我總感覺這個(gè)試用期考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)太籠統(tǒng)了

天涯晴天

我總感覺這個(gè)試用期考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)太籠統(tǒng)了 ，不是很細(xì)化，也沒(méi)說(shuō)啥具體任務(wù)，沒(méi)有具體分值
6 S$ [6 W' O& S' I8 I! r* y- }以前公司給我定的考核任務(wù)，那都是很細(xì)化的，具體是什么任務(wù)，相應(yīng)的是打多分，是優(yōu)秀還是良好
8 I" G& F7 p; g. f! M( Z9 h( v) o  Y5 C到時(shí)就看領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度？領(lǐng)導(dǎo)的喜好？

tzcaokun

男人要自信一點(diǎn)。

尹志春

扯這個(gè)蛋嗎，要炒你就是一句話的事，就看老板是想要人，還要想要免費(fèi)勞力，想要免費(fèi)勞力，試用一過(guò)就炒

3D2019

看到這個(gè)KPI指標(biāo)想到曾經(jīng)任職的一家公司也是這樣的，全公司也有1000多人，平常只要沒(méi)人不投訴你加上平時(shí)表現(xiàn)不錯(cuò)，我當(dāng)時(shí)都能打90分之上。不論新人還是資深工程師。只是走形式?？傊?，主觀意識(shí)比較大一些。

天涯晴天

3D2019 發(fā)表于 2023-9-12 20:58
看到這個(gè)KPI指標(biāo)想到曾經(jīng)任職的一家公司也是這樣的，全公司也有1000多人，平常只要沒(méi)人不投訴你加上平時(shí)表 ...

/ ?5 p3 l7 [) F. W% `那太不理性了
. L5 W9 c: U9 t: I6 K! V; K1 Y9 U7 `全隨領(lǐng)導(dǎo)心情
0 b9 @4 J3 T1 O' S, M# r' i沒(méi)有量化標(biāo)準(zhǔn)

hxglty

我以前在信維通訊，里面更扯淡，每個(gè)季度了都會(huì)考核KPI，C是合格，D是不合格就要面臨走人和扣績(jī)效工資，大概是要扣2000塊錢，哪怕你在里面做了3年，那經(jīng)理看你不順眼就要等著拿D了

畫圖還是畫圖

有量化標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)也是一句話就能搞定你.稍有規(guī)模的社會(huì)群體,你只要懂得"對(duì)人不對(duì)事和對(duì)事不對(duì)人"分別什么時(shí)候用就可以了.由人組成的團(tuán)體,永遠(yuǎn)不可能理性為主!我覺得,你就是新人入職,忐忑不安,恰如易經(jīng)中的"屯卦",你可以自己了解怎么解,老祖宗早有明示.

呵呵hahei

我感覺 你不是很想在這個(gè)公司干啊，從面試到背調(diào)再到入職，每次都有疑問(wèn)。不太明白

加肥貓devil

呵呵hahei 發(fā)表于 2023-9-13 08:35
我感覺 你不是很想在這個(gè)公司干啊，從面試到背調(diào)再到入職，每次都有疑問(wèn)。不太明白

; d9 ~* R1 V, l4 A  z& c1 Y我也覺得這哥們兒怪怪的，啥都要質(zhì)疑一下。
# J* e1 k8 E( k

路人丙

有量化標(biāo)準(zhǔn)才難搞，給你四五十個(gè)技能點(diǎn)，每個(gè)技能分為三檔，給你打分，根據(jù)總評(píng)分給你算工資，你會(huì)瘋