想起個事，在以前公司發(fā)表的論文，能否在新公司評職稱？

天涯晴天

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在以前公司發(fā)表的論文是想用來評副高職稱的，但是當(dāng)時公司說我工作年限還差1年，所以當(dāng)時評職的那些材料就沒用上，我想現(xiàn)在跳槽到新單位評副高職稱的話，是否可以繼續(xù)用在以前公司發(fā)表過的論文？包括一些什么職工競賽證書

這個評職的要求，有很多細(xì)節(jié)都沒寫出來，沒明確，模模糊糊，就說發(fā)那個論文，要求核心論文，那核心分好幾個機構(gòu)評選的，比如北大核心（碩博畢業(yè)要求），南大核心，武大核心，中國科技核心等等，如果這些細(xì)節(jié)不明確的話，我覺得要么就是無所謂沒要求，要么是不是背后可以有“活動”的空間
+ g8 u% \, L. x; ?1 Z: O) b對少數(shù)人沒要求，對多數(shù)人有要求的“潛規(guī)則”呢

liuxiaoran

可以

2011ayoon

應(yīng)該是最近5年（或者10）要看副高的評選年限要求吧，至于評選其實說難聽點，文人相輕，如果誰真想挑刺，你怎么也逃不過，但是如果你材料準(zhǔn)備充分，沒有什么特別的情況，其實按正常要求的材料準(zhǔn)備就可以了，又不像從前職稱還有指標(biāo)限制

梓州

可以

aban

論文如果是獲得中級以后再發(fā)表的就可以用于副高評審，但是競賽證書之類的就沒有什么意義了，除非你能讓以前的單位也給你簽字，畢竟職稱評審都是現(xiàn)單位簽字，相當(dāng)于現(xiàn)單位給你背書，保證你的資料是真實的。

dtltc123

以前的論文和材料是可以用的。職稱其實挺好過的，沒記錯應(yīng)該是50%的通過率吧。心態(tài)放輕松，組卷材料多一些，剩下交給運氣就好了。

fanxx2000

可以的，

UCHIHASASUKE

可以的，這些評職稱的論文相似度應(yīng)該會很高。畢竟能提出新論點的人不多