同一個話題兩個矛盾的回復之淺談跳槽

桌前一盆花

      下面的圖是我今天早上看到的兩個回復。主要是之前有個社友發(fā)表了一個帖子，我跟了一句，然后兩個點評都自相矛盾。其實矛盾在同一個問題，就是跳槽上。不說別的，根據(jù)這些年來談談自己跳槽的經(jīng)歷。同時也說說自己對于這點的見解。希望能夠幫助后來的社友，或者是目前正處在迷茫期的社友們。

      首先回答這兩位點評的社友。這些年我是頻繁跳槽的，真的非常頻繁。目前在一家公司工作超過一年的只有一個半的公司。為什么叫一個半？那半個是怎么來的？那年在新疆的一個公司，平時沒有休息日。工作九個月給你放假三個月，工資給你按照一年的發(fā)，就是這么來的。另一家就是我上上上家的公司，在這家公司里干了一年多，最后是無奈離開的。
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       說一句心里話，我也想在一家公司長時間的干下去。誰都想安安穩(wěn)穩(wěn)，錢多事少離家近?？墒乾F(xiàn)實很多的無奈。先從出生開始就和別人不一樣。自身的性格脾氣，修養(yǎng)，還有各種經(jīng)歷，導致你這個人有自己獨特的處事方式和對事情的獨特的見解。這也導致了林子大了什么鳥都有。剛畢業(yè)時，也遇到了很多公司的，那個時候就是很簡單的一個問題，不讓我干自己喜歡的工作，不在我想干的崗位，那就別想留著我，所以頻繁的跳槽。公司想培養(yǎng)我們當管理，我想搞技術(shù)。最后就離開了。這個時候，你是個小白，你的前途和命運其實就是掌握在你的公司的手里。可以多去接觸一下公司的高層，看看公司對你們這些人有什么打算，有什么培養(yǎng)方向。自己可以提前多準備。
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      等你干了三年后，有了一定的經(jīng)驗和技能了。對一些事情也有認識了。就可以多一個方向的選擇了，這個時候就是要找一個能夠讓自己更加有發(fā)展的公司?？梢韵群凸纠锏囊恍╊I(lǐng)導談談心，問問公司對你有什么安排。最后就是自己做決定，這個時候找找其他公司也是打探自己有多值錢的。
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      干了五年到十年的，這個時候也是一個尷尬的時期。有能力就留下，沒能力就滾蛋，多是這種情形。但是可以找一個更進一步的公司。比如我之前干非標，后來做研發(fā)，就是這樣的。工作十年之后，那就是試探你能力的時候，別想著公司會教你什么了。公司不讓你吐出點東西就不錯了。這個時候就是你保留技術(shù)，強化自己的時候。

* v# h* v9 ]5 J9 ~* J! t      這個工作也是要有一定的機緣和自身的實力的。我還沒有畢業(yè)時去參觀的那所學校，就是為國家和諧號培養(yǎng)人才的，人家的學校的同學一出來就被機車制造廠的招進去了。我們那個時候打工加班一個月拿到手兩千，人家就是五六千到手了，還有各種福利。另一個是有關(guān)系的進了湖南那個比較出名的三一重工，一個月七千多。我說的那個干了一年多的公司是因為裁員，我們才倒霉的。最近遇到的前同事都是在那里抱怨工作難找。我找了兩家公司也是問題一大堆。遇到一些沖破自己底線的事情，也是不知道怎么圓滑的去回答過去。目前這家公司也是因為機緣巧合才入職的，不然也是亂七八糟。
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9 l' E1 H# Z1 |1 d3 g  w       說說自己的經(jīng)歷，為什么頻繁跳槽？因為自己比較正直，也有些不一樣的想法。領(lǐng)導生個氣，我就對著和他吵架，所以就不干了。有點不對勁，心里就有脾氣，所以也不干了。在蘇州時，因為對象分手也不干了。反正問題很多，生活中稍微有點不對的地方，就不干了。最重要的就是沒有一個帶路人，也沒有一個可靠的陪伴的人。有些事情可以商量商量什么的?；蛘哂行┦虑榭梢越o我出點注意或者是鬼點子什么的。所以一有問題就逃避。一有問題就想換個環(huán)境。

/ ~! K" b& v3 q2 ^       至于社友說的一個說是跳槽少，收入低，這個說的應該是找比現(xiàn)在好的公司的經(jīng)歷少，人都是往高處走的，跳槽是要找到比現(xiàn)在還要好的公司的，可不是找一個比自己現(xiàn)在還差勁的公司。但是我之前的想法是隨便一個，比老家的工資高就行。
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, I( S4 r. h2 V; M  o7 X      另一位社友說的跳槽多，穩(wěn)定不下來。也是對的。這個適合那些比較圓滑的，背后有點實力的人?？梢栽谝患夜鹃L時間待著，還有一個穩(wěn)步前進的機會。像我們這種沒有背景，還經(jīng)常惹事的人。就是被坑被欺負的對象。有些公司，你想長時間待著也是沒辦法的。

9 K2 B# \  z1 p: X      總之看自己的情況了。能夠騎驢找馬是好事情。能夠在一家公司長時間待著也是好事情。我這種就是經(jīng)歷的多，見識的多，能說但是做不出什么。還是在這里總結(jié)總結(jié)自己的看法吧。對的大家支持，不對的還請多改正。

測繪工

這個數(shù)是哪個數(shù)

熱青茶

一種是有目的的跳，步步高。
一種是為跳而跳，無目的，隨性。

Dandylian

成功是不能復制的，要不然幾千年文明，早就沒窮人了。首先得明確自己想要什么，正如先知己，再知彼。最后才能合作共贏！

bianjun68

你說的這些經(jīng)歷和想法，跟我的一模一樣。我今年干了三個公司，休了四月。跳槽的原因，也跟你說的一樣?？傁氚醋约旱南敕ㄈプ?。在一個公司里，會受原有習慣及人的束縛，想有所改變。但一般情況下不會被接受，特別是你做為一個新來的人員。初期肯定是要適應，入鄉(xiāng)隨俗，可那可俗，真是俗不可耐。在一個公司呆久了，人就沒有了活力，沒有認知，更沒有進步，缺少見識。但這些人大都意識不到。你不能適應環(huán)境，又不能改變環(huán)境，只能自己換個地方——跳槽

今天很困

哎 最近也在糾結(jié)啊

pengzhiping

我們是個比較喜歡追求 經(jīng)濟短周期的社會，和歐州日本的這些確實沒有辦法比。

比如 德國的雙元制 日本的學徒制 ，企業(yè)會對工程師 技術(shù)員有長期的培養(yǎng)和使用機制，對應的福利條件非常好。

8 X  y9 \: m) z: t- M而我們追求短期利益 跟風投資 一哄而上 一哄而散，沒有耐心的長期去做一個行業(yè)。
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對應我們這種個體工程師 也是非常被動，跳槽也是無奈。

還有 在國內(nèi)玩人 比 玩物更重要，察言觀色 揣摩領(lǐng)導意圖 等等，對于耿直的技術(shù)工程師來說是很大弱點。
7 ~. D2 S% {7 t1 d( Z/ P/ j當然也見過比較開明的老板，比如俞敏洪 他就說希望手下不要揣摩領(lǐng)導的意圖，開會各自發(fā)表意見，對事不對人。不能一言堂，可以發(fā)表相反的觀點，最終屈于理性科學。
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6 {2 n! E- K% B7 s; ~7 C2 k. `所以不要太大的心理壓力，稍微適應一下人情社會即可。

桌前一盆花

測繪工 發(fā)表于 2024-1-12 09:54
; X2 E, V4 u5 r- k7 Q- i這個數(shù)是哪個數(shù)

18W一年
這是我之前在一位社友發(fā)表的帖子里的回復，然后人家點評的。這個帖子的名字叫《?？飘厴I(yè)，什么什么的年薪18W》中間的忘記了。
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難在當下

我靠大佬厲害呀。我都2到3面才一跳，相比于你，毛毛雨了

難在當下

你跳槽這么頻繁，簡歷咋寫？ 我兩到3年一跳，好多公司還嫌不穩(wěn)定呢，人家還來一句，你這干不到3年就走，不穩(wěn)定啊