如何通過合同來忽悠工人

尹志春

老鷹 發(fā)表于 2023-12-27 08:30
港資我印象里名聲不大好的啊，現(xiàn)在改了？可能現(xiàn)在就是內(nèi)資了。

1 a3 @1 p* K: B, U臺資，韓資也不好。

港資廠極度不好，第一香港人殖民過百年，極度看不起中國人，香港也是代工，沒有出什么大公司，所以都是壓榨
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李二本

你以為你坑了員工那仨核桃倆棗，多NB似的，還不知道最后誰忽悠誰呢。

湖泊凌

haipengtop 發(fā)表于 2023-12-27 08:14
中國的企業(yè)內(nèi)卷，行業(yè)內(nèi)卷，所有都內(nèi)卷，最后，直至滅亡。

關(guān)鍵還是人心太黑，要引入白皮的博愛的理念，老板不要對打工仔剝皮抽筋。

寶石路honeywell

還是想想怎么共同維護好大環(huán)境吧，這么糟蹋下去大家都完蛋沒的玩兒~

sukai668

hxglty 發(fā)表于 2023-12-27 08:25
8 m( `/ k4 U" Y4 ~臺資廠不就是喜歡玩這套嗎，工資構(gòu)成復雜，方便以后隨機應變，我呆的廠子，感覺港資和德資廠最靠譜，工資構(gòu) ...

1 d; n! v& Z+ ^. N去過最好的廠子，德國的做工程機械的，最初都是1號發(fā)上個月1-30號的工資，后來德國總經(jīng)理換成了這個中國人，工資就慢慢搞到15號發(fā)放了。我丟
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curtain77

路人甲BB 發(fā)表于 2023-12-27 08:14
' Q) v5 b) q4 k: M/ m) H6 M, o績效工資的確認在勞動法中需要經(jīng)過本人的簽名，而且整個部門的績效工資的施行需要所有人的同意，伊老板的這 ...

+ a4 m3 O% V# x& p9 k1 g這還用扯皮嗎？東莞克扣工資的，主管直接被捅了
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Arthur/T

想到了之前看到的一句話“無產(chǎn)階級要明白，拼生產(chǎn)資料是拼不過資產(chǎn)階級的，拼人脈關(guān)系是拼不過資產(chǎn)階級的，拼人性良心是拼不過資產(chǎn)階級的，無產(chǎn)階級要明白，自己只有一個東西可以和資產(chǎn)階級拼，那就是只有生命。從宏觀看，無產(chǎn)階級人數(shù)是遠大于資產(chǎn)階級的，所以一命抵一命也是賺的”

桌前一盆花

看標題就能猜到是你了。
這么和你說吧。我上家公司干了一個月就閃人了。主要原因就是績效占據(jù)了百分之六十。這個工資我一看就是老板挖的坑。所以趁早跑路。一般績效工資都是占百分之十，最多百分之二十。再高就可以考慮閃人了。不然隨時都是一個大雷。

w874868012

廣東的那些做電池的廠就是類似，談好的工資，其中績效上下浮動，看你表現(xiàn)給浮動，生意好忙的時候就給工資高點，不好分分往下浮，讓你自動走人