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剛剛看到一位仁兄發(fā)帖,問什么樣的技術(shù)大拿才能拿月薪2萬。我回復(fù)了一下,后來覺得不妥,又刪了。重新發(fā)個帖子。
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小私企有什么前途。我們公司,除了5年以內(nèi)的新人,其他人基本上月薪都在2萬以上;資深工程師2.5-3萬(年薪40萬以上);主管3-4萬(年薪50萬以上);經(jīng)理5-8萬+分紅;總監(jiān),我不知道,但是我估計在200萬以上;副總裁千萬級別;區(qū)域總裁500-700萬美元(新聞有報道);全球總裁年薪1.4億(新聞有報道)。
$ b* P! n, b9 b平臺很重要。在小私企小民企,就算你能閉著眼睛畫出成套的設(shè)備圖,又能如何?了不起月薪2萬多,還經(jīng)常苦逼地加班。換一個大的優(yōu)質(zhì)平臺,哪怕你只是最底層的工程師,月薪1.5萬也是非常輕松的,而且不加班;再加上13薪和年終獎及其它福利,年薪肯定20以上;幾年后就是月薪2萬以上年薪30萬以上。: s. A9 z6 `$ [6 d8 k# i
2 e" [# A, r+ [2 D% E. J$ Z5 m之前我也回復(fù)一位應(yīng)屆生朋友,如何獲得高薪。只有從小平臺低平臺跳到更高更大的平臺,才能獲得高薪。
7 C! N/ d* a4 {+ O同樣是機械設(shè)計工程師或者工藝工程師,你在小私企可能月薪5000,你在普通民企可能月薪6-8K,你在大民企可能月薪8-15K,你在上市大民企可能月薪12-20K,你在普通外企可能15-25K,你在優(yōu)質(zhì)外企可能20-50K。。。3 u* Y, v4 m% M
& C: f+ A3 V9 e再比如,你在苦苦追尋的每周雙休,別人工作幾十年一直都是雙休。你不敢奢望的理想,只是別人覺得理所當(dāng)然的起點。什么原因?好好思考一下。哈哈。# a$ R# ^2 ^1 `! \2 m0 U
, x/ C' T0 K/ x再比如,你羨慕別人每月公積金4000,好多啊;可是有的人一個月有6-8K的公積金,他的公積金比你年薪還高。。。氣不氣?# j5 J E* c! j- W6 h* o6 ]
. j4 s: E1 m. Z5 h( d從井里跳出來,出去闖一闖,才能看到無比廣闊的星辰大海。9 D/ @3 h; S+ ?# }
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