企業(yè)里與老板共患難的不多

正在連接...

有人能跳出去單干，那說明這個(gè)行業(yè)還是有更多營利空間的，那更多的是公司的組織架構(gòu)，或者生產(chǎn)效率，工藝流程，薪酬模式，在市場競爭中處于下游了。其實(shí)員工也是在制度下工作，就像胖東來，首先他的薪酬體系的建立，他最簡單的績效考核，很多都是做減法，員工做不好扣工資，而他更多的是做加法。只有好的薪酬制度，獎(jiǎng)勵(lì)制度了，才會(huì)有不斷改進(jìn)的工藝流程和生產(chǎn)效率。

siralop

正在連接... 發(fā)表于 2024-3-8 12:21
$ J. D. z) ^! v6 ?有人能跳出去單干，那說明這個(gè)行業(yè)還是有更多營利空間的，那更多的是公司的組織架構(gòu)，或者生產(chǎn)效率，工藝流 ...

& b  w$ e: k% x" B; m咱們個(gè)人對(duì)制度是很難解析然后升級(jí)的
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機(jī)械社區(qū)618

與老板共患難？？？？？
那請問，如果有幾個(gè)員工在貴司工作了10年，工作勤勤懇懇，現(xiàn)在突然發(fā)現(xiàn)身患重病，需要幾千萬治療，還要臥床休息三年。請問你作為公司老板，你會(huì)和這幾個(gè)員工共患難，砸鍋賣鐵也要給他們湊醫(yī)療費(fèi)嗎？把股份賣掉也要幫他們幾個(gè)生活嗎？
( N3 w1 c; N7 j) N3 T* I: Y會(huì)嗎？

siralop

機(jī)械社區(qū)618 發(fā)表于 2024-3-10 15:34
- i4 A' D; f. n, |" F) {. U3 {與老板共患難？？？？？
" U9 ^* {: k/ c那請問，如果有幾個(gè)員工在貴司工作了10年，工作勤勤懇懇，現(xiàn)在突然發(fā)現(xiàn)身患重病， ...

如果是職業(yè)病，國家是有保障的，如果特殊要分情況，比方企業(yè)有核泄漏、或者化工中毒等企業(yè)自己明知故犯的問題。
. J; y; V" _- @. {0 I% y" v但多數(shù)保底的應(yīng)該是國家，除了國企，私營企業(yè)有幾個(gè)能做到你說的這種情況呢？
- P! Z: k9 e( [' C3 F個(gè)人依托于企業(yè)，企業(yè)依托國家，從邏輯上有問題嗎？從制度上，這是常識(shí)！
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天天天藍(lán)_

談感情容易傷錢

siralop

天天天藍(lán)_ 發(fā)表于 2024-3-11 22:17
談感情容易傷錢

* k* Y  U. t$ S7 F確實(shí)，咱們最缺的就是錢，所以影響感情。當(dāng)年貌似最不缺的是感情。所以這個(gè)社會(huì)是不是有問題了？

xhjfbi

沒有三兩三，不要出來干。還共患難？

siralop

" Z/ {/ W& Y2 v: p

xhjfbi 發(fā)表于 2024-3-12 08:13
沒有三兩三，不要出來干。還共患難？

這里要分開看的。沒有人天生就是資本家的。

反著看，華為夠剝削勞動(dòng)者不，有人說華為就是赤裸裸的剝削嗎？為什么還有人趨之若鶩？
4 d: n( f8 x6 I1 B/ D) T說到頭，你剝削不剝削，只要制度好，認(rèn)可！
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大家在這里說的是什么，無非是自己待遇不好，反過來覺得一輩子就沒有好待遇了，基本沒有說向前看的，要什么三兩三，分毛沒有！
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xhjfbi

siralop 發(fā)表于 2024-3-12 08:20
這里要分開看的。沒有人天生就是資本家的。
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% Z$ |3 w' N. n* l$ p- {( S/ f. }' J反著看，華為夠剝削勞動(dòng)者不，有人說華為就是赤裸裸的剝削 ...

物競天擇，少講共患難，順時(shí)勢而為。
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siralop

xhjfbi 發(fā)表于 2024-3-18 10:21
物競天擇，少講共患難，順時(shí)勢而為。

我懂你的意思，我的意思也不是非要死心塌地。而是在有吃有喝的時(shí)候，不要想著老板在剝削你，有些人更是吃著碗里的還要砸鍋。