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樓主: 18261191921

制造業(yè)幾時(shí)能實(shí)現(xiàn)雙休制

[復(fù)制鏈接]
61#
發(fā)表于 2023-8-25 12:34:45 | 只看該作者
我只考慮雙休的工作。就這么簡(jiǎn)單。
62#
發(fā)表于 2023-8-25 13:18:16 | 只看該作者
潘家24小時(shí)工作,兩周倒一次班不是一直以來(lái)的事情嗎
63#
 樓主| 發(fā)表于 2023-8-25 16:00:38 | 只看該作者
老瓜在路上 發(fā)表于 2023-8-25 13:183 l* }+ J4 n/ O: l% m
潘家24小時(shí)工作,兩周倒一次班不是一直以來(lái)的事情嗎

% y' r6 o; ]' a該跟 那些無(wú)良老板  硬剛了 ,不然現(xiàn)在賺的錢  以后 送醫(yī)院 的  x1 [0 H$ t, W
64#
 樓主| 發(fā)表于 2023-8-25 16:00:49 | 只看該作者
養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2023-8-25 12:34$ R* I$ W3 w' O+ @( Z7 ~' F" X
我只考慮雙休的工作。就這么簡(jiǎn)單。

6 p" D6 c2 T& {' y還是雙休的工作好
$ }, R  C  ^, V+ ~( Y5 q& \+ e
65#
發(fā)表于 2023-8-26 11:08:33 | 只看該作者
andriycike 發(fā)表于 2023-8-23 12:58
7 B' I, L# x5 b) {' H人口太多太卷

; y& k2 r4 \+ x; J0 _4 `) Y; `: A低端制造,利潤(rùn)本來(lái)就不高,老板不更多榨取剩余價(jià)值,老板也難生存3 q5 \0 K+ c; t$ S: {* a% V% E7 f. X
66#
發(fā)表于 2023-8-27 08:39:01 | 只看該作者
18261191921 發(fā)表于 2023-8-25 16:00
4 s1 i) L+ j. B6 R8 k: I該跟 那些無(wú)良老板  硬剛了 ,不然現(xiàn)在賺的錢  以后 送醫(yī)院 的

, _  t9 W7 a2 m+ K4 E現(xiàn)在好像不是善有善報(bào)惡有惡報(bào)
$ l/ l' p6 \0 n$ O
67#
 樓主| 發(fā)表于 2023-8-27 10:36:07 | 只看該作者
湖泊凌 發(fā)表于 2023-8-27 08:39* h# \, w  z1 j! }( g
現(xiàn)在好像不是善有善報(bào)惡有惡報(bào)
+ ~: u1 f( w4 {8 M
也挺無(wú)奈( C# v3 L4 r$ ~- N( J
68#
 樓主| 發(fā)表于 2023-8-27 10:37:02 | 只看該作者
529672474 發(fā)表于 2023-8-26 11:084 P: C) Q0 w4 [- y- G
低端制造,利潤(rùn)本來(lái)就不高,老板不更多榨取剩余價(jià)值,老板也難生存
9 Y6 g5 J% J5 g3 y: V6 H
其實(shí)老板的利潤(rùn)不少了,只是本性上能多扣點(diǎn)就多扣點(diǎn); i7 m* H8 P. l7 [# D, J
69#
發(fā)表于 2023-8-28 09:29:44 | 只看該作者
要是說(shuō)大家都雙休那老板肯定也想雙休,問(wèn)題是老板自己雙休,同行都不雙休,那雙休損失的社保費(fèi)用,房租費(fèi)用,設(shè)備折舊平攤到報(bào)價(jià)里面去,怎么處理呢?報(bào)價(jià)的時(shí)候比同行貴10%然后告訴客戶因?yàn)槲译p休成本高,客戶答應(yīng)嗎?
70#
 樓主| 發(fā)表于 2023-8-28 12:36:21 | 只看該作者
老瓜在路上 發(fā)表于 2023-8-28 09:29# i* g3 _( _- {, p7 z/ C1 ~
要是說(shuō)大家都雙休那老板肯定也想雙休,問(wèn)題是老板自己雙休,同行都不雙休,那雙休損失的社保費(fèi)用,房租費(fèi)用 ...

9 r: Z# p5 Y3 ~/ w; D這么想就錯(cuò)咯,公司的運(yùn)作可以增加人員來(lái)安排調(diào)休,充分滿足工作人員的心理健康,而不是一個(gè)人當(dāng)三個(gè)人用,盯著一個(gè)人壓榨,本來(lái)應(yīng)三個(gè)人干的事情,一個(gè)人在相同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成
$ a6 x& y3 ?! g, e% b+ Z+ ^至于成本,說(shuō)真的,現(xiàn)在的低成本 完全是建立在員工身心健康嚴(yán)重透支的基礎(chǔ)上,. X# C) _0 G1 S1 v) X, M: f$ D
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