現(xiàn)在的老板天天扯招工難，招工難，年輕人不進(jìn)工廠

尹志春

最近我招了幾個(gè)人，隔壁同行問(wèn)我哪招的，你怎么這么好招工，我笑他，只要你按戰(zhàn)俘公約規(guī)定上班，工資到4500，五險(xiǎn)一金，你要招多，10W個(gè)以內(nèi)不要問(wèn)有沒(méi)有人，我一周幫你招夠
8 x; F) \) d% s# @$ c# S# p1 m這小子罵人缺心眼，工人又不是戰(zhàn)俘，工資沒(méi)所謂，6500也沒(méi)關(guān)系，但是五險(xiǎn)一金絕對(duì)不能有，廣東的老板，近幾年因?yàn)闆](méi)有五險(xiǎn)一金，工傷賠了17W一個(gè)，給工人起訴一次賠了20多，但人家賠得起。
并不是招不到工，比如在深圳，只要老板原意按法規(guī)上班，工資到手4500，如果還包吃住 ，我敢說(shuō)，只要招工，門(mén)口排隊(duì)能排1000人，路都給你堵了。
& {2 w! K# `3 D# h- E: Z, R現(xiàn)在實(shí)中，老板愿意出6500一月，黑掉社保，讓工人上28天11小時(shí)，有時(shí)并不是招工人，主要老板要招奴隸。
老板的要求是，小學(xué)畢業(yè)的不能要，學(xué)不會(huì)，高中以上的不能要，懂點(diǎn)法律，會(huì)起訴，只能要初中生，也不是老板出不起錢(qián)，老板寧愿多出錢(qián)，但要讓工人打工30年一無(wú)所有，
就這樣，上哪招工，我客人哪里，工廠50個(gè)工人，天天招工，一年招800個(gè)工人，單 招工專(zhuān)員就幾個(gè)，單 招工，一年就能賺200W以上，操蛋，招工上一周，一月不給錢(qián)的大把，這樣單 這些就賺了大把錢(qián)，還發(fā)工衣，不到一年不扣128一件，實(shí)際進(jìn)價(jià)12

shentu

春哥——一個(gè)暴黑料的黑老板。

廣州粵研鐘彥華

現(xiàn)在是不是有政策不強(qiáng)制公司給員工買(mǎi)社保了？

hduzj

凡是員工流動(dòng)性大的公司都存在問(wèn)題。一部分是大環(huán)境的原因，更多的是公司內(nèi)部管理問(wèn)題。而且我發(fā)現(xiàn)有些常年大批量招員工的企業(yè)內(nèi)部不但不反思如何降低員工流失率，反而把這個(gè)高離職率干成了生意——就像Lz說(shuō)的這種干了一周，半個(gè)月走掉的人，在法律上是有工資的。工資在賬務(wù)支出上也是有走帳的，但是最終這些干了不到半個(gè)月走掉的員工的工資進(jìn)了誰(shuí)的口袋？？？你們懂得，這也是為啥有些企業(yè)一直居高不下的離職率。水深的很。