給下屬加了1000元工資最后還辭職

東東2012173

去年年底有個(gè)工程師自己主導(dǎo)的項(xiàng)目還不錯(cuò)。在這里已經(jīng)干了3年多了，一直沒加工工資。
我考慮給他一個(gè)驚喜，年底考核的時(shí)候，我給老板建議給他加1000元基礎(chǔ)工資。
原因也說了第一工作態(tài)度很好，第二讓他穩(wěn)定工作、
沒想到呀?jīng)]想到，加了工資不到一個(gè)月就要辭職，反而那些沒加工資的工作更穩(wěn)定
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輕易得到的東西不會(huì)珍惜，努力爭取的待遇肯定會(huì)抓牢。
' u. L! T8 J% W' {! _到后面只要是我管理的，能不加就不加，能少加就少加。
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只要我招的人都要遵循精英思想，一個(gè)好的工程師可以頂五個(gè)庸才工程師。
3 p( R" s7 t8 H1 }0 p工資高不怕，就怕設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)干涉都搞不清，步進(jìn)和伺服區(qū)別都不知道
0 n# n8 M9 C4 t5 }) u設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)基本都是垃圾，庸才工程師害人又害己。
覺得自己搞了幾年，牛逼的不行，外罩折彎邊框都不知道，
$ S+ u9 ?2 R5 u. y" [  v5 M5 t填坑填的太多了

走江湖

當(dāng)初要跳槽領(lǐng)導(dǎo)給我加了1000元，我感覺受到了莫大的侮辱

東東2012173

走江湖 發(fā)表于 2023-8-11 10:24
6 M+ a9 I8 V9 e5 s2 B7 b當(dāng)初要跳槽領(lǐng)導(dǎo)給我加了1000元，我感覺受到了莫大的侮辱

只要我招的人都要遵循精英思想，一個(gè)好的工程師可以頂五個(gè)庸才工程師。
7 i+ U4 d$ w9 ^. q4 ^2 ?/ ~工資高不怕，就怕設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)干涉都搞不清，步進(jìn)和伺服區(qū)別都不知道
2 [  @# o3 Y5 F+ p* Y& J$ |設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)基本都是垃圾，庸才工程師害人又害己。
覺得自己搞了幾年，牛逼的不行，外罩折彎邊框都不知道，
填坑填的太多了

天空2014

在這里已經(jīng)干了3年多了，一直沒加工工資。
在這里已經(jīng)干了3年多了，一直沒加工工資。
在這里已經(jīng)干了3年多了，一直沒加工工資。

- X1 [1 y7 f3 X2 `5 \: W2 f走晚了。
: H  P+ S7 ?  ^3 u$ _" N% M
$ R! m, {. [4 }& x! o沒3萬，干條毛

zll3310737

其實(shí)你已經(jīng)意識到了，他學(xué)的差不多想走了。只是稍稍晚了些。所以，有些事還是得提前做再有意義。

張恒宇

三年沒漲工資，漲一千不算多吧，當(dāng)年我那家公司，基本上每年能漲一千，怎奈工資基數(shù)低，到第五年，終于忍不住要辭職了，我們領(lǐng)導(dǎo)找老板，漲了三四千，不過我已經(jīng)下定決心要離職了，三四千也留不住，當(dāng)年我踏實(shí)干活的時(shí)候你不漲，我下定決心離開，輕易留不住

小刺

跳的晚了啊

林希9527

漲薪看比例，也看能力，漲幅合適才能把人留下來，比如之前拿8k，漲1k，一般跳槽能漲30%，漲2.4k，換做你，你怎么選？

凱思特

三年沒加工資，對方已經(jīng)找好下家了，對你加工資還在乎嗎？事先干嗎去了。
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廣州粵研鐘彥華

可能已經(jīng)找好下家了，不光是錢的問題，人家早就看你不爽了
還有你能招到什么能力的工程師跟你能給的工資和工作環(huán)境有關(guān)
! N! S) E$ @; F' K0 Y5 Y, S還有搞非標(biāo)設(shè)計(jì)你說的什么能力人家可能都記不住，但具體設(shè)計(jì)一臺(tái)機(jī)時(shí)知道在什么資料上去看，而且很快就能知道，如果設(shè)計(jì)了很多設(shè)備，他說的很多東西你也可能一竅不通，還不知道在什么地方能看到，而你說的基本知識很容易就可以找到且學(xué)會(huì)