機(jī)械同志們啊，基礎(chǔ)知識不可丟，丟了就丟人了！

抒懷新

      好久沒有逛論壇了，工作的忙碌，生活上的蠅營狗茍，根本就沒有時間，偶爾逛下也是找資料。   

      17年開始和朋友合伙倒騰，今年行情急轉(zhuǎn)之下，幾年下來留下一地雞毛，幾個人聚在一起商議了一下，開源是難了，剩下的就是節(jié)流了，于是就裁員了，包括我們自己，因?yàn)榘凑漳壳暗男星楣攫B(yǎng)不了我們自己，商議的辦法就是留守一個人和一些必要的員工把后面的尾款收了，供應(yīng)商那邊還在眼巴巴看著我們呢。其實(shí)公司整體來說是不虧，只是賬面上是，人少還是可以搞的，就是款項(xiàng)跨度太長了，就像一個泥坑，陷進(jìn)去了，爬出來不簡單，一旦周轉(zhuǎn)資金跟不上就難熬了。

       好像扯遠(yuǎn)了，今天發(fā)帖感慨是有原因的。不是說裁員嗎，當(dāng)然我們自己也要開始找工作了，認(rèn)識的，不認(rèn)識的一通推薦介紹，到我這個年齡已經(jīng)超過35了，找工作就有點(diǎn)尷尬了，據(jù)我了解的好幾個以前跟我或認(rèn)識的小年輕都是公司主管了，公司還不小，拉我去我都拉不下這個臉呀！

       但生活總要繼續(xù)，工作還得找，朋友會向一些公司推薦我。其中就有一家外企，重點(diǎn)來了呀，分割線-------------

       我去面試了，HR給我一張?jiān)嚲恚。。?！上面是英語和機(jī)械試題?。。∪缓笪医涣税拙恚。?！丟人?。?！

       我一個大專生，說實(shí)話這么多年英語早還給老師了。

       但是機(jī)械試題沒有做說不過去的，我看看了題目，其實(shí)不難，只是我不確認(rèn)對不對，所以干脆不做了！

       面試的經(jīng)理問我為什么沒有做，我只能說基礎(chǔ)太差了，人家也沒有說什么，就說了你連基準(zhǔn)公差不會做，你是怎么做設(shè)計(jì)的。我不好說什么，只覺得羞愧，慫！我是這么說的，我的優(yōu)勢是結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，布局規(guī)劃，如何合理巧妙實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)目的，涉及到需要計(jì)算的部分就是查資料和征詢供應(yīng)商。其實(shí)當(dāng)時我是想走的，但想想不要丟了推薦人的面子，還解釋了一下。結(jié)局自然是對方?jīng)]看上我。

       我是感到很羞愧的，題目我看過，要是大學(xué)剛出來，做做估計(jì)也能答個十之八九，只是這么多年了，理論計(jì)算成短板了。

       人家看不上我也是正確的，一，外語不行；二，理論不過。

       但我們也不用自我否定，我前面說的那些話，不只是說說的，我也是這么多年這么做，我知道我的短板和優(yōu)勢。我個人獨(dú)立項(xiàng)目或是帶人做的項(xiàng)目千萬級的也不少了，繆級的測量設(shè)備也有。但缺陷短板總歸在，這些年再也沒有剛出來那會，總工帶著，我有事做項(xiàng)目，沒事就看資料學(xué)習(xí)，也看論壇，看看前輩怎么解決問題的。懈怠了啊！

       回去我把事情說給我的同事聽了，打趣一陣，他做軟件的，高學(xué)歷，回頭跟我講他要開始刷試題了，免得被人羞辱?。。?br />
       機(jī)械同志們，我每次遇見需要計(jì)算的就找標(biāo)準(zhǔn)件供應(yīng)商（當(dāng)然了基礎(chǔ)的公差基準(zhǔn)，裝配，材料還是要會的，不能誤導(dǎo)），這個方法可行，但終歸不是自己的。打鐵還得自身硬呀，有空多看看書吧。。。。外企我這輩子是沒有指望了，還得靠你們。

       這些年難熬呀，不創(chuàng)業(yè)不知道，疫情一來屁股都著火。這疫情熬過來了公司沒熬過來，說散就散了，難過又釋然，我去躺平了！你們繼續(xù)！

liuxiaoran

大哥，我的優(yōu)點(diǎn)是結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是力學(xué)計(jì)算，比公差之類難十倍呀。我知道你想說的是你有經(jīng)驗(yàn)，啥完全都會隨便抄襲一個，從無到有的能力很強(qiáng)，就好像做一個桌子板凳架個空調(diào)，都能給你干出來。

喂我袋鹽

感覺lz話沒說完呢，支持連載！

譬如朝露

一個怪異的世界

jianyongchen108

支持下樓主：
本人也是35歲以上，對理論持以下態(tài)度：
1、不否認(rèn)，理論知識及各種標(biāo)準(zhǔn)很重要，要?？矗７?，結(jié)合實(shí)際，哪些就是這樣做的，哪些目前這樣做還不現(xiàn)實(shí)。
2、至于考試，說實(shí)話，也沒信心就能過，甚至都懷疑能不能及格，就像駕駛，剛學(xué)的時候理論都會，時長忘了，好像也并不影響日常跑路，但重要的紅綠燈肯定是知道的。

zjhcnsod

按年齡排，我稱呼你一聲“老弟”，你是個坦誠的老弟，可能有這個高情商的加持，你混的不錯（一個大專生能跟總工一塊）了，我給你開個玩笑：你的英語老師沒有收到你的英語，他讓我給你說一聲，哈哈哈哈

還有，你躺一會兒就好，革命尚未成功，同志仍需努力

桌前一盆花

  也不知道你今年多大了。估計(jì)比我大一些吧。
  有些事情真的不是和你開玩笑的。你要知道，對方就是在故意為難你的。
  我們前幾年，有一個應(yīng)聘群。幾個群友就在里面把這種情況給總結(jié)了。大概的歸結(jié)就是對方企業(yè)就不是想要你這種人?？吹竭@樣的招聘方式，直接走人就對了。
  我們?nèi)?yīng)聘面試的時候，真正想留你的人都是會問一些你擅長的事情，在你擅長的事情里再挑刺問幾個問題，回答的好，回答的讓對方滿意，基本上是有再加工資的可能啦。然后他再問你一些他們公司需要但是也不確定你會不會的問題。如果你不會，那么就會了解一下你目前所在的段位。最后就是問一些他知道，他們公司不一定需要的問題。這些問題就是在彰顯他的能力并且打壓你的。等這些問題都問完了，他就會和你扯一大堆亂七八糟的事情，基本上就是讓你拍拍馬屁看你情商怎么樣了。這就是正兒八經(jīng)的面試。
  你說的這種，對方想要的就是一個大學(xué)剛出來的人或者是經(jīng)常把理論計(jì)算分析作為工作重點(diǎn)的人。這個崗位就不是為你提供的。這個時候就直接走人，也不說什么中間人不中間人啦。好點(diǎn)的辦法就是拿到試題直接和中間人打電話，問問情況，直接就說自己不會做這些題目，看他是不是真心幫你忙的。差點(diǎn)的就是直接走人，最下級的辦法就是什么也不做還去找領(lǐng)導(dǎo)，讓人家貶低你一頓有必要嗎？
  而且和你說實(shí)話，他們的那些題目，讓他們經(jīng)理做估計(jì)都不一定能做對的。就是變相的打壓你的。一般遇到這樣的公司我們都是轉(zhuǎn)身就走人。
  還有的就是在面試前把一些問題都問清楚，這樣可以篩選掉一大半刷KPI的公司。有的公司有誠意，人家會報(bào)銷你來回車費(fèi)。有的公司就是刷KPI，這個時候要提前問清楚面試的崗位主要做哪些事情，目前公司為什么招人，面試時流程是什么，一般經(jīng)理會問一些哪方面的問題，要不要做試題，試題都有哪些，然后再問一些自己劣勢的問題。之后再說一句，估計(jì)要一個月之后才能入職，最后再確定自己去不去。這些問題有的HR會耐心回答你的，這樣的公司是優(yōu)先選擇的。有的HR什么都不懂只是一個勁的讓你去面試，這些就要放在后面。有的HR會扯一大堆亂七八糟的事情，這些公司要么不好，要么就不是誠心招聘的。
  昨天有個同事也是遇到了一樣的問題了。所以在這里扯了一點(diǎn)。
  記住，現(xiàn)在是雙向選擇的時代。不要被別人給坑了。

繼續(xù)在

做設(shè)計(jì)的，出來工作幾年幾乎課本上的理論知識都不記得了，平時需要的時候，要么百度或者查手冊，需要計(jì)算的時候都是用選型計(jì)算表格。平時下班學(xué)習(xí)也是豐富自己的知識面，不會去學(xué)去記基礎(chǔ)的計(jì)算。如果公司真需要找有經(jīng)驗(yàn)做事的人，面試能試出什么，面試主要聊一聊設(shè)備上面的知識，沒什么大問題，等入職試用期就知道真實(shí)具體水平了。當(dāng)然外企可能不太一樣，不過樓主也是有真材實(shí)料的人，不用糾結(jié)一次兩次。

斯文少弟2018

前段時間面試，面試了近二十家，昆山一家是要 填寫紙質(zhì)題目的。 有 游標(biāo)卡尺和千分尺的讀法，千分尺確實(shí)想不起來，工作中也用不到；游標(biāo)卡尺還好記得原理，但工作用的都是 數(shù)顯。 另外主要是一些 投影圖補(bǔ)劃，雖然平時工作都是先畫3D，空間想象能力弱，但投影圖基本都畫出來了。  令人惡心的是面試的 工程師，一種質(zhì)問、質(zhì)疑的態(tài)度，令人十分不悅，想起第一份工作時遇到的垃圾領(lǐng)導(dǎo)。 總的來說，基礎(chǔ)知識打牢，高樓才會穩(wěn)

石油地質(zhì)-波菜

做機(jī)械英語文獻(xiàn)多 最好別放下
理論基礎(chǔ)這塊，個人覺得筆試難于面試 面試自己可以引導(dǎo)到熟悉的行業(yè)和產(chǎn)品 筆試就看自己的積累和記性了