同一個話題兩個矛盾的回復(fù)之淺談跳槽

鑫森淼炎垚

為什么頻繁跳槽？作為一名機械工程師，大概有2種情況（性格原因在這不說）：1.能力特別差的人。做方案時，速度慢且漏洞多，出工程圖時，不規(guī)范且錯誤多。一旦有重大損失，自己只有走人了。2.能力特別強的人。這些人能力強主要表現(xiàn)在：做方案、出圖都很快，且錯誤少，并且能讀懂電控圖，會改線路圖、會編程調(diào)試。這些人搞的項目，就像考駕照，一把過不折騰。但是，能力太強的人，在公司樹敵也多，跟其他員工以及老板很難共事，絕對受大家的排斥，這些人容易找到新主家，換主人就比其他人塊一些。

一個無名游客

個人意見，想我這種基層員工，只有跳槽才能拿的更多。
0 M* l. H2 L# j剛?cè)肼氝@個行業(yè)第一家公司的時候，轉(zhuǎn)正后4.5k，干了兩年才漲到6k，最后發(fā)現(xiàn)沒啥意思走了；跳槽到現(xiàn)在這家，直接開了15k。個人經(jīng)歷個人想法不跳槽不一定會漲，但跳槽肯定會漲。

閑來無視

跳槽這個問題，我給各位一個新的觀點吧，機械類似工程師，在我看來，分項目類型和研發(fā)類型；
作為項目類型的機械工程師，項目經(jīng)驗及實際操作很重要，能獨立做做一個項目，承擔(dān)和客戶溝通，參與方案規(guī)劃及其設(shè)計，參與調(diào)試，并且做完驗收，完成這一系列流程的機會不多，如果沒有做完過這個流程，說實在的，能力到達了，就是你有權(quán)去選擇公司的問題了；但是，能拿到這個機會的，多嗎，說實在話，不多；所以，只能通過跳槽，去讓另外的公司，尋找這個機會；
5 k  A6 m, D0 a; O% i作為研發(fā)類型工程師來說，這個成長更難，需要一個穩(wěn)定的環(huán)境，穩(wěn)定的不同項目，穩(wěn)定的帶路人，然后自己能持續(xù)學(xué)習(xí)，然后呢，也要選對行業(yè)和方向；從技能來說，仿真，機械設(shè)計等等，都要會，重點是，現(xiàn)在市場競爭激烈和浮躁，大部分公司不一定能拿到足夠的訂單，而且很多還要考慮成本，所以，這成長起來更難；

慶之_

做技術(shù)類的，需要經(jīng)驗沉淀積累、需要技能磨練精通。
頻繁跳槽，長遠(yuǎn)來看并不是太合理的。
把自己心態(tài)調(diào)整好，目光放長遠(yuǎn)點，別計較一時的利益。

wfyking

跳槽得看情況，像我這種在外打工的，轉(zhuǎn)行業(yè)又因結(jié)婚生子不得不頻繁跳槽換地方，現(xiàn)在做非標(biāo)，小公司多，太多一兩年甚至幾個月就跳的。有同學(xué)一畢業(yè)就在一家公司干，到現(xiàn)在八年多了，要是出來，競業(yè)限制補償金公司就得給好幾十萬。
有的細(xì)分行業(yè)小眾且待遇不高，干的越久越難離開原公司。很多人呆在一個公司，工作簡單重復(fù)，技術(shù)上不去，管理也當(dāng)不了。

799097903

bianjun68 發(fā)表于 2024-1-12 10:06
你說的這些經(jīng)歷和想法，跟我的一模一樣。我今年干了三個公司，休了四月。跳槽的原因，也跟你說的一樣。總想 ...

我也是，原來是在小公司干的，就十幾個人的那種，后來想想去大公司鍍鍍金吧，結(jié)果，就是快一年了，都難以適應(yīng)；人和人互相坑，互相埋雷；推諉扯皮；活干的越多，事就越多，錯也越多，然后活更多，閑著的人也多。。。

位的地方vv

最重要的就是沒有一個帶路人，也沒有一個可靠的陪伴的人。有些事情可以商量商量什么的。樓主這句話我很認(rèn)同，我個人工資也是最近三年跳槽加起來的

紫衣青衫

一個無名游客 發(fā)表于 2024-1-12 11:06
/ L6 A  r8 H8 ]( [/ j; _, s個人意見，想我這種基層員工，只有跳槽才能拿的更多。
剛?cè)肼氝@個行業(yè)第一家公司的時候，轉(zhuǎn)正后4.5k，干了 ...

4 v6 C# c+ M4 j( S; L我曹，一下漲這么多嗎
  D+ B4 p8 l9 _" B+ V: {

一個無名游客

有時候選擇行業(yè)大于努力工作，但前提是你得努力使自己能和這個薪資相匹配。不過我這個行業(yè)3年的工作經(jīng)驗和7，8年的工作經(jīng)驗差別不大。當(dāng)然十幾年的工作另說，不過那已經(jīng)是主管的位置了，用不到普通職員。

XT52000

所以有句話叫性格決定命運，不是沒有道理的。我也是好幾次機會能做管理，但是因為自己的性格，比較抵觸做管理。