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聽你這 意思 估計你的廠 也不會大，大點的廠 再招聘人的時候，會說清楚工作能容，會有基本的工資定級制度，企業(yè)是用制度管人，而不是老板的一言堂，看這個員工順眼，給他漲工資。看那個員工不順眼，開除，或者不漲。7 d9 X% t) U. P- `
第一、在中國 理想的工作就是，你這個企業(yè)能遵守勞動法，你就是一個好企業(yè)。這個在別人國家是強制的，下限的，再中國就是福利，就是好企業(yè)。大家沒說不干活要拿你工資，只是要你遵守勞動法，雙休。
7 \+ G$ v9 l7 z第二、這個員工的工資 值不值這么多錢，不是你老板說的算，是市場決定的，你要放平心態(tài)，中國人口紅利是要過去的，人工只會越來越貴，不要跟以前比，你覺得這個員工不值這么多錢，你可以再多招幾個看看，市場就是這行情，沒有人逼你。
+ K% l/ N+ Q! I! ?4 \: e; [: y1 L4 S2 N第三、你是辦企業(yè) ，不是當?shù)刂?，工人跟你就是勞動合同契約關(guān)系，理論上是平等的，只不過是你的資源比工人的多，所以你的話語權(quán)更重，如果不能給工人高工資的話，那你最起碼學會尊重工人。; e& }) M, p- m! s
反正 我去過不少民企，反正都是家族企業(yè)，老板 老板娘一言堂，把工人不當人，只是當工具，這就是中國民企的常態(tài)。希望當人口紅利越來越少的時候，民營企業(yè)家能改變一下自己地主的心態(tài)。 |
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樓主: 尹志春
發(fā)表于 2023-6-9 10:17:00
