今年合適的設(shè)計師不好招，誰支個招

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離譜，是招工方式有問題吧。機(jī)械工程師本來就注重查資料，你考的東西，不記得，資料一查分分鐘出來了。不是所有的基礎(chǔ)都能記得很牢的。我問你個基礎(chǔ)的問題，泊松比是啥？不查百度的情況下，是不是有點(diǎn)懵。我覺得你的面試題沒意義啊，還不如關(guān)注一下人家做什么產(chǎn)品，解決了什么問題，提出了什么修改方案之類的更有意義吧。

sgxap666

價格到位了，殺手都招幾個。價格合適了，你就是下一個劉跨越。

力士樂導(dǎo)軌

打螺絲的進(jìn)場會有試題測試

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高級工程師要的是處理麻煩的經(jīng)驗，要的是解決問題的方案。如果只是計算的話，那你還不如招個高考生得了。

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只要把思路答出來就行了。
有了軟件仿真，很多都直接出結(jié)果了。
3 m# x! h) v$ P8 ~7 C覺得應(yīng)該吧重點(diǎn)放在解決問題的思路上，比如要設(shè)計一個傳送帶，要注意哪些地方，要計算哪些地方。
0 @. q4 Y/ f6 U* O; o* D給你個新項目，怎么拆解步驟，一些階段可能遇到的困難和解決辦法，

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你是在找理論計算大師還是實(shí)際設(shè)計大師，我感覺你在裝逼
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Aleksander

機(jī)械設(shè)計涵蓋的太廣泛，設(shè)計最重要的是正確的設(shè)計思路和嚴(yán)謹(jǐn)可靠的工作方法。
0 _- @9 h- r! J0 D+ V6 ~0 k4 n我當(dāng)年有個技術(shù)很牛的老師傅，經(jīng)驗豐富，解決問題時思路清晰，很快就能找到問題的根。但人家設(shè)計時也是很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膮⒖荚O(shè)計手冊和其他技術(shù)資料。
除非一個人長年累月只做一項很專一的設(shè)計，才能在這個狹窄的范圍里滿足你的需求。但你真的需要一個這樣的“專家”嗎？


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桌前一盆花

1.估計樓主都被訓(xùn)得懵了。作為應(yīng)聘者，我真的很反對你的做法。如果你是想找個基礎(chǔ)知識能力很強(qiáng)的，那么我可以理解你這樣。但是你要是想招個技術(shù)能力強(qiáng)能夠幫你解決問題的。我覺得你這樣的作法很讓人難受。舉個簡單的例子，開車倒庫，我有很多種方法，只要我把車子的外輪廓倒庫進(jìn)了庫里就可以，你要是非要卡著車門外輪廓到庫線邊緣的距離必須是正負(fù)幾毫米的話。我覺得你還是做夢吧，夢里什么都有的。
2.作為社友。我這里給你幾個關(guān)于你招人的幾個建議。
$ E1 y/ z7 ]8 A$ D首先你要了解自己的需求，你需要多大能力的設(shè)計師，能夠幫你解決多大的問題。對于以后，你的經(jīng)營范圍和經(jīng)營理念你要把自己的產(chǎn)品和技術(shù)需求限定在一個范圍內(nèi)。其次，這個定位有了之后，你要像一個應(yīng)聘者一樣，去了解一下自己所處的城市的市場行情。尤其是一些隱藏的福利。比如我前公司住房公積金是百分之十，現(xiàn)公司是南京最低的住房公積金標(biāo)準(zhǔn)。這個就讓我每年少了將近一萬。最后就是你該讓利什么，你能夠拿什么去吸引你所需要的人。最后的最后就是你該去哪里找到自己需要的人。
  Q2 x2 l! E, x% ~3 d對于剛畢業(yè)的，你就要去校招，或者是各種招聘網(wǎng)站上寫明可以接受應(yīng)屆生，或者招聘會上寫清楚需要應(yīng)屆生。有工作經(jīng)驗的一般都是在各種招聘網(wǎng)站上或者是招聘會上，自己要把硬性條件說清楚。對于一些工作十幾年的，一般都有自己的一些人脈和眼光。昨天有個老板說自己的公司以后上市了怎么怎么的，說的可誘人了。我就問，一年提交多少個專利，公司里有多少個高級職稱以上的工程師？沒有這些條件，他怎么上市的啊，就算上市也是很低級的上市公司。所以，要有一點(diǎn)禮賢下士的心態(tài)。同時也要耐心的把自己的需求說明白。不能夸夸其談。
1 V3 f+ [- P( w8 y4 f3.祝你早日解決自己的麻煩。創(chuàng)業(yè)不容易，且行且珍惜吧。
/ v& ^% T5 u7 y+ g  W8 F& ?' e0 x4.你要是有那種既想馬兒跑得遠(yuǎn)又想馬兒不吃草的想法的話，請你回家躺床上，夢里什么都有。

gemiusunyi

招人思路有問題
你們公司產(chǎn)品是什么位置自己要明白
4 m- z3 s, J" O/ o+ @; a! O如果是隨大流，要招抄數(shù)類型人才，簡答來說就是畫圖快出圖快抄的飛起。
2 y& i7 i5 L) i如果是創(chuàng)新型，要招頭腦靈活，有解決問題能力的
; U' t& P0 Q: o! f1 I& @( y; r你說的那些考核項目，只要帶手機(jī)的都能答上來，你應(yīng)該去校招。

路人丙

查專利，在你行業(yè)的領(lǐng)頭羊里，分析出該細(xì)分產(chǎn)品或者細(xì)分類別都是排名靠前的都是技術(shù)精英，然后查各個系列都有名字一般是部門負(fù)責(zé)人，當(dāng)然一不小心挖到對方老板也不一定。