : v) ^+ N0 P% Q# U2 h
第一輪春招已經(jīng)進入尾聲，但還有一半應(yīng)屆生沒有拿到offer。 焦慮想必難免，但互助、傾訴也許能對減輕壓力有稍許幫助。 另外，退一步了解市場局面，不一昧地責怪自己，也同樣重要。 Q! \8 E0 _7 S) i9 C
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發(fā)表于 2023-5-11 13:13:58
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