原來固定薪資架構(gòu)變動(dòng)為績效薪資考核疑問

repzk031

2021年來的這個(gè)公司，快兩年了；從事機(jī)械設(shè)計(jì)工作；進(jìn)公司談的是每月固定薪資架構(gòu)；剛開始那半年的薪資發(fā)的是固定工資；半年后，公司人事變動(dòng)；高層換了一遍，連總經(jīng)理也換了；新來的總經(jīng)理新的搞法；對公司每個(gè)成員的薪資進(jìn)行績效考核，我個(gè)人的薪資跟公司年度銷售額目標(biāo)的業(yè)績掛鉤；（干技術(shù)人的工資跟公司銷售額掛鉤，我現(xiàn)在都沒想怎么明白）拿出之前談的固定工資約30%的份額進(jìn)行考核，目前公司銷售不是很好；每月沒法將30%的拿到手；這樣一來實(shí)際是降工資了。請問有經(jīng)驗(yàn)的壇友碰到這種情況如何處置？
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走江湖

找老板談?wù)?，不行只能滾蛋了，降30%你能忍？

6468458

浮動(dòng)績效，你們新總經(jīng)理估計(jì)是大公司過來的

YT225

考慮跑路了
3 Y, H& a. U' F: K) a

UCHIHASASUKE

銷售目標(biāo)達(dá)不到，是開源問題，最簡單粗暴的肯定是節(jié)流。
銷售額真的的不行還是給小鞋你穿要弄清楚，是不是技術(shù)崗的都拿不到那30%

一個(gè)小學(xué)生呀

是的，找好就趕緊準(zhǔn)備跑路吧。
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repzk031

走江湖 發(fā)表于 2023-5-22 12:48
找老板談?wù)?，不行只能滾蛋了，降30%你能忍？

績效的30%的全額拿不到，只能是部分，上個(gè)月大約拿到是12%，上個(gè)月有考慮離開，老板和總經(jīng)經(jīng)理勸我留下，說全公司的員工都這樣，并非針對我個(gè)人；今年年底發(fā)我，我目前在留意工作機(jī)會(huì)。

repzk031

6468458 發(fā)表于 2023-5-22 12:52
浮動(dòng)績效，你們新總經(jīng)理估計(jì)是大公司過來的

是的，一家大型上市公司過來的。
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repzk031

YT225 發(fā)表于 2023-5-22 13:18
& l& F% B4 K8 E- z, l2 H考慮跑路了

, |3 S' e9 Q9 a4 Q" e邊工作，邊看機(jī)會(huì)，由于人在外地，考慮回老家工作去了

repzk031

3 A) u- e3 e4 ~6 f0 x( x0 y

UCHIHASASUKE 發(fā)表于 2023-5-22 13:21
# Z; K# M) ?- @. e0 n, y: j! y銷售目標(biāo)達(dá)不到，是開源問題，最簡單粗暴的肯定是節(jié)流。
銷售額真的的不行還是給小鞋你穿要弄清楚，是不是 ...

公司銷售確實(shí)不行，這不是針對我個(gè)人，是全員實(shí)施浮動(dòng)績效