工作的焦慮，后續(xù)

王豆芽

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! I, t1 v7 I" {: ~, {- T1 _+ b3 m大家可以看我上個帖子，大家給我的建議我都看了，很感激各位提的寶貴建議，后來呢和領(lǐng)導(dǎo)老板聊了說了這個情況，之后明顯對我溫柔多了，感覺也對我和其他人一個態(tài)度了，但是這兩天感覺又開始了。     

首先是我要給別人發(fā)的文件，老板問我發(fā)了嗎，我說還沒這就發(fā)，他就說我，得趕緊發(fā)給別人啊，你自己不發(fā)什么別人工作不得往下進(jìn)展啊，然后語氣特別不耐煩，說了一堆，就說我一個人，這個我理解，畢竟是我的問題，我沒什么抱怨的，但是呢，沒幾天別人該發(fā)我的文件沒發(fā)我，他還過來說我，說人家那個啥啥啥沒發(fā)你咋也不找人家要，人家不發(fā)你你就不管了是不是，然后還是說我一個人，說的我挺蒙蔽的。
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$ H% F2 X- U1 B% i' S% ^+ `然后這幾天需要測一些產(chǎn)品的數(shù)據(jù)，我旁邊那個結(jié)構(gòu)工程師人家測啥基本不寫什么測試報告，甚至有時候讓他測他基本也不咋測，領(lǐng)導(dǎo)老板問到他了就說感覺可能是哪哪哪不行，就這么一說，然后行不行他也不管了，然后軟件那邊能提高性能就軟件那邊去搞了，然后改改圖，我這幾天讓我測，我測完了，我把測試報告也寫了，寫完了，各種讓我改。
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這個也沒啥，畢竟是有問題，然后這兩周周一每次都當(dāng)其他人面說我報告這不行那不行，我也覺得沒啥，但是其他人我看也沒怎么寫過，或者寫了不行領(lǐng)導(dǎo)自己就給改好了，問其他人報告咋寫的給個寫過的我看看，他們也都拿不出個完整的，然后我這測完了我說可能是哪哪哪有問題，領(lǐng)導(dǎo)還反問我，可能？你還不確定是哪的問題呢，讓你測就是確定，你還可能。
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主要是我也不敢保證一定是這個問題，因?yàn)檫@東西就是我旁邊那個結(jié)構(gòu)工程師負(fù)責(zé)，之前我就看領(lǐng)導(dǎo)老和他商量這部分結(jié)構(gòu)的事情，但是一直改來改去也有問題，現(xiàn)在直接都讓我來了，我還不如我旁邊那個結(jié)構(gòu)工程師呢，人家工作十來年了都，所以我也不敢保證就是啥啥啥問題，每天就因?yàn)檫@些小事戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，這樣的情況這兩周幾乎每天都會上演。問個問題也不敢問，怕領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)所有人面又?jǐn)?shù)落我什么，干啥也沒自信，感覺隨時會被說，我這人就是比較敏感，所以下定決心準(zhǔn)備走人了。

可能就是自己的能力不符合他們的期待吧，之前在天津呆過的兩家公司大家就都很好，有啥問題一起解決，不會的同事領(lǐng)導(dǎo)都很熱心，主要是沒人用怪罪的語氣去告訴你什么的，就有時候遇到問題很有動力去解決，也沒什么后顧之憂。但是問題就是我現(xiàn)在走的話會不會感覺換工作有點(diǎn)頻繁了，不好找了。

因?yàn)橹霸谔旖?，在天津最后一家公司就待了四個月，那個其實(shí)挺好，就是太安逸，東西也簡單，然后房子到期了，索性就直接換工作來北京了，二月底來的這個公司，現(xiàn)在才不到一年，還是怕再換是不是不好找工作，大家肯定說先找好，但是我是一天也不想多待了，要不這兩天就提辭職，要不就是帶到明年過完年回來夠一年。
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專搞機(jī)械設(shè)計

快過年了，工作不好找吧，要不過完年拿了年終獎再走？
你這心理素質(zhì)確實(shí)有待提高，不過大家都是這么過來的，年輕的時候臉皮薄，這是自然規(guī)律。
你可以覺得領(lǐng)導(dǎo)是在責(zé)怪你，說話帶刺，實(shí)際上你多心了。工作是工作，爭吵是很正常的，你只要搞清楚自己在做什么，需要做什么，以后準(zhǔn)備做什么就行。

oceantomas

左耳進(jìn)，右耳出，別人咋干你就咋干，不能慣著這些領(lǐng)導(dǎo)，平時找找工作，有合適的就撤；沒找到合適的工作就繼續(xù)待著，平時保存好加班證據(jù)，萬一裁員用的上。

王豆芽

專搞機(jī)械設(shè)計 發(fā)表于 2023-10-19 14:35
  Q7 X6 G! i9 v快過年了，工作不好找吧，要不過完年拿了年終獎再走？
8 P2 X1 s& H6 Y( Y' Y你這心理素質(zhì)確實(shí)有待提高，不過大家都是這么過來的 ...

& q0 f% ]% o# N- i( ?好的，但是我們沒有年終獎，所以啥時候走都一樣，就看好不好找了

Aleksander

3 D* u$ }) f0 \& D! e9 B! M領(lǐng)導(dǎo)即使覺得某些老員工做的不好，礙于面子，不好當(dāng)面發(fā)作。從而顯得對入職不久的員工比較苛刻。
從你的描述感覺，領(lǐng)導(dǎo)可能并不是針對你，而是針對具體事情。打鐵還需自身硬，工作中有困難該問就問，該查資料就查資料，臉皮要厚。
有問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報溝通，只要工作漂亮了，領(lǐng)導(dǎo)夸你還來不及呢。

shentu

走就是逃。。。。。怕個毛，直接懟回去，最差的結(jié)果也是走人，懟回去心態(tài)還平衡些。

陳進(jìn)一

怎么感覺和談戀愛一樣，抓著一個往死里薅

機(jī)械深似海QAQ

沒有年終獎那還猶豫啥呀，這么窒息就算再待著你也沒什么心情能學(xué)進(jìn)去東西。騎驢找馬  找不到就提早個把月辭職，早點(diǎn)回家過年，省得年都過不好

diuleilaomua

做好自己就好了，有問題就改，沒問題管他干啥，逼急了就懟回去。離職都不怕你怕他干啥。離職不就是最壞的結(jié)果

白無無

家人都要吵架，何況是領(lǐng)導(dǎo)呢，沒啥大不了的