最近面試的一些奇葩經(jīng)歷總結(jié)

桌前一盆花

2 I' \4 ]! D$ W' B  這里先回復(fù)一下一些社友的吐槽，有的社友說我經(jīng)常吐槽卻不離職?，F(xiàn)在我真的離職了。六月初離職的。說實話，確實舍不得離開這家公司。為什么，因為當(dāng)初談工資的時候并沒有想著要那么多。這家公司一下子給我月工資多加了三千，還是按照勞動法規(guī)定的作息時間休息，還給我學(xué)習(xí)機會，讓我在公司里學(xué)習(xí)到了有限元分析和流體仿真。部門還有兩位多年工作經(jīng)驗的研究生坐鎮(zhèn)給我的工作帶來了很多建議和對工作方式的改善。這才是我不舍得離開的原因。之所以離開了，自然是公司玩的溫水煮青蛙，卸磨殺驢的套路，再加上自己有點飄。就被公司抓住把柄了，又來了個事態(tài)擴大化，讓我不得不離職。這件事情讓我深刻的認(rèn)識到了公司不是慈善組織。領(lǐng)導(dǎo)對你好只是你有利用價值，當(dāng)公司不要你的時候，最親近的領(lǐng)導(dǎo)也會毫不猶豫的把你出賣了。以后在公司里多學(xué)習(xí)勞動法，把握公司的三大軟肋（抖音快手有），該收集證據(jù)的都提前收集好，這些都是真金白銀，不要白不要。一旦公司和你翻臉，你也要有翻盤的機會和能力。切記。    言歸正傳，說說最近面試時的奇葩經(jīng)歷。
# j) M" j! A3 X; H6 g  以下內(nèi)容的局限性是我個人的技能還有地域局限，我只在南京找工作的，其他地方不會去的。
* q. x6 F5 V8 P6 {5 w( Z! q$ A  因為自己學(xué)會了有限元分析，所以要先了解自己的市場定位。在找工作中要多問問和自己職責(zé)相關(guān)的事情。首先了解自己該找什么樣的公司。拿我個人來說。在機械設(shè)計中目前我知道的有四大分支。一是非標(biāo)，二是研發(fā)，三是方案，四是外觀。非標(biāo)就是單純的改設(shè)備，出圖紙，比較累，大多數(shù)是在前人的基礎(chǔ)上做一些改動，在專利申請上就是實用新型比較多，鈑金我也歸類到非標(biāo)里了。研發(fā)就是要計算，要數(shù)據(jù)，要有限元分析要仿真。這個在專利里發(fā)明是主導(dǎo)，因為大多數(shù)是從無到有的。做方案就是適合大型自動化設(shè)備，代表的為熄燈工廠，全自動智能料倉等。一般占地都是多少畝多少畝的。但是方案是不需要細化三維圖的，也不需要你去出加工圖紙，大部分設(shè)備都是外包給別的公司的。這里說的是小廠，上萬人的大型公司就除外。最后外觀就是和美術(shù)有關(guān)了，有些外觀有科技感和神秘感，大家以后不要妄自菲薄，因為這些都是有審美藝術(shù)加持的。我們搞機械的大老粗就不要瞎摻和了。
  明白了自己的能力，定位和分支之后。就知道自己該干什么了。就知道在去面試之前該問哪些問題了。我現(xiàn)在就是應(yīng)該找和研發(fā)有關(guān)的工作。
  但是，我這次是有點沒方向沒目標(biāo)的瞎搞。所以就出現(xiàn)了種種問題。
  前三天找工作。我首先瞄準(zhǔn)的是工資高的公司。結(jié)果等了七八天一個通知都沒有。這個時候我才發(fā)現(xiàn)，工資高的公司要求也高，而且基本上也存在刷KPI的情況。大概情況就是想找到物美價廉的大師級的人物。哪怕很著急，很需要人，也要多分析簡歷，多找找人，基本上就是在長時間內(nèi)把一批人的簡歷聚攏起來，然后進行二次區(qū)分，再加上一面，二面甚至要三面。最后再去找領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)核實?？梢缘脑挷艜l(fā)入職通知。這個適合已經(jīng)和上家公司商量好的，基本上都打算走的人。因為沒有誰會什么工作都不干，天天在那里白白等候著。土豪隨意。
  接下來我投遞了幾個做非標(biāo)的公司。當(dāng)時沒有多問。HR也是通知趕快面試，就屁顛屁顛的去面試了。大家都知道，非標(biāo)這塊比較內(nèi)卷，而且每個人的技能參差不齊。所以招聘公司也很聰明。把工資定的很高，基本上都是在1.0至1.5之間。然后看你經(jīng)驗，看你資歷和個人的設(shè)計方案。然后重點來了。開始的時候就是給你一大堆題目，有的題目很簡單，有的題目模棱兩可，有的題目還有多種解題方法?；旧暇秃透呖疾畈欢?，要求你在短時間內(nèi)搞定。這樣你基本上是應(yīng)接不暇。實際工作中這些東西都是可以查資料可以去請教別人的，也可以和其他同事協(xié)商之后出解決方案的。但是在面試的時候人家就是這么玩你的。接下來你肯定會出錯。最后就是面試官來了說你這個不對那個不對，然后就把你原來期望的1.5硬是壓到了1.2，這個具體壓到多少實際上面試官在看到你簡歷的時候心里就有數(shù)了。他們最多就是在市場價位的基礎(chǔ)上上下浮動百分之十，不然你就不會來工作了。我當(dāng)時的表現(xiàn)是問了一句貴公司這里需要做有限元分析嗎？有沒有寫專利要求？大部分非標(biāo)公司都不會把這個作為主要業(yè)務(wù)的。面試官基本上就是敷衍回答的。然后我直接起身就走?！安缓靡馑及?，找錯公司了?！本筒唤o他讓我難堪的機會。還有第二種就是一個似懂非懂的領(lǐng)導(dǎo)過來問一大堆亂七八糟的問題。然后挑刺讓你難堪。大家都知道，私服電機和步進電機的精度差異都是在使用過程中對比重復(fù)定位精度的。在這位面試官這里就死咬住你是按照轉(zhuǎn)子的旋轉(zhuǎn)角度來區(qū)分定位精度的，我們又不是研發(fā)電機的，我們是使用電機的。所以基本上都是這種偏外行的人來面試，然后來挑刺。最終的情況就是要壓你工資。
& }' A; U8 c9 S: L  第三種就是HR什么都不懂，他們想著先把人叫過來，然后好壞自己看，能騙來一個是一個。找了一個做貨架的公司，溝通中也表示自己公司是做貨架的，然后我這里想做倉儲機器人，就是和貨架對接的那種機器人。這個時候有的HR說我們公司有這個業(yè)務(wù)，有的HR說公司后期有這方面的發(fā)展。遇到這種情況的，就要問清楚。不然吃虧的就是你。我這里遇到一個，當(dāng)時是下著大雨，公司的地方位置還不方便，我還打車來回花了將近一百元。去公司看了一下之后，公司是做貨架的，貨架機器人是外購的。說我這個工程師去了之后只能從技術(shù)員做起。當(dāng)時就把我氣得只想罵娘。遇到第二個這樣的公司的時候，我這里直接問清楚，然后對方說后期會有，我直接懟他“現(xiàn)在沒有，那么我過去了按什么職位？面試時按照什么崗位的職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)來面試？工資按哪個崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，是不是公司不發(fā)展這塊，我這里就可以什么都不干白白的拿工資了？”基本上懟過去，HR的謊言就不攻自破了。
* B7 v- F2 w: `4 i1 j) @% I  第四種就是披著研發(fā)的外衣，做著非標(biāo)的事情?；旧暇褪菑姆菢?biāo)這里演變到標(biāo)準(zhǔn)這邊。這種公司的特點就是做的東西很大，很笨重。然后又是很多個設(shè)備或者零件組裝的。面試時你說有限元分析，人家說有，你說要不要寫專利，人家也說要。你說什么他們就迎合著你，最后談工資的時候就給你按照市場的非標(biāo)工程師的價格再加個一千。不會再多給了。這樣的公司，直接回復(fù)，工資在你們開出的基礎(chǔ)上再加百分之五十，能行就來，不行就拉倒。不要慣著他們。咱們有能力有技術(shù)，又不是找不來。而且他們的鬼把戲都已經(jīng)被我們看穿了。接下來就不用解釋。誰都心知肚明。大概情況就是對方公司暫時先不需要，卻又不想失去你，后期他們或許需要，基本上就是這個情況。你直接把工資要求很高。逼著他們現(xiàn)在就把你的價值利用起來。不需要就別再聯(lián)系了。
5 {, {9 V; j8 y5 x) j) S  第五種就是小公司，人數(shù)不到十個的。這種的公司如果開出高工資。而且面試時對你客客氣氣的?；旧暇褪窍胱屇阋徊降轿坏?。出個題目就是想讓你一次性就把最終的方案和結(jié)果做到老板的心里的。這種公司前期還好，后期就是你遭殃的時候。一旦出一點小錯誤，老板就是會把你當(dāng)個垃圾看待的。遇到這樣的公司，趕緊跑。因為大部分的方案設(shè)計都是大家商量，協(xié)商，共同討論出來的。就算你一個人水平能力很高。但是在市場上，你也架不住一個團隊的力量。最后只能自己吃虧。所以就不要和這種小公司打交道。
; d- f, X5 r3 b: k' K  第六種十人以下的小公司就是把你叫過去。他也肯定你的能力，也對你很客氣。還說要讓利給你?，F(xiàn)在的老板也聰明了，不說股份了。直接說獎金，說利益分成。遇到這樣的公司，基本上等著卸磨殺驢吧。你把他的基本架構(gòu)搞定了。把他大問題解決了，基本上就是你死定的時候了。遇到這樣的公司，直接懟一句?！拔覄傋粤艘患夜?，咱們之間開展業(yè)務(wù)吧。你給我下訂單，我給你報價。保證把你的事情辦得漂漂亮亮得?！逼鋵嵾@個老板就是想要個價格低廉的工程師。不然他的需求，市場上大部分公司都能做到的。他完全可以外包出去的。
  第七種也是屬于HR不懂的范疇。不過這個有點正方向。例如我現(xiàn)在找研發(fā)設(shè)計的工作。對方也知道他們需要有限元分析，需要仿真。但是你做的是機械仿真，他們需要的是震動仿真，例如你是抗拉，靜力仿真。人家需要的是抗酸，抗氧化，抗老化的仿真。是一個分支，但是卻不是一種工作方式。這個時候把詳細情況問清楚，最好是找技術(shù)部的人詢問一下。然后和HR解釋清楚就行了。咱們也沒有必要去自找沒趣。如果你感興趣，可以去爭取一下，但是要做好被瞧不起的心理準(zhǔn)備。
  第八種是有點無視勞動法。這種公司就是工資開的高，但是各種福利基本上沒有。例如市場價格是1.2W的工程師，這個公司可以給你開到1.8W但是沒有加班費，沒有五險一金，不管吃住?；旧暇褪墙o錢你來干活的公司。這種公司實際上就是把你當(dāng)臨時工用的。隨時會把你趕走的。去留自己決定。不過，你可以收集好證據(jù)，說不定最后能大撈一把。原因，勞動法有解釋。
* |5 q$ H$ T* R3 d: R  第九種就是福利不到位的。例如入職時只交五險不交一金的。說一金要轉(zhuǎn)正后再交的。這種公司基本上就是不了了之的。要么就是按照最低的交。還有的就是你覺得工資低。HR說了一句還有項目獎金什么的。這個時候你就要問一句“......”基本上就是在忽悠你的。
  這里總結(jié)幾個問HR的話術(shù)。個人總結(jié)歡迎指正。這些都是要問的，不是說你只選擇一句兩句去問。
7 G' i: _6 V( ^9 n0 ?7 v" m5 s面試前溝通的內(nèi)容
: x2 X1 z8 ^4 B6 f% |. T: ?1.貴公司是做什么產(chǎn)品的？
1 A' o, O8 U( J0 k* ?2.貴公司對崗位的職責(zé)是什么？
3.貴公司有五險一金嗎？
4.貴公司的加班多嗎？
# [( h2 C) J5 i1 ]0 B) G! K面試時需要溝通的問題
1.公司現(xiàn)在什么規(guī)模？
2.自己入職的話隸屬哪個部門，具體做什么工作？
3.薪資構(gòu)成是什么？（這個必須問的）
4.五險一金的交納比例是多少？
( N9 b. @& R: ?5.吃住公司是怎么安排的？
% ?; \# B: o* \) T1 S/ y6.節(jié)假日公司怎么安排的？
7.如果對方先問你加班的事情。你這個時候要問加班怎么算，調(diào)休的話是怎么落實到位的？
' ~8 n4 w* D/ H6 l" o: u% i8.當(dāng)面試的問你最后還有什么問題的時候，你要問“假如我有幸加入貴公司，我要提前做哪些準(zhǔn)備？”

  好了。目前剛接到入職通知，準(zhǔn)備體檢。半夜起來，攥寫不易，算是祝大家端午節(jié)快樂的禮物吧。
  提示：噴子們請先看看我的注冊日期再噴。

  h" n" _! L- H. r5 Y+ @5 ~8 D. W

那一抹星空

真大佬

walkingon

感謝樓主經(jīng)驗分享！
# K/ J; p: d% I9 [) O* _: ~0 Y: M

欣欣子

南京的薪資水平不高噢，樓主工作多少年啦

wiky@

受教了

sgxap666

我們這也是差不多的套路

晨曦yzm

非標(biāo)的好多設(shè)備也都是重頭開始開發(fā)的最多只是市面上有類似的設(shè)備可以借鑒參考，那種根據(jù)客戶需求加減配固定功能機構(gòu)的，修改工裝治具尺寸的基本算得上半標(biāo)準(zhǔn)，

繼續(xù)在

換算一下實際到手時薪也比較直觀

744633782

我在職，前段時間，出去探探水，北京泰誠信，在馬駒橋那邊，做汽車流水線，真卷，機械有40多個，周六加班，圖紙還有老頭專門審核，建議避坑
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思念從未退卻

感謝大哥分享!