在私企的兄弟不能算人，只是兩腳牛羊

前景錢

親身經(jīng)歷過的私企，每周上6天，周一到周五晚上基本都是10點，周六晚上是9點，社保肯定是最低檔。節(jié)假日別人是7天，私企是3天。真正的流血流汗啊。

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私企都是唯老板論，其他都是打工仔，有些領導沒有操守，把人當狗用。不給錢還想你出力，時不時還來PUA一下。誰受得了。年輕人如果家庭條件好，畢業(yè)就不要進私企。那些奮斗的種子千萬不要在心中埋下，否則你做的好，把你到處補鍋，累死你

路人甲BB

我見過內地有些私人工廠，工資就年底發(fā)一次，其他月份的工資缺錢的可以預支少部分，工廠的伙食真的比60年底的燒材廚房還亂臟，車間倒還可以，比較整潔5S做的算是及格，老板穿的很樸素，衣著和普通工人沒什么樣，就是顯的休閑一些，這工廠也就月3千多的工資，還要壓著一年發(fā)一次

尹志春

老鷹 發(fā)表于 2023-11-4 11:37
看來是工人賺多了就意味著老板少賺了。零和博弈。有一些企業(yè)是獎勵制，員工多賺了老板肯定賺更多。

鷹大跟你說個破事，2006我當主管，產量老上不去，老板說，月產量達到3.5付，每付獎1塊錢，部門分，部站有60多工人，3.5W也一人也能分幾百，當年工資才380，所以工人干勁好，當月25號已達到3.4W付，我當天請大家吃飯，月底分錢，吃飯加喝歌 ，用了我3000多，媽的B,我喝多了第二天起床準備上班，老板通知26號發(fā)工資放假4天，我當時火大，但拉磨的驢有什么資格發(fā)火，損失的3000塊，直接在車間拿刀具賣廢品，媽的，我不管你好刀壞刀，統(tǒng)統(tǒng)賣了，我不能損失
從哪以后產量沒上過25000一直在22000左右，我想盡一切辦法打擊工人積極性
- c, W# N7 y0 V! z; Y2 n1 L8 B現(xiàn)在實中，新廠的小子做得好，他們產量不到我70%，但工資比我這里高30%，主要原因是因為他們做得差，所以工資高，
現(xiàn)實中，哪個做得差，哪個工資高，老板憑什么加工資，都是因為做得差才差，我工作這么多年，還沒有發(fā)現(xiàn)哪個因為做得好而加工資的，
+ P8 }, c( u- [  ~做好是應該做的，不能成為加工資的理由，但做得差是最好的理由

老鷹

路人甲BB 發(fā)表于 2023-11-4 11:45
我見過內地有些私人工廠，工資就年底發(fā)一次，其他月份的工資缺錢的可以預支少部分，工廠的伙食真的比60年底 ...

, r! T7 p5 u7 h. Z+ B他哪里找來的工人？這些工人為什么不走，去搬磚搞裝修干其它行業(yè)不是好點嗎？

老鷹

尹志春 發(fā)表于 2023-11-4 11:46
鷹大跟你說個破事，2006我當主管，產量老上不去，老板說，月產量達到3.5付，每付獎1塊錢，部門分，部站有 ...

現(xiàn)在有的大企業(yè)當年不都是作坊么，你找好的例子說說～
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湖泊凌

我可沒有啥革命的意思，我只是叫大家遠離那些黑心的老板。比如去白皮開的那些福利好的大廠，白皮人傻錢多。
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翱翔天際

在中國，除了公務員是真正的工作和職業(yè)，其他所有工作，記住是所有工作，都只是臨時工而已。你進了體制內，你的名字就進入中華民族這個國家體系之內，也進入了中華歷史檔案內，你就成為了國家的主體主人之一，你可以自豪地宣稱這是你偉大的國家。你的家族成員名字也一起錄入，成為這個中華民族的重要裙帶關系。只有這個東西才能真正證明你是中國人，假如幾百年之后后人倒查歷史，這也是你在這個國家生存過的唯一證明，而同時期的其他絕大多數(shù)人，都只是布衣白身，野人散人，當時候只不過剛好生活在這個國家，剛好和這個國家遇見而已，此時早就灰飛煙滅，仿佛從來沒有存在過一樣，從不會有人記得，更加不會有人真正關心。

尹志春

老鷹 發(fā)表于 2023-11-4 11:51
; f; A' d$ U% m現(xiàn)在有的大企業(yè)當年不都是作坊么，你找好的例子說說～

鷹大，跟你說個加工資的怪論，要想加工資就要想辦法做差，還讓老板找不到理由，同一工廠，哪個部門最差哪個部門工資最高，當年我廠工資最高的是包裝部，包裝，就是把產品包好出貨的部門，說來搞笑，原因是，包裝部拖后腿，出貨一到包裝部立馬拖幾天，這個部門經(jīng)理有一套很有效的辦法，能拖住 老板后腿，像我CNC部門，出貨永遠是第一，從來不拖貨期，也沒有質量問題，媽的，這在全廠定為最不重要部門，廠里開會，都不叫我去，因為開會多是開出不了貨，質量問題，竟然你沒問題，你也別來了
- h. q* O: F- i因為一直沒有問題，所以工資低，
: Y! @) x. I/ `1 L6 ]: O7 Q* Y2 |包裝部一直拖后腿，所以變成公司最重要的部門，工廠能不能出貨就靠包裝部了，
3 L( |0 k! F5 r) h9 j我當里也是蒙了，但絕大多數(shù)中國私人公司都這德性，
我破解了同財物的工資表，做得差的比做得好的工資高30%
因為多數(shù)工廠工資是底薪加加班費做得差的部門人員流動快，所以新招的底薪 高，因為常加班，加班費高，因為做得差，所以會設什么超產獎，因為質量差，會設質量獎，獎金也高
反觀做得好的，毛獎沒有，我是沒有聽說過做得好獎，所有的獎金的設立都是因為做得差，
" p. Y5 R. s% d1 ]: p* }包裝就打個包，有技術嗎，我想沒有，有難度嗎，也不可能有的，但只要拖住老板后腿，就成為最重要的部門
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老鷹

尹志春 發(fā)表于 2023-11-4 11:58
2 F6 R! o4 \) l& [! x& \鷹大，跟你說個加工資的怪論，要想加工資就要想辦法做差，還讓老板找不到理由，同一工廠，哪個部門最差哪 ...

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誰能難住老板誰有錢賺。只能說老板傻。