克扣工人工資可行性分析

尹志春

目的節(jié)流，能節(jié)的只能是工人工資，現(xiàn)在是要克扣工人工資，又讓工人接受，
; x: G% }5 w. q! j" r大家腦子轉(zhuǎn)起來(lái)，多想一下辦法，盡最大可能壓榨工人，工人就像海棉，只要敢壓，絕對(duì)能出水，重壓下，能出油。

wxagzx

可以先把你的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下！

520zjwtcabc

壓一半工資，給3點(diǎn)的利息，過(guò)年一起給。

桌前一盆花

大家一起降薪就好解釋?zhuān)蟛糠秩艘埠媒邮堋Ｒ部梢砸晕锏謧鶆?wù)，雖然法律不許，但是你可以變相的搞。反正不發(fā)工資最后都是以物來(lái)抵押，不然你就死皮賴臉的說(shuō)自己沒(méi)錢(qián)。其他的辦法暫時(shí)想不到。你加油，成功了告訴我，我想想怎么防我們老板。失敗了也告訴我，我偷偷的樂(lè)呵樂(lè)呵一會(huì)兒。

2020工業(yè)4.0

給工人基本工資，按銷(xiāo)售模式搞績(jī)效和提成。我見(jiàn)過(guò)有的公司這樣搞，技術(shù)人員和銷(xiāo)售一樣，底薪3000，然后干的多干的好獎(jiǎng)金多，個(gè)人能力突出的可能超過(guò)現(xiàn)在工資，大部分人實(shí)際工資都下來(lái)了，公司整體成本降低了

路人甲BB

學(xué)內(nèi)地的一些工廠，工資年結(jié)，每個(gè)月發(fā)1000的生活費(fèi)，剩下的年底結(jié)

longjixie

發(fā)不出工資就抓緊離開(kāi)啊，大不了虧一個(gè)月工資，及時(shí)止損唄，干嘛要在一棵樹(shù)上吊著，不覺(jué)得很搞笑嘛

qiedaocai

全員入股，工資抵股金，工廠是大家的，分不分紅是老板的。