光腳不怕穿鞋的，不服就干。

flychao

干他娘的 有些人就是你越慫 他越欺負你

晨曦yzm

夜夢榮華 發(fā)表于 2024-1-16 19:11
( M3 O/ b, u2 Q我剛畢業(yè)那會，我老師送給我一句話，現(xiàn)在我送給你，他說工作以后，你要遵守兩條規(guī)則，第一條：領(lǐng)導永遠是對 ...

沒啥好勸，性格思維固定了，確實大部分工程師都比較執(zhí)著，畢竟沒點堅持也都做不下去，但是最后還是會被打磨光滑的，雙方都難受，吵架解決不了矛盾，要么就挖坑

TAXUSDONG

不要玩情緒，要以對自己技術(shù)進步為導向，機械本就是多解，有些事知道就好，別太較真。這都是技術(shù)干長了人的通病，不能容忍別人的意見，不能吸收別人好的思路。

haipengtop

人生不易，唉。性格決定命運。同時搞技術(shù)的還要看清未來，現(xiàn)在可以炒魷魚，多好的時代。別人不能掌握自己的命運。

熱青茶

如果和垂直（錘子）領(lǐng)導關(guān)系不好，真沒必要干。不管能力有好強，還是要離開。人才是魚，有適合的水域才行。
心里有根刺沒拔出來，別人不行沒資格指導你。
犟是工程師的固有屬性。
2 ~: ~# U7 Y+ d, g. M" U2 G' ]小領(lǐng)導在說去掉R的時候，就是承認你的方案了，不過改了一個無關(guān)痛癢的地方，直接答應(yīng)可以就行了，雙方都有臺階下。具體做的時候誰還管你去不去R啊。

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這就是下馬威，你一直不反抗，別人就會一直拿捏你。當你展現(xiàn)瘋狂的一面，下次他們就會多考慮考慮你。特別的女的，女的很多時候都有神經(jīng)質(zhì)。  底層員工不需要人情世故。

zhaojunxian

怒的漂亮，有的領(lǐng)導就喜歡頤指氣使
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人家為啥用非標件，不用標準件，因為非標件采購價格操作空間大呀，你擋人家財路，人家當然為難你啦

wu__xy

當年跟樓主一樣，以為技術(shù)就是技術(shù)，只要我技術(shù)牛逼就會得到重視，后來發(fā)現(xiàn)有人的地方就有江湖，堅持觀點的、技術(shù)牛逼的人大多數(shù)當不了領(lǐng)導，技術(shù)牛逼的人有時候會受到打壓。。  這是很多搞技術(shù)的人通病

桌前一盆花

回到過去220 發(fā)表于 2024-1-17 07:22
4 b5 }7 w* e' Y8 n' L絕對實用的一句話，最開始時  在技術(shù)做項目  大老板 總是愛參與，而且 參與十次  有5次到現(xiàn)場他要求的改 ...

說他們老員工是因為他們比我早來公司兩三個月。很多東西其實都是我做出來的。其實我和項目經(jīng)理的鄰居應(yīng)該是互補的關(guān)系，只是項目經(jīng)理不會用我。方案項目經(jīng)理的鄰居否定，項目經(jīng)理就跟著否定，但是到了大老板那里就是通過。所以我才敢這么搞。而且昨天和我關(guān)系好的那位總經(jīng)理也說了，公司目前缺少我這樣的人，他們還想讓公司這么轉(zhuǎn)型的，不然我才不會待這里的。還有就是我覺得很不錯的員工，有的都工作四五年了，總經(jīng)理還說他們不好，既然不好為什么還讓他們留下來？這就是我所謂的光腳的不怕穿鞋的。
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