一個企業(yè)，能不能留住人，取決那些因素

碗晚丸綰宛

很多企業(yè)講人文、講關(guān)懷、講制度，我認(rèn)為留住人就是利益捆綁。
企業(yè)的經(jīng)營者有沒有這個格局愿意讓職工分享企業(yè)提升的紅利。

wu__xy

那有那些因素，就一種因素，錢。 上班不為掙錢，那為了什么。。

喂我袋鹽

799097903 發(fā)表于 2023-10-17 09:01
我以前待過一個公司，老板的親媽說的，這個公司誰都可以走，只要我兒子想干，就不會倒閉……

; o$ f% y" G% C' U實話。這媽不虎~
% W' B" b, N: p7 D) k* g; v9 [

喂我袋鹽

wu__xy 發(fā)表于 2023-10-17 15:59
# |  j: q$ K. L/ y/ `那有那些因素，就一種因素，錢。 上班不為掙錢，那為了什么。。

, G! @' F9 x+ k上班是為了掙錢，掙錢是為了不上班。

喂我袋鹽

328Feng_328 發(fā)表于 2023-10-17 08:40
+ D5 L: L: z$ m$ R) E4 X% J, H& N一個相對公平的下層到中層的晉升機(jī)制，一個相對公平的下層薪資制定及績效機(jī)制，我覺得有這兩個機(jī)制就可以了 ...

2 |0 B* R$ u% i: B  v兩個機(jī)制，總結(jié)到一個字，就是錢。

huangsiwen

死海效應(yīng)

孤酒

錢是一方面
- v  `" G  j9 N6 G0 R! i但人性更多的，不患貧患不均
所以：
. u" C5 V5 A8 A0 d6 H1. 工資不能比周圍企業(yè)低太多，如果能稍稍高點最好；
2. 沒有絕對的平均，要解決不均的問題，只有管理制度不斷優(yōu)化，讓所有人看到企業(yè)規(guī)章制度的合理性，并且任何人都不可違規(guī)，制度面前人人平等。