工資為什么要保密

尹志春

很多工廠工資要保密，從理論上來說，做得好工資高，這樣公開工資能激發(fā)工人極積性
實際上絕大多數(shù)工廠，做得越差工資越高，所以才要保密，
工廠工資的高低，取決于工作的好壞，工作越差，工資越高，因為老板都認為工人努力做事是應(yīng)該的，不能成本加工資的理由，
做得差，不想做是加工資最好，也是最有效的理由，跟老板說，做事好，努力干 ，要求加工資，老板百分百不會同意，因為做得好是應(yīng)該做的，
% y7 r" h1 P1 D6 }5 V以不想干 ，不想做為由要求老板加工資，老板百分百會同意。
再說獎金，以做得好向老板要加發(fā)獎金，幾乎不可能成功，都做好了，有什么理由發(fā)獎金，但以做得差要求老板發(fā)，幾乎都是可以拿到獎金，
: {3 F; f* t; q4 p. ?, J' P+ X因為這些原因，所以工資一定要保密，可不能讓這些人了解
9 u3 }+ G: V. S. B$ a. _

老鷹

按照你這邏輯，工廠都是逆淘汰，那工廠不是都死啦。怎么還有那么多工廠？
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3 R7 I# t6 D* R- P8 L0 h1 L國企另說，因為有國家兜底。民企玩逆淘汰，遲早死掉。
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1 b  G- x$ G8 x. I) @7 s你說的在很多國企的確存在。

11483882

分析的有點道理，可能還有其它方面原因

dajian1984

如果老板也可以公開自己的收入，而且是在白板上公示，那么員工的工資也可以公示。為什么不公示？
世界本來就不公平，同崗?fù)?，也只能在部分的崗位可以，一個拋光工，拋得再好，也就是拋一個產(chǎn)品，
這個產(chǎn)品能帶來的利潤有多大，才是員工能拿到多少的工資。如果一個員工只做一件事，而且并不能產(chǎn)生
利潤，他卻要每年加1000.那么最好的方式就是公示了。讓大家來評估自己的能力，應(yīng)該提升多少個點。
9 X3 T/ F+ A9 w0 @還要附加一條，投票的人要一年內(nèi)公示出來。誰投誰負責(zé)。這樣可以防止相互串通。

yddbs

不保密誰加工資，誰沒加不就一下看出來了

念念不忘FJ

就像老員工5000，新招的6000一樣，不保密老員工知道了能繼續(xù)和以前一樣安心干活？保密只是表面的，私下里大家都是透明的，個別牛逼的同事或者老板關(guān)系戶除外

qq252011149

人性這東西最捉摸不定。氣人有，笑人無的人還是大多數(shù)。維護和諧穩(wěn)定的環(huán)境，大伙一起做夢挺好的。
如果這個論壇是一個公司，尹兄經(jīng)常宣稱百花叢中過，我們拿的錢差不多的情況下，大伙一笑而過，罵你一句渣男就完了。當(dāng)?shù)弥棿蠖嘟o你錢，你還那么瀟灑，我這個羨慕嫉妒恨呀。這樣就影響論壇運營了。所以難得糊涂最好，你玩你的，我干我的，大伙一塊糊弄老板錢就OK拉。老板心里明鏡兒似的就完了。

LB老沈

嚴重同意！“做的差工資高”，所以需要保密。

尹志春

LB老沈 發(fā)表于 2023-11-25 11:12
嚴重同意！“做的差工資高”，所以需要保密。

你給我個理由，憑什么給做得好的人高工資，這個人做得好，就證明他對目前工資滿意，竟然對工作滿意，為什么要加工資？他做得好，他對工廠的重要性就下降了，因為他做的這個對工廠收入沒有影響，憑什么給也加工資。法律上有說做得好要加工資嗎，法理上員工做好是義務(wù)，對于應(yīng)該做的事，憑什么加工資？
$ _/ }0 \" K* ~- D/ t) b- t于情，于理，于法，都不可能給做得好的人加工資
反過來，做得差的人，就一定要加工資，因為做得差，就影響出貨，就影響老板收入，不加點工資鼓勵一下，難道要讓工廠破產(chǎn)嗎，做得差是加工資最好的理由

LB老沈

和鞭打快牛理論同出一轍