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lz的公司真是管理混亂啊,一般的小作坊也不至于這樣吧, 沒有項目管理,沒有節(jié)點控制,各部門不能統(tǒng)籌安排,各崗位人員職責不明……
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# e# M( V( P$ l: e) O建議為每個項目指定一個項目工程師,負責整個項目的運行、跟蹤和落實,協(xié)調各部門資源,對外直接對接客戶等等。
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8 M) Q. Y8 \( U! E2 b( e1 `比如一個新項目,1. 項目工程師根據(jù)客戶要求,編制項目進度表;2. 協(xié)調各部門領導安排項目人員,組成項目成員;3. 跟項目組成員開會,公布時間進度表和項目的各種資源,有問題會上討論修改拍板# k# u) |& t5 k; u, U: ?# ~1 p
: U9 `/ l4 O2 N4 f對于項目中的問題,列出問題清單。項目工程師定期開會,項目組成員和各部門領導參加,會上確定每一個問題點的:1. 解決方案;2. 指定負責人(比如項目組有2個調試人員,要指定由誰負責);3. 指定設計、裝配、調試等各階段什么時候完成;4. 確認以前的問題點完成情況,沒有完成的,必須說明原因. M& m/ s* V) F! w( T6 z4 v8 `, K
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所以,機械完成設計發(fā)出采購清單,項目工程師會跟蹤采購進度,根本不需要機械設計去求人。采購敢拖著不買,項目工程師直接找責任人,上報領導,罰不死他。同樣的道理,對裝配調試也一樣,明確哪些活是他們應該干的,不怕他們不干 |
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