你有特別尊重公司？是自己經(jīng)歷過不是聽說那種

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西門子也不錯，包修期碰到問題，全負責(zé)的。

wfyking

這種問題更多的看人而非公司，我以前咨詢力士樂，對接的人員態(tài)度就很不好。
基恩士畢竟是直銷模式，大部分人態(tài)度還是挺不錯的。
另外，工資福利待遇直接影響工作態(tài)度

前景錢

以前有個老師傅，問什么都不說，不知道是不是怕別人學(xué)會啊

紫衣青衫

頭部待遇好的公司就是不一樣

念念不忘FJ

我覺得是分人的吧，有的人注重技術(shù)，能聊到一起覺得志同道合，能幫到別人會很有成就感。我有個同學(xué)自己的CAD畫圖和三維都是自己自學(xué)成才的，在公司也是高級工程師了，他會在網(wǎng)絡(luò)上建群免費帶徒弟。我剛接觸非標也是和他學(xué)的，后來因為一些原因沒能堅持下去。

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我說個我個人接觸過的吧，京瓷，每次給我的方案都是最細致，最認真的，最易懂的。斷檔式的領(lǐng)先。現(xiàn)在如何不知道了，前些年是真的讓我敬佩。

力士樂導(dǎo)軌

我接觸的幾個老板選力士樂的一大部分原因就是選擇后面的技術(shù)團隊，我們賣東西是一部分，技術(shù)也不是很全面，但是我們出差去現(xiàn)場，能把力士樂的技術(shù)拉過來解決問題。力士樂總部的技術(shù)每年也不少給他們送禮拉關(guān)系，不然那么多力士樂代理商，憑啥人家只給你服務(wù)，隨叫隨到。

夜夢榮華

前景錢 發(fā)表于 2024-1-16 10:59
以前有個老師傅，問什么都不說，不知道是不是怕別人學(xué)會啊

這種老師傅很多，問急了就說，教會徒弟餓死師傅。我剛到深圳那會就遇到過，我當時直接懟他，“我不想學(xué)，你教也沒用，我想學(xué)，你不教我自己也會學(xué)”。第二年，我工資就跟他齊平了，第三年工資就超過他了，他干了快20年，還是個工程師，還是只繪圖的那種，現(xiàn)場工人都敢屌他。

荒謬

所以說貴是有道理的

孤酒

康明斯：曾經(jīng)工作過的，離職后又遇到過很多從康明斯出來的同事，大家一致的感受就是體系完善，流程正規(guī)，培訓(xùn)多，能學(xué)到東西。
博世：在康明斯工作的時候，用到博世的電噴，當時因為一個二維碼掃描困難問題與博世的服務(wù)人員交鋒，結(jié)果對方拿出了很多年前的會議記錄，證明最開始的時候采購就提出因為成本問題可以適當降低二維碼質(zhì)量。同時為了給我們解決問題，博世售后人員還免費給我們提供了一個LED燈，解決了我們掃碼困難的問題。
之后工作經(jīng)歷也有與博世員工的接觸，整體感覺很專業(yè)，第一大汽車零部件商的名頭不是白混的。